【導(dǎo)讀】建設(shè)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，下面帶來公司工會工作總結(jié)范文。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織。帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好推薦、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。身存在的問題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。司及員工解決實(shí)際問題。反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。團(tuán)公司上半年實(shí)現(xiàn)時(shí)間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。集團(tuán)公司工會年初與15家基層工會簽訂了_. 年工會工作目#from本文來自高考資源網(wǎng)#標(biāo)職責(zé)書。

　　

【正文】 謝謝大家！ 第四篇：公司工會工作總結(jié) 云南磷集團(tuán)嵩明公司工會委員會工作匯報(bào) 云南南磷集團(tuán)嵩明公司成立于 1996 年，現(xiàn)有職工 600 余人。作為南磷集團(tuán)重點(diǎn)打造的磷化工產(chǎn)品生產(chǎn)加工基地，現(xiàn)已形成年產(chǎn) 萬噸黃磷、 2500 噸赤磷、 6 萬噸磷酸、 6 萬噸三聚磷酸鈉等相關(guān)產(chǎn)品的產(chǎn)能規(guī)模。 1998 年 9 月，在嵩明縣總工會和主管局工會的幫助指導(dǎo)下，嵩明公司工會委員會正式成立。 經(jīng)公司全體干部職工多年的艱苦奮斗和不懈努力，公司自每年都以上一個(gè)臺階的速度向前發(fā)展，取得了讓人感到自豪與驕傲的成績，同時(shí)得到了社會各界的認(rèn)可，企業(yè)先后獲得發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一等獎(jiǎng)、 文明單位、超百萬元貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)企業(yè)、市優(yōu)秀企業(yè)、市級光彩之星、昆明市民營企業(yè) 50 強(qiáng)，并多次獲得云南省民營企業(yè) 100 強(qiáng)等稱號，全省民營企業(yè)排名第二，全國出口創(chuàng)匯先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等榮譽(yù)。依靠黨的開放政策、各級政府的支持，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決走民主管理、依靠廣大的工人是取得進(jìn)步和發(fā)展的重要因素。 2021 年，嵩明公司完成產(chǎn)值 5 億多元，上繳各種稅金 2263 萬元。公司在搞好生產(chǎn)經(jīng)營銷售和外貿(mào)出口的同時(shí)，本著“取之于民、用之于民”的原則，王琦副總經(jīng)理時(shí)刻不忘記參加社會公益事業(yè)及扶貧救災(zāi)工作，為支持教育事業(yè)和民心工程多次捐款 。例如為嵩明縣大哨小學(xué)捐資 5 萬元、羅平覃梨凹小學(xué)捐資 8 萬元，尋甸希望小學(xué)捐資 50 多萬元，尋甸縣職中 100 萬元，嵩明縣一中 80 萬元、尋甸城鄉(xiāng)道路 20萬元及災(zāi)區(qū)救援捐款 10 多萬元，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村向嵩明小 1 山腳村捐款 100 萬元、向四川災(zāi)區(qū)捐款 80 多萬元等等，幾年來，先后捐資累計(jì)上仟萬元，為地方群眾脫貧、教育發(fā)展、公共設(shè)施建設(shè)、災(zāi)區(qū)重建等工作作出了積極貢獻(xiàn)。 企業(yè)在發(fā)展，工會在壯大?，F(xiàn)嵩明公司工會已發(fā)展到會員 600 余人，其中本科 3 人，工程師 3 人，助工 7 人，大專 13 人，中專（含職高） 316 人。 隨著企業(yè)規(guī)模的迅速發(fā)展，公司與員工勞資雙方的利益聯(lián)系越來越緊密，雙方主體意識也越來越強(qiáng)化，勞資雙方的共同發(fā)展和進(jìn)步將成為我公司今后工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，公司工會工作將如何保護(hù)企業(yè)利益，如何維護(hù)員工的合法權(quán)將是工作的關(guān)鍵。現(xiàn)就我公司工會工作開展情況作以下簡要總結(jié)。 一、組織學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識 嵩明公司工會定期組織工會會員對黨的十七大精神、三個(gè)代表重要思想、《工會法》和工會有關(guān)規(guī)定進(jìn)行學(xué)習(xí)，并利用講課、板報(bào)、征集學(xué)習(xí)心得等形式促使廣大職工會員提高思想素質(zhì)和理論水平，在干部職工中樹正氣，樹新風(fēng)，為兩個(gè)文明 、和諧企業(yè)的建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，積極發(fā)揮共青團(tuán)、婦聯(lián)作用，利用五 一、五 四、國慶、元旦等節(jié)日組織青年員工開展籃球、文藝匯演等文體活動(dòng)，這些活動(dòng)樹立了南磷集團(tuán)嵩明公司的良好形象，并讓公司職工在做好本職工作、遵法守紀(jì)發(fā)揮了重大作用。 二、統(tǒng)一思想，規(guī)范管理 南磷集團(tuán)嵩明公司工會委員由 3 人組成，各自分工，職責(zé)明確，統(tǒng)一管理。工會始終把員工同企業(yè)關(guān)系及穩(wěn)定勞資雙方的關(guān)系擺在首 要地位。統(tǒng)一思想，維護(hù)勞資雙方權(quán)益，特別是企業(yè)員工的合法權(quán)益為工作的核心，從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā) ，尊重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，尊重勞動(dòng)者，建立起一套行之有效并符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的管理制度，遵循以人為本共贏互利的發(fā)展理念，使公司職工都能共享企業(yè)發(fā)展的成果。 三、關(guān)愛員工，實(shí)現(xiàn)雙贏 企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的勞動(dòng)主體 —— 員工，嵩明公司工會在不斷發(fā)展壯大的過程中，始終遵循致力實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏的發(fā)展原則，合法用工、按勞計(jì)酬，讓企業(yè)與員工形成一個(gè)不可分割的利益共同體，對每位新招員工，企業(yè)都先與之簽訂《試用協(xié)議》，試用期滿后再與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，同時(shí)按照國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，充分完善員工社會保障體系，為職工解決后顧之憂。同時(shí)按照國家勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，以書面形式明確規(guī)定了員工的休息時(shí)間。