【導(dǎo)讀】的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證煤場各項(xiàng)工作健康穩(wěn)定發(fā)展。滲透影響職工的行為，繼而實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全。作，筆者結(jié)合煤質(zhì)發(fā)運(yùn)工作實(shí)際，談一些粗淺的認(rèn)識?；鶎狱h建工作是煤炭安全外運(yùn)的政治保證。在煤質(zhì)發(fā)運(yùn)過程中，為此，我們從健全完善黨建制度入手，相繼修改制定了四大項(xiàng)。緊密聯(lián)系，而黨建工作正具備了這樣的優(yōu)越性。只有充分做好做足人。才能實(shí)現(xiàn)干群關(guān)系和諧，科室風(fēng)正氣順。場和市場的有效對接，圓滿完成了公司下達(dá)的分品種分流向發(fā)運(yùn)任務(wù)，確保了礦井商品煤銷量最大化。管理“零投訴零異議”，杜絕了越級上訪現(xiàn)象發(fā)生。突出抓好三項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)。眾，逐步增強(qiáng)黨支部的活力。二要切實(shí)加強(qiáng)對基層黨員的教育管理和監(jiān)督工作，通過采取。黨組織生活是黨員接受教育和享有權(quán)。法律準(zhǔn)則約束自己的行為，并及時(shí)制止各類違章違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。結(jié)合黨員在職在崗狀況，因。廣泛動員和引導(dǎo)廣大黨員自覺運(yùn)用監(jiān)?；铋_展符合職工工作和思想實(shí)際、行之有效的各類特色黨建主題活動。

　　

【正文】 建工作的對策 （一）強(qiáng)化教育治理，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。在新形勢新的歷史背景下，農(nóng)村黨員的教育方式要與時(shí)俱進(jìn)。要堅(jiān)持分類施教，針對農(nóng)村基層黨員隊(duì)伍的職業(yè)、職務(wù)、年齡、經(jīng)濟(jì)和生活狀況，不斷探索黨員的教育治理方式，制定合適的教育規(guī)劃。一是要對農(nóng)村黨員高看一眼。農(nóng)村黨員是我黨的一個(gè)重要組成部分，數(shù)量眾多，承擔(dān)的任務(wù)艱巨，他們在農(nóng)村中的具有威信，同時(shí)他們在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用是其他黨員無法替代的。我們要尊重農(nóng)村黨員的黨性、奉獻(xiàn)精神 和工作熱情，并在此基礎(chǔ)進(jìn)行農(nóng)村黨員的教育。二是要結(jié)合農(nóng)村黨員的優(yōu)勢開展教育。要找到并利用農(nóng)村黨員的優(yōu)勢和特殊性，揚(yáng)長避短，達(dá)到教育的目的。要以農(nóng)村黨員的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)為教育的起點(diǎn)和突破口，根據(jù)農(nóng)村工作的實(shí)際出發(fā)，理解農(nóng)村黨員的經(jīng)驗(yàn)和方法，制度教育計(jì)劃并付諸實(shí)施。三是為農(nóng)村黨員量身訂做制定合適的教育規(guī)劃。黨員教育是為黨員服務(wù)的，是為了提高他們的思想政治素質(zhì)，在平等的態(tài)度下，從農(nóng)村黨員的實(shí)際出發(fā)，制定專門針對農(nóng)村黨員的教育規(guī)劃勢在必行。實(shí)事求是地了解農(nóng)村黨員的具體情況，因農(nóng)村黨員的“材”施合適的“教”。 （ 二）拓寬發(fā)展黨員渠道，提高農(nóng)村黨員質(zhì)量。制定農(nóng)村基層發(fā)展黨員規(guī)劃，拓寬源頭，明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審批，保證農(nóng)村黨員的數(shù)量與質(zhì)量，有效地改善黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)基層黨組織的活力。注重從農(nóng)村青年“雙帶”能手、復(fù)員退伍軍人、大學(xué)生村官、外出務(wù)工經(jīng)商農(nóng)民、年青婦女、新進(jìn)村委會成員等六個(gè)群體中發(fā)展農(nóng)村黨員，按照群眾口碑好和對黨的認(rèn)識好、自身致富能力強(qiáng)和帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)、思想政治素質(zhì)高和文化技能高的“兩好兩高兩強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)建立發(fā)展對象名冊，跟蹤培養(yǎng)，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。