【正文】 兩大問題，提出了“三個使命”的整改措施。安總的講話統(tǒng)觀全局，運籌帷幄，未雨綢繆，是我們未來一年工作的靈魂主旨，和精神源泉。聽后，全體職工熱血沸騰，倍受鼓舞！ 在過去的一年里，公司各級黨組織和全體黨員，引領全體員工緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞生產經營核心工作，深入扎實地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，戮力同為、勇擔責任、挺進目標、奮勇搶跑，豪邁跨越百萬雄關、全力挑戰(zhàn)產能新高，成為 推動公司三大基地產能釋放、由做大向做強轉變的過程中當之無愧的先鋒和脊梁。未來我們將一如既往的團結在黨組織和全體黨員的周圍，積極向黨組織靠攏，聽黨指揮跟黨走，搶字當頭不放松，攻堅克難立新功。 2021 年，公司提出挑戰(zhàn) 130 萬輛的目標，不僅僅是為了應對當前的市場競爭，更是為了奠定公司可持續(xù)發(fā)展的基石。在去 年的“七〃一”黨內創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會上，曾明確提出，經過 20年的發(fā)展壯大，一汽－大眾的未來五年、甚至更長時間內的任務，就是全力實現由做大向做強的戰(zhàn)略轉變，這是雙方股東戰(zhàn)略的需要，是贏得市場競爭的 需要，是公司長遠發(fā)展的需要，是保障員工利益的需要，是滿足用戶期望的需要，更是我們闊步邁向“兩最”愿景的需要。我們制定了公司三年滾動計劃及五年發(fā)展規(guī)劃，并正在有序實施。但是對持續(xù)做強、全面做強來說，還需要加速軟實力的提升，明確由做大向做強轉變的四個關鍵目標：第一個目標：由做大向做強的轉變，一汽 大眾必須確保行業(yè)領先的市場占有率，牢牢鎖定第一集團地位。第二個目標：由做大向做強的轉變，一汽 大眾必須取得良好的經營績效。第三個目標：由做大向做強的轉變，一汽 大眾必須做強體系能力和強化員工隊伍建設。第四個目標：由做大 向做強的轉變，一汽－大眾必須強化企業(yè)社會責任。 為此，作為一汽大眾的員工，我們每個人都應做到愛崗敬業(yè)、扎實工作，為公司由做大向做強的轉變有一份光，發(fā)一份熱！堅決不做“二傳手”、“協調員”，工作中有問題，在所難免，應當積極的從自身找原因。獨立思考，主動解決問題。認真鉆研業(yè)務，在工作的“精”和“深”上做文章。從小處著手，從具體的實事兒上著手，努力充實自己，提高自己。而對于目前企業(yè)發(fā)展中存在的兩大問題，安總告訴我們不必惶恐，就像一個 21 歲的青年一樣，總會遇到成長的煩惱，青春期的躁動，需要一個碰撞、 緩沖、適應，直到冷靜下來深刻內省的過程。這是發(fā)展的必然，我們永遠相信企業(yè)，相信一汽大眾一定會成功由做大向做強轉變。 我們每一名員工都要樹立“我是一汽－大眾人”的自豪感，充滿激情、積極主動的投身公司做強。積極討論形成優(yōu)秀一汽 大眾人的行為標準，并且不斷按照這個標準去踐行。努力成為最高素質的優(yōu)秀員工，我們不僅要學習專業(yè)技術、管理能力，更要提升道德水準，樹立正確的人生觀和價值觀，全力投身企業(yè)建設、推動公司發(fā)展。持之以恒不斷學習，不斷提升。肩負起三大使命。即強體系、促發(fā)展，提升組織能力，推動公司做強 的使命。樹正氣、傳文化，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，持續(xù)提升軟實力的使命。帶隊伍、聚人心，當先鋒做表率，創(chuàng)先爭優(yōu)克難關的使命。企業(yè)興盛，人人有責！讓我們把公司的核心價值理念放在心上，在為公司發(fā)展做貢獻的過程中，實現自己的人生價值。最后讓我以冰心的一句話結束我的讀后感：“情在左，愛在右，走在生命的兩頭，隨時播種，隨時開花?！? 第四篇：從“員工書屋”中收獲的感悟 從“員工書屋”中收獲的感悟 即集團公司開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動以來，項目為積極響應公司號召，充分發(fā)揮“員工書屋”和“工會百 寶箱”的功效，進一步推動公司員工讀書學習活動的深入開展，不斷豐富廣大員工群眾的精神文化生活，同時結合公司“安康杯”競賽系列活動，進一步加強企業(yè)安全管理、加強安全文化建設、加強工會群眾監(jiān)督、加強班組安全建設、加強女工勞動保護、加強員工安全健康教育。項目部開展了各種各樣的文體與競賽活動，包括各類的技能比賽與業(yè)余的籃球賽等等各式各樣的活動來相應公司號召，在其中項目創(chuàng)辦的“員工書屋”中，我閱讀了很多書籍，質量安全方面、技術方面，使自身在質量安全方面和技術方面都有所認識和提高，也使我對公司的此次活動中提倡的技術、安全 方面有了更深更透徹的感悟。 第一是樹立“安全第一”的理念，安全生產是施工單位永恒的主題，更是經濟效益的重要保障。以保證自身及他人的安全作為自己工作的動力，思想上圍繞愛國愛黨，行動上處處想著項目利益積極上進，協助項目經理認真落實安全生產責任制，加強有關安全生產法規(guī)、決定、條例，扎實作好安全工作，努力實現項目安全生產目標。在管理中敬業(yè)愛崗，嚴謹安全意識和職業(yè)道德，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭通過安全日活動、生產運行分析會一起學習安全方面技能知識，吸取分析事故教訓，總結事故教訓，不 斷增進業(yè)務水平的提高，只要利于企業(yè)發(fā)展利于安全生產的自己身先立足。