【導讀】我于20xx年6月13號成為采供部的試用員工，到這周試用期已三周！向上的企業(yè)文化讓我很快的融入了這個集體。購員的特點以及作用?？吹搅酥車聜兙礃I(yè)的工作態(tài)度和融洽的工。作氣氛，讓我感受到能在這個集體中工作是件愉快的事情。方面的素質也在親身實踐倉管員的過程中得到提高。每一項工作，主動幫忙同事；遇到不懂的問題認真虛心的向同事請教，不斷提高自己，充實自己的知識，讓自己盡快能獨擋一面。不斷的成熟，也更加的細心，處理問題時也更加的全面。誠信作為工作和行為的基礎；規(guī)避一切可能危害商業(yè)交易的供應商，堅持良好的商業(yè)準則。來的產品是否符合公司的生產要求，該產品是否對公司產生了效益，時間內進行改正，使公司的利益得到保證。型組織不懈努力。在做大總量的同時逐步推進負債業(yè)務經營轉。在發(fā)展負債業(yè)務中我兼顧總量增加和結構優(yōu)化，強調提升存款市。聯動，全面跟蹤服務。信貸業(yè)務取得突破性發(fā)展。

　　

【正文】 始終能團結同志，勤奮工作，認真完成組織交給的各項工作任務?，F將一年來的思想工作情況向各位領導及同志們進行匯報，不足之處敬請批評指正。 一、重視理論學習，努力提高政治素質和黨性修養(yǎng) 一年來，按處黨委中心組和站里的學習運行計劃，我通過集中學習和自學相結合的方式，學習了社會主義理論體系、十七屆六中全會精神、油田公司“四新”形勢任務教育、十二五規(guī)劃等內容，并認真撰寫學習體會和心得，牢固樹立了正確的權力觀、利益觀和業(yè)績觀。根據黨建“三聯”工作要求，我積極與群眾溝通、談心，宣傳黨的路線、方針、政策和上級會議精神，在做好思想疏導工作的同時，發(fā)現不良思想動態(tài)或傾向問題及時解決，并向黨政正職匯報，為單位的和諧穩(wěn)定做出應有的努力。 二、轉變角色，努力在本職崗位上展示自己 從中隊長到副站長，雖然帶來工作環(huán)境和崗位的變化，但為領導分憂、為群眾服務的理念不變，作為一名基層管理人員，就要用自己的實際行動回報組織、領導及同志們的信任和關心。首先，我做到正確定位，作為一個新成員要主動融入新的集體，融入新的工作，環(huán)境主動加強與站領導、同事的交流溝通，在工作中我做到多看、多聽、多學、多寫，認真翻閱各種相關資料，主動向同事請教，盡快熟悉工作內容和范圍。其次，主動承擔工作任務，積極開展好自身工作，在工作過程中轉變工作思路，摸索新的工作方法，注重心態(tài)的調整 和適應角色的轉變，努力在工作崗位上展示自己，在工作實踐中鍛煉自己。 三、踏實肯干，全方位做好各項工作 ㈠在現場管理方面。首先，我認真履行個人安全行動計劃，積極開展各項安全環(huán)?；顒樱纾盒?HSE 管理理念；開展九項管理制度的 `安全知識授課和形勢任務分析；立足生產經營實際，指導基層單位和職工進行崗位風險辨識和評價等，極大地促進了本站安全環(huán)保長效機制。其次，結合本單位工作實際和作業(yè)現場情況，深入地開展了危害識別和風險評估工作，建立健全了本站的危害因素識別臺帳。第三，深入開展隱患治理工作，提高 HSE 現場管理水平。在 現場管理中將隱患治理與“打非治違”活動緊密聯系，將日常巡檢、專項檢查相結合，著重查看工作現場的關鍵裝置和重點部位，如在檢查過程中發(fā)現問題，能現場整改的立即整改，不能現場整改的明確負責人限期整改，夯實了現場管理工作。第四，加強重點部位、關鍵裝置的安全管理力度。賓館、招待所、公寓樓、食堂都屬于人員聚集較多的地方，我們按照“四個能力”建設要求定期組織人員對燃氣管網、電氣線路、消防設施和消防通道進行認真檢查，發(fā)現問題、立即整改。第五，加強餐飲衛(wèi)生監(jiān)管力度。我們將食品衛(wèi)生管理納入日常檢查范圍，從源頭消除食品采購、加工 等環(huán)節(jié)中存在的事故隱患，杜絕病從口入。第六，認真貫徹落實處《“十八大”消防安全保衛(wèi)戰(zhàn)工作方案》，積極開展消防安全活動，并做好消防安全“三項備案”制度暨網格化管理工作。 ㈡在全面質量管理方面。首先，建立健全了在用計量器具的管理臺賬，認真開展節(jié)能降耗管理活動。在 2021 年“質量月”活動中，緊密圍繞“宣傳貫徹《質量發(fā)展綱要》推進建設質量強國”活動內容，通過橫幅、板報宣傳的形式，廣泛宣傳質量理念。在社區(qū)食堂、招待食堂掀起“抓食品質量安全、抓餐飲服務質量、抓窗口服務質量”的創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮，集中開展了食品質量、物資采購的 專項監(jiān)督檢查活動。同時，扎實推進 QC 小組活動，力爭取得良好的活動效果，使 QC 小組活動能夠得到的持續(xù)、健康發(fā)展。 四、踐行黨風廉政建設，堅強自身修養(yǎng)提高 信奉“廉潔聚人，律已服人，身正帶人，無私感人”的做人格言，嚴格遵守黨政干部廉潔從政有關規(guī)定，正確對待同志、正確對待組織、正確對待自己，服從組織安排，尊重領導，團結同志，自覺維護領導班子的團結。始終牢記“兩個務必”，牢固樹立宗旨意識，嚴格按照處黨委黨風廉政建設責任制的要求，認真 貫徹落實黨風廉政建設責任制及站務公開等有關制度，時時處處以身作則，潔身自好，堅持原 則，按章辦事。 總之，一年來，在各位領導和同事的幫助關懷下，經過自己的努力工作，取得了一定的成績，但也存在不少不足，主要表現在：政治理論學習不夠系統(tǒng)，業(yè)務學習和知識更新有待提高；管理能力和工作方法有待改進。今后，我一定努力學習提高自身修養(yǎng)，克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，爭取各項工作更上一層樓。 【篇五】中層轉正述職報告 自 xx 年 xxxx 月擔任中醫(yī)臨床學院院長、中醫(yī)藥研究所所長，全面主管學院行政工作。一年來，在學校黨政領導的領導和關懷下，在學校各職能部門和兄弟教學院部領導和同事們的 支持和幫助下，在學院班子成員的相互配合下，在全院教職工和同學們的共同努力下，本人通過認真學習，嚴格履行工作責任，較好地完成了本職工作任務，現將我在試用期有關“德、能、勤、績、廉”方面總結如下，敬請各位領導及同志們提出寶貴意見。 一、加強理論學習，一如既往 以貫徹黨的 xxxx 大、 xxxx 屆四中全會精神為指導，根據校黨委《政治理論學習安排意見》，本人著重學習了《 xxxx 大報告輔導讀本》、《 ******〈在紀念黨的十一屆三中全會召開 30 周年大會上的講話〉學習讀本》、《 ******在中紀委 xxxx 屆三次全會上的講話 》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀領導干部學習文件選編》、《六個“為什么”》、《領導干部作風建設知識問答》，以及 ******在黨的 xxxx 屆四中全會上的重要講話、反腐倡廉有關文件精神等。通過學習，使自己的思想認識和理論水平上升到新的高度，以提高自己的政治覺悟和思想水平。并結合學習體會，給入黨積極分子上黨課。 二、履行崗位職責，傾心傾力 中醫(yī)學專業(yè)試點認證工作：專業(yè)試點認證準備工作歷時十個月，作為學校認證辦公室的主要成員和主辦中醫(yī)學專業(yè)的教學院部主要領導，從一開始的認證工作動員，到《認證自評報告》的形成，到認證支撐材料的準備，到專家認證工作方案的制定，最后到我院具體實施方案制定與落實，全程參與組織、策劃與實施， 經常加班加點，傾注了自己大量的心血和汗水，為本次認證 yi 次性通過教育部教學指導委員會認證專家組驗收并獲得專家好評做出自己應有的貢獻。 教育教學質量工程建設工作：圍繞現有國家教育部特色專業(yè)建設，在學校和教務處的指導下，組織修訂了中醫(yī)學 專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，開設了新安醫(yī)學教改試驗班，指導開展學生遴選、導師遴選、學生導師雙選、拜師儀式、培養(yǎng)方案制定等工作。