注重保證黨員的質(zhì)量，在發(fā)展黨員程序上嚴(yán)格把好“五關(guān)”，堅(jiān)持“ 五個(gè)不準(zhǔn)”。實(shí)行共產(chǎn)黨員承諾制，入黨積極分子和預(yù)備黨員對履行公民義務(wù)、帶頭發(fā)家致富、維護(hù)社會穩(wěn)定、堅(jiān)持移風(fēng)易俗、遵守村規(guī)民約等作公開承諾，認(rèn)真踐行。同時(shí)，開展黨員聯(lián)系村務(wù)設(shè)崗定責(zé)活動，把黨員可做、會做、需做的事情，如群眾糾紛調(diào)解、村情民意反饋、幫扶困難戶等崗位設(shè)置為黨員先鋒崗，黨員帶頭宣傳貫徹黨的方針政策，帶頭學(xué)用農(nóng)科技術(shù)，帶頭執(zhí)行計(jì)劃生育政策，帶頭完成支部布置的任務(wù)，讓黨員在農(nóng)村工作中“有職有位、有崗有責(zé)”，充分發(fā)揮好先鋒模范作用。 （三）理順領(lǐng)導(dǎo)管理體制，規(guī)范好村級工作運(yùn)行機(jī)制。正確處理好村黨支 部和村委會之間的關(guān)系，在保證村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位的同時(shí)，充分保障村委會依法行使職權(quán)，通過建立健全村“兩委”成員崗位責(zé)任制度、村“兩委”成員聯(lián)席會議制度、重大事項(xiàng)集體研究制度、村委會定期向村黨支部報(bào)告工作制度、村務(wù)黨務(wù)公開制度、黨員議事會制度等，進(jìn)一步規(guī)范村黨支部與村委會的工作，形成順暢的工作體系。理順村級配套組織建設(shè)，把村委會、合作經(jīng)濟(jì)組織、協(xié)會組織、共青團(tuán)、婦代會等組織建設(shè)好，重視黨小組、村民小組和治保調(diào)解組織的建設(shè)，積極引導(dǎo)它們依照各自的章程和規(guī)定創(chuàng)造性地開展工作，有效發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，形成以黨 支部為核心的村級組織建設(shè)在農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的整體合力。 （四）建立完善村級干部激勵保障機(jī)制，激發(fā)村級黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。一是落實(shí)村干部的報(bào)酬待遇。將村干部的報(bào)酬與工作績效掛鉤，對業(yè)績突出的村干部給予重獎。建立比較穩(wěn)定和完備的村干部報(bào)酬待遇落實(shí)以及正常增長機(jī)制，使村干部在職有盼頭、工作有勁頭、離職有靠頭。合理提高村干部的待遇和保障水平，將生活補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、救助金納入社會救助體系。對離任村干部給予補(bǔ)助，任職時(shí)間短的可一次性補(bǔ)助，任職多年的可按檔次月發(fā)放生活補(bǔ)貼。二是壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng) 黨組織自身關(guān)懷的能力。村級集體經(jīng)濟(jì)是基層組織發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。鎮(zhèn)、縣直各部門一定要加大幫村扶貧工作力度，切實(shí)幫助村集體理清發(fā)展思路，制定好發(fā)展規(guī)劃，并從項(xiàng)目、資金、技術(shù)上給予一定的支持，優(yōu)化集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，探索村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。只有村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，才有經(jīng)濟(jì)實(shí)力改善黨員生產(chǎn)生活條件，只有基層黨員的生活寬裕了，才能更加支持和擁護(hù)村黨組織的各項(xiàng)工作。通過壯大集體經(jīng)濟(jì) ,既能夠提高村級組織解決自身關(guān)懷的能力，發(fā)展農(nóng)村公益事業(yè) ,也可以從中解決部分基層干部的報(bào)酬 ,緩解財(cái)政的巨大壓力。三是實(shí)施困難黨員、老黨員重點(diǎn)救 助工程。除了政府的力扶助，同時(shí)建立從市場和社會籌集扶貧資源的制度 ,多渠道籌措幫扶資金，采取財(cái)政撥一點(diǎn)、留存黨費(fèi)拿一點(diǎn)、各級黨組織和黨員捐一點(diǎn)、社會單位籌一點(diǎn)等多種途徑，設(shè)立黨內(nèi)關(guān)愛扶助金，對老黨員因病、因殘、因?yàn)?zāi)、因禍或年老體弱一時(shí)難以解困、基本生活受到影響的黨員以及需要助老、助學(xué)的特困黨員家庭等及時(shí)進(jìn)行救助。