同時(shí)，為了充分保障員工休息，公司生產(chǎn)車間采用了“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”（設(shè)置四個(gè)班組，三個(gè)班組當(dāng)班，一個(gè)班組休息）。在女職工權(quán)益的保護(hù)上，公司更是做足做好文章，不安排體力較重的崗位，并在產(chǎn)假期給予適當(dāng)補(bǔ)貼。每到過年過節(jié)，公司都會為員工發(fā)放福利，還給公司在職工人免費(fèi)訂購了西服、發(fā)放過冬御寒棉衣，充分讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。 公司還充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)、婦組織的作用，對員工提出的勞動(dòng)爭議等問題民主答復(fù)和解決。公司每周的辦公會議專門要求各車間、部門收集員工要求、建議，并給予逐條認(rèn)真分析答復(fù)。黨工組織每季 度都要組織職工代表會，對員工提出的各種問題進(jìn)行落實(shí)解決，對創(chuàng)造效益的給予嘉獎(jiǎng)，努力形成“企業(yè)關(guān)心職工生活，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的新型勞動(dòng)關(guān)系。 四、員工提高，企業(yè)得利 企業(yè)要發(fā)展，員工是關(guān)鍵。員工是企業(yè)的主人，要充分發(fā)揮員工的愛企敬業(yè)精神，充分利用員工的聰明才智。公司員工多渠道成長激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)和工分制 管理制度的不斷完善，將公司員工學(xué)習(xí)、工作等自我提高與晉職晉級進(jìn)行了有機(jī)關(guān)聯(lián)，給予不同類型員工充分成長空間和渠道。同時(shí)工會利用“安康杯”、“質(zhì)量月”、“安全月”等活動(dòng)的契機(jī)，對公司產(chǎn)品質(zhì)量、衛(wèi)生、安全、勞動(dòng)紀(jì)律各方面進(jìn)行公開教育、評議，并在年終進(jìn)行公開表?xiàng)罴芭u，以此促進(jìn)干部職工內(nèi)部比、學(xué)、趕、超的學(xué)習(xí)、工作新風(fēng)格。 五、員工無小事 目前在南磷集團(tuán)嵩明公司就業(yè)的員工（包括臨時(shí)工）超過 600 人。嵩明公司工會把關(guān)愛員工始終做為自己重要的社會責(zé)任之一，員工的事無小事，把員工的冷暖安危時(shí)刻掛在心上，高 度重視對員工的勞動(dòng)保護(hù)，對生產(chǎn)一線的崗位都發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用具，并經(jīng)常開展安全教育檢查，在公司建立醫(yī)務(wù)室，配備醫(yī)護(hù)人員，在每個(gè)車間醒目處粘貼安全宣傳標(biāo)語，做到防范于未然。工作之余，公司領(lǐng)導(dǎo)也是處處為員工生活著想，建立了“職工之家”，耗資數(shù)萬元建立讀書娛樂為一體的活動(dòng)場所，創(chuàng)建花園式安靜舒適的廠區(qū)環(huán)境。為解決職工輪班宿舍住宿擁擠，公司先后撥款幾百萬元建蓋輪班宿舍；為解決職工住宿問題， 公司于 2021 年向嵩明縣政府提出了在嵩明建蓋南磷小區(qū)的請求。 公司黨支部和工會還經(jīng)常在公司內(nèi)部開展幫困扶貧活動(dòng)。 2021年，我公司一職工罹患癌癥，公司黨支部、工會迅速號召公司職工進(jìn)行自愿捐助，共募集捐款一萬多元用于該員工住院治療；在汶川地震發(fā)生后，公司干部職工積極響應(yīng)公司工會捐款倡議，前后募得捐款近兩萬。 在各級工會組織的支持和幫助下，南磷集團(tuán)嵩明公司工會工作取得了一定的進(jìn)步，在今后工作中，我們將充分發(fā)揮自身職能，全心全意的配合上級組織，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。 云南南磷集團(tuán)嵩明公司工會委員會 二〇一〇年十二月三十一日 第五篇：公司工會工作總結(jié) 公司工會工作總結(jié) 20**年 以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報(bào)如下： 一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì) 為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。 二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用 積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使企業(yè)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。 三、積極開展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。 工會圍繞著公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，積極做好員工思想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極 性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過周例會、員工大會等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。 四、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家” ,利用節(jié)假 日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及元旦春節(jié)的節(jié)日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK 比賽”等文體活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了**移動(dòng)員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。 五、響應(yīng)集團(tuán)號召，積極參與慈善事業(yè)。 今年，在市 公司團(tuán)委的倡議下，團(tuán)支部舉辦了“愛心共圓大學(xué)夢”的愛心捐贈活動(dòng)，共籌集愛心款 3250 元?？h公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)也非常重視本次活動(dòng)，親自陪同團(tuán)支部到各大學(xué)校了解貧困學(xué)生情況，將捐贈的 3250 元愛心款資助給 **中學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學(xué)，用實(shí)際行動(dòng)幫助和解決她入學(xué)的燃眉之急。 回首過去，展望未來，在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局，從微笑服務(wù)走向用心服務(wù)，從簡單服務(wù)走向知識服務(wù)，從根本上為客戶解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大企業(yè)效能建設(shè)力度，推進(jìn)服務(wù)窗口評議工作的開展。繼 續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為發(fā)展做出貢獻(xiàn)。