同時，積極組織申報了一批國家、省、學校三級教育教學質量工程項目，部分項目親自參與起草和修訂。 xxxx9 年學院取得了項目 1 項、省級項目 3 項，校級項目 12 項的好成績，值得一提的是中醫(yī)基礎理論教學團隊成為教學團隊，使我校在該項目中取得歷史性突破。 學科建設工作：在我校成功申報國家新增博士學位授予權建設單位過程中，參與其全過程，收集和匯總中醫(yī)學學科相關材料，親自執(zhí)筆起草授權學科中醫(yī)學學科申報材料；在成 功申報安徽省 a 類（重中之重）重點學科中醫(yī)學學科以及國家中醫(yī)藥管理局重點學科中醫(yī)基礎理論重點學科過程中，積極參與其中，后者還直接參與其組織與策劃，以及申報書部分內容的撰寫。此外還直接參與國家中醫(yī)藥管理局科研三級實驗室分子生物學（腦?。嶒炇矣訉＜以u估準備工作。在剛剛結束的“中醫(yī)社杯”華東地區(qū)大學生中醫(yī)學科競賽中，積極組隊參賽，我校派出的兩個代表隊分獲三等獎和優(yōu)勝獎。 學校校慶工作：今年是學校建校 xxxx 周年，也是中醫(yī)系建系 xxxx 周年。中醫(yī)臨床學院除全力配合學校校慶工作的同時，根據學校的總體部署和安排，承擔 了我院歷屆校友 1000 余人返校的接待任務，做到接待之前有計劃和方案，接待過程中態(tài)度熱情有專人負責和落實，工作有條不紊，受到校友的好評，學院制度化建設工作：為使周三、周五政治學習和業(yè)務學習常態(tài)化、制度化，營造人人爭當先進、學習先進的 `良好風氣和氛圍，積極推動學院制定了《中醫(yī)臨床學院工作紀律》和《中醫(yī)臨床學院優(yōu)秀、先進優(yōu)先準入制度》；為了提高學院教研室建設水平，積極推進標準化教研室建設，建設成效受到學校教學督導的好評與贊譽。 學院日常管理工作：為了及時了解學院整體情況，上任伊始就深入課堂，掌握幾乎所有中青年教師 教學狀況的第一手材料；延續(xù)既往好的做法，繼續(xù)開展教學法和中青年教師中醫(yī)名著研讀報告會；引進本學科或交叉學科博士，以充實學科隊伍，選派優(yōu)秀中青年骨干攻讀博士學位，以提高學科隊伍學歷層次和學術水 平；重視學生就業(yè)工作，幫扶困難學生， 09 年學生就業(yè)率達 93%；履行好“一支筆”的職責，用好每一分錢。等等。 個人業(yè)務情況：作為一名教授，堅持為本科生上課和帶教研究生，繼續(xù)開展現有國家、?。ú浚┖蛷d（局）級科研課題研究，發(fā)表論文 3篇， xxxx9年獲學?！皟?yōu)秀科技工作者”稱號和“優(yōu)秀教師”稱號。 三、不足之處和今后打算 一 年來，本人在工作中取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但是也存在著許多缺點和不足。如有時調研不夠，有些情況了解的不夠細、不夠實，掌握的材料不夠充分，有時給工作帶來了一定的影響；工作經驗相對不足，有時有急于求成的情緒等。 在今后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足。首先要繼續(xù)學習理論知識和黨的政策，不斷提高自己的政治覺悟和思想水平。二是繼續(xù)提高自己的管理能力，做管理工作的行家里手。三是不斷通過實踐鍛煉自己的膽識與魄力，提高自己解決實際問題的能力。四是與班子成員一起，認真謀劃好中醫(yī)臨床學院建設遠景，以學 科建設為抓手，全面推進學院各項工作，實現又好又快地發(fā)展?？傊乙欢〞訃栏竦囊笞约?，發(fā)奮工作，積極進取，為學校的改革與發(fā)展做出自己應有的貢獻。 最后，借此機會向關心、支持、厚愛中醫(yī)臨床學院和我本人的各位領導和同志們表示衷心感謝！謝謝大家！ 第四篇：中層干部轉正述職報告 中層干部轉正述職報告 尊敬的領導： 您好！ 我是 XXX，于 2021 年 12 月 4 日被提名為人力資源部科長。回顧這半年的工作，我在領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作，通過試用期的學習和探索，工作方式有了較大的改變，工作質量有了新的提升。