四是加大對缺乏資金的黨員的創(chuàng)業(yè)扶持力度。成立黨員創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，為自主創(chuàng)業(yè)的黨員、困難黨員在選擇項(xiàng)目和資金扶持上給予一定的政策傾斜和照顧。財(cái)政、民政、計(jì)委、工商、稅務(wù)、農(nóng)業(yè)等部門要研究制定黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展的 優(yōu)惠政策和辦法，積極探索以無息或低息貸款的方式支持農(nóng)村黨員發(fā)展增收項(xiàng)目，有重點(diǎn)地對農(nóng)村黨員進(jìn)行扶助。 第五篇：做好基層黨建工作 做好基層黨建工作 20211049:03:31 來源：本站原創(chuàng)作者：佚名【大中小】查看評論 以人為本做好基層黨建工作 摘要：在以人為本的企業(yè)文化建設(shè)中，通過關(guān)注并指導(dǎo)職工樹立正確的理想信念，將企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人理想有機(jī)地結(jié)合起來，并為之努力奮斗，必然會激發(fā)人的創(chuàng)造力和聰明才智。本文論述了企業(yè)管理確立以人為本的重要性，我國企業(yè)人本管理在企業(yè)中存在 的主要問題，并提出了企業(yè)實(shí)施人本管理的主要對策。 關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作、以人為本、機(jī)制運(yùn)用 一、企業(yè)管理確立以人為本的重要性 （一）人本管理是以人作為企業(yè)的基礎(chǔ) 我們認(rèn)為“以人為本的管理”，簡稱“人本管理”是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，企業(yè)管理中人的因素不斷受到重視。人力資源管理中認(rèn)人是企業(yè)最寶貴的資源。實(shí)際上們的認(rèn)識還應(yīng)該進(jìn)一步提高，人是企業(yè)的根本。世界著名管理學(xué)家杜拉克在《 21 世思管理挑戰(zhàn)》一書中提出這一觀點(diǎn)：管理者可能要將 80%的 精力放在處理的問題上 ，這是管理的一個(gè)大趨勢。 （二）人本管理是要創(chuàng)建企業(yè)文化，樹立共同價(jià)值觀 大體上說，管理經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和文化管理三個(gè)發(fā)展階段。在資本主義興起的初期是經(jīng)驗(yàn)管理階段，資本家自己憑經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)。到了 19 世紀(jì)末，經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)逐漸分離，出現(xiàn)了職業(yè)管理階層，這時(shí)就進(jìn)入了科學(xué)管理階段。從 19 世紀(jì)末到上世紀(jì) 80 年代，科學(xué)管理一直是管理的主流。主要依靠各種科學(xué)管理方法，還依靠計(jì)算機(jī)作為輔助工具。從上世紀(jì) 80 年代開始，文化管理逐漸興起。簡單地說，文化管理就是將企業(yè)文化作為種管理工具，讓全體職工樹立一種共同理念，并共同為這個(gè)理念而奮斗。 （三）人本管理是要善待員工 善待員工實(shí)際上包含三點(diǎn)內(nèi)容：一是因才用人，二是以德服人，三是以情感人，特別是要關(guān)懷困難的職工。企業(yè)依靠職工發(fā)展，職工依靠企業(yè)生存。在這唇齒相依的關(guān)系中，企業(yè)中的黨組織應(yīng)研究如何做好思想政治工作，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。企業(yè)組成的諸元素中，人是最基本的元素，也是一個(gè)極不穩(wěn)定的元素。人行為的不穩(wěn)定，來源與思想的不穩(wěn)定。意識是對客觀世界的反映，這個(gè)反映不是被動的、毫無選擇的，從人的自然屬性來講，對自己友好 的、關(guān)心的、幫助的、舒心的、喜 好的、有利的事或?qū)嵉榷既菀妆蝗私邮?，潛移默化地受到影響，并能動地產(chǎn)生反作用。 二、確立以人為本管理觀念在實(shí)踐中主要存在的問題 （一）企業(yè)的管理措施，缺少人本管理的方式 人不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的主體，同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的管理核心。只有重視和強(qiáng)調(diào) [1][2]下一頁