【導讀】建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，下面帶來公司工會工作總結范文。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織。帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，效提案85條，參與人數共計81人，為公司發(fā)展征集好推薦、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。司及員工解決實際問題。反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。團公司上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。務意識，提高工會干部綜合素質。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了_. 年工會工作目#from本文來自高考資源網#標職責書。

　　

【正文】 謝謝大家！ 第四篇：公司工會工作總結 云南磷集團嵩明公司工會委員會工作匯報 云南南磷集團嵩明公司成立于 1996 年，現(xiàn)有職工 600 余人。作為南磷集團重點打造的磷化工產品生產加工基地，現(xiàn)已形成年產 萬噸黃磷、 2500 噸赤磷、 6 萬噸磷酸、 6 萬噸三聚磷酸鈉等相關產品的產能規(guī)模。 1998 年 9 月，在嵩明縣總工會和主管局工會的幫助指導下，嵩明公司工會委員會正式成立。 經公司全體干部職工多年的艱苦奮斗和不懈努力，公司自每年都以上一個臺階的速度向前發(fā)展，取得了讓人感到自豪與驕傲的成績，同時得到了社會各界的認可，企業(yè)先后獲得發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一等獎、 文明單位、超百萬元貢獻獎、先進企業(yè)、市優(yōu)秀企業(yè)、市級光彩之星、昆明市民營企業(yè) 50 強，并多次獲得云南省民營企業(yè) 100 強等稱號，全省民營企業(yè)排名第二，全國出口創(chuàng)匯先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等榮譽。依靠黨的開放政策、各級政府的支持，企業(yè)領導堅決走民主管理、依靠廣大的工人是取得進步和發(fā)展的重要因素。 2021 年，嵩明公司完成產值 5 億多元，上繳各種稅金 2263 萬元。公司在搞好生產經營銷售和外貿出口的同時，本著“取之于民、用之于民”的原則，王琦副總經理時刻不忘記參加社會公益事業(yè)及扶貧救災工作，為支持教育事業(yè)和民心工程多次捐款 。例如為嵩明縣大哨小學捐資 5 萬元、羅平覃梨凹小學捐資 8 萬元，尋甸希望小學捐資 50 多萬元，尋甸縣職中 100 萬元，嵩明縣一中 80 萬元、尋甸城鄉(xiāng)道路 20萬元及災區(qū)救援捐款 10 多萬元，為建設社會主義新農村向嵩明小 1 山腳村捐款 100 萬元、向四川災區(qū)捐款 80 多萬元等等，幾年來，先后捐資累計上仟萬元，為地方群眾脫貧、教育發(fā)展、公共設施建設、災區(qū)重建等工作作出了積極貢獻。 企業(yè)在發(fā)展，工會在壯大?，F(xiàn)嵩明公司工會已發(fā)展到會員 600 余人，其中本科 3 人，工程師 3 人，助工 7 人，大專 13 人，中專（含職高） 316 人。 隨著企業(yè)規(guī)模的迅速發(fā)展，公司與員工勞資雙方的利益聯(lián)系越來越緊密，雙方主體意識也越來越強化，勞資雙方的共同發(fā)展和進步將成為我公司今后工作的重點和難點，公司工會工作將如何保護企業(yè)利益，如何維護員工的合法權將是工作的關鍵?，F(xiàn)就我公司工會工作開展情況作以下簡要總結。 一、組織學習，提高認識 嵩明公司工會定期組織工會會員對黨的十七大精神、三個代表重要思想、《工會法》和工會有關規(guī)定進行學習，并利用講課、板報、征集學習心得等形式促使廣大職工會員提高思想素質和理論水平，在干部職工中樹正氣，樹新風，為兩個文明 、和諧企業(yè)的建設打下堅實基礎。同時，積極發(fā)揮共青團、婦聯(lián)作用，利用五 一、五 四、國慶、元旦等節(jié)日組織青年員工開展籃球、文藝匯演等文體活動，這些活動樹立了南磷集團嵩明公司的良好形象，并讓公司職工在做好本職工作、遵法守紀發(fā)揮了重大作用。 二、統(tǒng)一思想，規(guī)范管理 南磷集團嵩明公司工會委員由 3 人組成，各自分工，職責明確，統(tǒng)一管理。工會始終把員工同企業(yè)關系及穩(wěn)定勞資雙方的關系擺在首 要地位。統(tǒng)一思想，維護勞資雙方權益，特別是企業(yè)員工的合法權益為工作的核心，從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā) ，尊重企業(yè)領導，尊重勞動者，建立起一套行之有效并符合社會主義市場經濟要求的管理制度，遵循以人為本共贏互利的發(fā)展理念，使公司職工都能共享企業(yè)發(fā)展的成果。 三、關愛員工，實現(xiàn)雙贏 企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的勞動主體 —— 員工，嵩明公司工會在不斷發(fā)展壯大的過程中，始終遵循致力實現(xiàn)企業(yè)員工雙贏的發(fā)展原則，合法用工、按勞計酬，讓企業(yè)與員工形成一個不可分割的利益共同體，對每位新招員工，企業(yè)都先與之簽訂《試用協(xié)議》，試用期滿后再與員工簽訂《勞動合同》，同時按照國家相關勞動法規(guī)政策，為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、 失業(yè)保險和住房公積金，充分完善員工社會保障體系，為職工解決后顧之憂。同時按照國家勞動時間規(guī)定，以書面形式明確規(guī)定了員工的休息時間。同時，為了充分保障員工休息，公司生產車間采用了“四班三運轉”（設置四個班組，三個班組當班，一個班組休息）。