下面，我將試用期的工作情況從以下八個方面做一個整體的匯報： 一、本職工作闡述 根據公司新的組織結構和制度流程，結合集團公司新的崗位說明書，人事招聘培訓科長主要負責公司外部招聘、內部人員調配工作，組織開展非煤類培訓管理、人才培養(yǎng)工作，以及組織開展集團公司人事管理工作。 二、管理角色轉換 在思想方面，加強學習意識，緊跟公司發(fā)展。 一方面認真學習部門新制度，熟悉科室新流程，提高自己的工作素養(yǎng)。另一方面積極學習新知識和發(fā)展新技能，以全新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。 在工作方面，端正工作態(tài)度，嚴守公司紀律。 首先，耐心細致地做好日常工作，保證科室的有序運轉。其次，強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，及時辦理相關事務。在領導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。 三、工作完成情況 在人事方面，加強考勤管理，做好勞動合同工作。 順利完成集團公司月度考勤匯總工作，累計匯總 2473 人 次；及時辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽工作，累計新簽 28 人次、續(xù)簽 110 人次，并解除16 人次，為公司的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極作用；另外，多方協調積極推進釘釘考勤系統(tǒng)工作，新舊考勤系統(tǒng)完美過渡。 在招聘方面，規(guī)范招聘流程，拓寬公司招聘渠道。 依據新的《招聘管理辦法》，從新梳理了招聘流程，試用期期間共計報名 179 人次、錄用 50 人次、調動 211 人次， HR 系統(tǒng)人員更新、維護279 次。同時積極拓寬招聘渠道，不僅通過線上招聘平臺進行外部招聘，而且還在質管部人員配置上大膽采用了內部招聘。 在培訓方面，開展內部培訓，調整培訓計 劃。 受疫情影響，很多原計劃執(zhí)行的培訓項目因此無法實施。對此，人事招聘培訓科加強公司內部培訓，組織開展了洗煤廠流程工藝參觀活動、特種作業(yè)實訓設備參觀活動、公司內部打字比賽活動等 13 場培訓，累計受訓 531 人次。與此同時，根據實際情況，對部分培訓項目進行了針對性的調整，以適應公司發(fā)展的需求，本次培訓項目調整采取了內部交流優(yōu)先，工作技能強化次之 ,管理技能跟上的策略。 四、工作不足與改進措施 在試用期內，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在忙碌于日常工作，工作沒有上升到一定高度。不能專注于工作學習，很 多知識雖然了解但卻不精。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。同時，在以下兩個方面希望得到領導的支持和幫助。 在科室編制方面，目前科室人員有人事招聘培訓科長、招聘專員和人事專員 3 人，受崗位編制限制很多工作無法順利開展，希望能夠增加培訓專員崗位，定編 1 人。 在招聘工作方面，受諸多因素影響，目前萬馬、農業(yè)園區(qū)等的招聘工作、人員調動等還由集團公司人力資源部負責，但不管從組織架構，還是從隸屬關系上看，這些工作都應由萬馬人力資源中心主導比較合適，建議盡快建立健全萬馬人力資源中心，發(fā)揮萬馬的 監(jiān)督指導職能。 五、下半年工作計劃 在黨部長的領導下 ,經過部門全體員工的努力 ,人力資源部各項工作順利開展。根據領導指示，結合集團公司 2020 年工作的指導思想和總體思路，人事招聘培訓科下半年將繼續(xù)圓滿完成科室日常工作，并積極抓好“一個項目”、辦好“兩個評選”、做好“三個聚焦”。具體內容如下： 抓好“一個項目”，推動全面人才管理。 每個公司的發(fā)展都