20xx年干部科精準(zhǔn)考察識別干部心得體會-資料下載頁
2025-03-19 14:26本頁面
【導(dǎo)讀】“知人之道，圣賢所難”。近距離接觸干部，加大平時的了解，才能識深識準(zhǔn)干部。拓展考察廣度，變“期末考試”為“平時測驗”。考察識別干部是一個長期的過程，必須在抓常抓細(xì)抓長。要克服不考察不去了解干部、不調(diào)整很少與干部談話的問。要完善經(jīng)常性考察方式方法，發(fā)揮年度考核、屆期考核、提。對比、相互印證、互為補充，形成精準(zhǔn)的“成績單”。在干部任用考察時，可適當(dāng)開展“隱藏式”考察，隱蔽。求意見、聽取與干部生活交集較多人群的意見。重要事項、關(guān)鍵時段中往往會露出“廬山真面目”。習(xí)近平總書記指出：“各級黨組織要在斗爭一線考察識別干部”。確保完成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)，全面建成小康社會。疫情防控作為一場阻擊戰(zhàn)，是對干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊淮螜z驗。習(xí)近平總書記強調(diào)，干部業(yè)績在實踐，干部聲名。出現(xiàn)失誤的性質(zhì)和影響，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。全身心投入統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作中。
【正文】 堅持能上能下?！吧朴萌苏?，必使有材者竭其力，有識者竭其謀?！边x人用人是風(fēng)向標(biāo)，用好一個激勵一大片。在新冠肺炎疫情防控中，各地區(qū)各部門相繼出臺一系列有力舉措，激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，一批優(yōu)秀黨員干部因表現(xiàn)突出被火線提拔。精準(zhǔn)考察識別干部，需要 運用好考察結(jié)果，對表現(xiàn)突出的干部大力褒獎、大膽使用，對不擔(dān)當(dāng)不作為、失職瀆職的嚴(yán)肅問責(zé)，建立能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，讓有為者有位。用好正向激勵機制，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，把在疫情防控的嚴(yán)峻斗爭中經(jīng)受住考驗，政治上過得硬、善于貫徹新發(fā)展理念、制度執(zhí)行力和治理能力強、“愿作為、能作為、善作為”的干部選出來、用起來。健全容錯糾錯機制，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，準(zhǔn)確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤的性質(zhì)和影響，為擔(dān)當(dāng) 者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。為基層松綁減負(fù)，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部有干勁、有奔頭，全身心投入統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作中。
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