進一步增強憂患意識和責任意識。 第二是提高專業(yè)技能。為了更好的適應新形勢和崗位要求，結合實際工作，努力提高自己的辦事能力，堅持邊學習邊做，在工作實踐中不斷鞏固和豐富業(yè)務知識，對待工作要有高度的責任心。要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。以后會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁，要在競爭中踏踏實實站穩(wěn)腳步。提高自己的技術業(yè)務水平，爭當技術骨干，在業(yè)務方面嚴謹、認真，做到精益求精的地步。 總之，自活動開展以來，也發(fā)現了自己的不少缺點和不足之處。像平時工作不夠細心以及不愛主動和人交流等，我知道這是作為一個工程技術人員的最大弊病。還有就是自己的業(yè)務水平還是不足，在下一步的工作中海有待于進一步加強；在以后的工作中我一定改正自己的缺點以及不足之處，要在這方面加大力度，趕上時代的步伐。對過去的工作只能作為新的起點，更長更艱巨的任務還在等著我，讓自己成為一名優(yōu)秀的技術人員。更長更艱巨的任務還在等著我，我會更加努力工作，用自己的實際行動在各項工作中取得更好的業(yè)績！為公司在將來的將來的發(fā)展中貢獻自己的一 份力量 ! 張志陽 第五篇：新員工感想及收獲 新員工感想及收獲 （一） 蘇飛 時間過得真快，不知不覺新員工入職培訓已完成大半內容了。整個培訓過程內容豐富實用，形式多樣新穎。通過這次培訓，我們不僅僅是對所里情況有了初步的了解，對業(yè)務知識有了一定的掌握，更多的是學會了如何成功地進行從學生到職場人角色的轉換，如何高效地進行職場溝通，如何進行有效地時間管理等等。我很感激所里能夠給我們提供一次這樣系統(tǒng)培訓的機會，在這場學習沙龍中，我們受益匪淺，收獲頗豐。 時光倒流，第一天來所里報到的我們懷揣期待與好奇，相見時的陌生與靦腆依舊歷歷在目。在來培訓中心的路上，我們在歡聲笑語的寒暄中完成了破冰之旅，心靈的距離瞬間被拉近；在小組拓展訓練活動中，我們充分發(fā)揮集體智慧，增強團隊協作意識。我的小伙伴們，緣分讓我們在此相識相知，從你們身上，我感受到了青春的活力和創(chuàng)新的動力，我非常高興能夠在最美的年華遇上你們。真心希望我們大家在回到自己工作崗位后，仍能不忘初心，腳踏實地，不懈奮斗。 歌德曾說過“人不光是生來就擁有一切，而是靠他從學習中得到的一切來造就自己”。在培 訓授課過程中，張所長、黃書記等多位所里領導都提到了學習的重要性，尤其對于我們這些奮戰(zhàn)于科研一線的航天人，更需要把學習當做工作的一部分。領導的話讓我深有感觸，學習既能夠讓我們不斷完善自己，又能夠讓我們更加勝任以后的工作，即在實現自我價值的同時創(chuàng)造社會價值。真心希望我們大家以后在埋頭工作的同時，能夠積極學習新知識、新思維和新方法，并且將自己所學能夠融入到之后的工作中，畢竟學以致用，才是學習的最終目的。 這次入職培訓雖然已經接近尾聲，但是同時它也標志著我們職業(yè)生涯的開始。曾經徘徊、彷徨、迷茫的我們也因此找 到了未來奮斗的方向。我們將秉持“科技強軍，航天報國”的信念，在以后的工作中勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為祖國的航天事業(yè)貢獻自己的力量。 新員工感想及收獲 （二） 賈榮泉 新員工培訓生活過半，諸多的感想和收獲如涌泉般注入我的心底，深知這份感想與收獲必將影響到我今后的工作，因為它帶給我的是一次思想的洗禮，使我對未來的工作生活充滿了熱情與向往。 在第一天的拓展訓練中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”。在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。如果沒有團隊 精神，這次的所有訓練項目就無法完成。相反，當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)，一絲不茍、拒絕借口，才順利地完成了任務。在拓展訓練結束后，針對以后的工作，又進行了職場高效溝通、高效時間管理培訓，使大家獲益匪淺。 之后的培訓課程更偏重于具體的所內情況介紹，機關領導與研發(fā)領導分別對各自部門的功能與 承擔的相關型號工作進行了說明，使新員工對所內的基本情況有了一定的了解，并從中學到了一些技術方面的知識。 17 所所長張鵬與黨委書記黃鍇更是在百忙之中抽出時間為新員工進行思想與工作上的指導。在所長的講話中提出了新員工應在航天工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準、更嚴的要求、更踏實的工作作風要求自己，精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。而黃鍇作為 17 所黨委書記，告誡我們要在工作中不斷反思，加強學習，克服自滿思想，消除滿于現 狀的思想，增強政治責任感和歷史使命感，為國防貢獻出自己的一份力量。所長與書記的到來也點燃了新員工的激情與活力，收獲頗豐。 最后，通過這次培訓，讓我對 17 所的企業(yè)文化有了清晰的理解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的航天集體中，所內領導的講話也讓我懂得了很多新的知識，提高了思想上的覺悟。相信我們團隊的宏偉目標必將成功。