在女職工權益的保護上，公司更是做足做好文章，不安排體力較重的崗位，并在產假期給予適當補貼。每到過年過節(jié)，公司都會為員工發(fā)放福利，還給公司在職工人免費訂購了西服、發(fā)放過冬御寒棉衣，充分讓員工感受到企業(yè)的關懷和溫暖。 公司還充分發(fā)揮黨、工、團、婦組織的作用，對員工提出的勞動爭議等問題民主答復和解決。公司每周的辦公會議專門要求各車間、部門收集員工要求、建議，并給予逐條認真分析答復。黨工組織每季 度都要組織職工代表會，對員工提出的各種問題進行落實解決，對創(chuàng)造效益的給予嘉獎，努力形成“企業(yè)關心職工生活，職工關心企業(yè)發(fā)展”的新型勞動關系。 四、員工提高，企業(yè)得利 企業(yè)要發(fā)展，員工是關鍵。員工是企業(yè)的主人，要充分發(fā)揮員工的愛企敬業(yè)精神，充分利用員工的聰明才智。公司員工多渠道成長激勵機制的建設和工分制 管理制度的不斷完善，將公司員工學習、工作等自我提高與晉職晉級進行了有機關聯(lián)，給予不同類型員工充分成長空間和渠道。同時工會利用“安康杯”、“質量月”、“安全月”等活動的契機，對公司產品質量、衛(wèi)生、安全、勞動紀律各方面進行公開教育、評議，并在年終進行公開表楊及批評，以此促進干部職工內部比、學、趕、超的學習、工作新風格。 五、員工無小事 目前在南磷集團嵩明公司就業(yè)的員工（包括臨時工）超過 600 人。嵩明公司工會把關愛員工始終做為自己重要的社會責任之一，員工的事無小事，把員工的冷暖安危時刻掛在心上，高 度重視對員工的勞動保護，對生產一線的崗位都發(fā)放勞動保護用具，并經常開展安全教育檢查，在公司建立醫(yī)務室，配備醫(yī)護人員，在每個車間醒目處粘貼安全宣傳標語，做到防范于未然。工作之余，公司領導也是處處為員工生活著想，建立了“職工之家”，耗資數萬元建立讀書娛樂為一體的活動場所，創(chuàng)建花園式安靜舒適的廠區(qū)環(huán)境。為解決職工輪班宿舍住宿擁擠，公司先后撥款幾百萬元建蓋輪班宿舍；為解決職工住宿問題， 公司于 2021 年向嵩明縣政府提出了在嵩明建蓋南磷小區(qū)的請求。 公司黨支部和工會還經常在公司內部開展幫困扶貧活動。 2021年，我公司一職工罹患癌癥，公司黨支部、工會迅速號召公司職工進行自愿捐助，共募集捐款一萬多元用于該員工住院治療；在汶川地震發(fā)生后，公司干部職工積極響應公司工會捐款倡議，前后募得捐款近兩萬。 在各級工會組織的支持和幫助下，南磷集團嵩明公司工會工作取得了一定的進步，在今后工作中，我們將充分發(fā)揮自身職能，全心全意的配合上級組織，為企業(yè)的經濟建設服務。 云南南磷集團嵩明公司工會委員會 二〇一〇年十二月三十一日 第五篇：公司工會工作總結 公司工會工作總結 20**年 以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報如下： 一、加強政治理論學習，提高工會干部素質 為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政密切配合，積極開展技術業(yè)務培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。 二、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用 積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據，使企業(yè)更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。 三、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。 工會圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極 性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過周例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。 四、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。 工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家” ,利用節(jié)假 日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及元旦春節(jié)的節(jié)日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK 比賽”等文體活動，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了**移動員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。 五、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。 今年，在市 公司團委的倡議下，團支部舉辦了“愛心共圓大學夢”的愛心捐贈活動，共籌集愛心款 3250 元?？h公司黨支部領導也非常重視本次活動，親自陪同團支部到各大學校了解貧困學生情況，將捐贈的 3250 元愛心款資助給 **中學應屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學，用實際行動幫助和解決她入學的燃眉之急。 回首過去，展望未來，在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞中心、服務大局，從微笑服務走向用心服務，從簡單服務走向知識服務，從根本上為客戶解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大企業(yè)效能建設力度，推進服務窗口評議工作的開展。繼 續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為發(fā)展做出貢獻。