高安市財政局從“六個方面”推進(jìn)干部作風(fēng)突出問題集中整治活動-資料下載頁
2025-03-18 16:59本頁面
【導(dǎo)讀】一是在營造濃厚氛圍上下功夫、見成效。局機(jī)關(guān)將首次開通門戶網(wǎng)站，體采寫新聞等方式進(jìn)行廣泛宣傳、發(fā)動。要牢固樹立學(xué)習(xí)意識，通過。學(xué)習(xí)增強推動財政科學(xué)發(fā)展、聚財生財、依法理財能力。辦要將學(xué)習(xí)材料匯編成冊，印發(fā)到每一位干部職工。邀請有關(guān)專家作專題輔導(dǎo)報告等互動交流學(xué)習(xí)。工作的意見建議。。邀請市黨代會代表、人大代表、政協(xié)。電話號碼在局門戶網(wǎng)站及有關(guān)媒體上對外公布，更廣泛地征詢意見。明社區(qū)工作，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。放過、問題整改不到位不放過、責(zé)任追究不到位不放過。果的運用，將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、獎勵處罰的重要依據(jù)，直接責(zé)任人，取消該年度評優(yōu)資格。7月份以來縣直黨組織積極協(xié)助村?？h紀(jì)委狠抓干部下基層活動，針對基層黨組織作風(fēng)存在。對作風(fēng)突出問題立案6起?？h委組織部以黨組織書記及班子成員整改。種渠道和主題活動全面提升轉(zhuǎn)作風(fēng)的精氣神。鄉(xiāng)聯(lián)合執(zhí)法行動，對多處違規(guī)建筑進(jìn)行依法拆除。
【正文】 辦事流程，簡化辦事程序，縮短辦事時限； 扎實抓好“三送”工作，錘煉干部作風(fēng)； 嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費，今年，實現(xiàn)公務(wù)接待費下降比率為前三年實際公務(wù)接待費平均值的 10%的目標(biāo)，控制公車運行費用，出國出境經(jīng)費零增長； 完善各項制度，健全監(jiān)督舉報機(jī)制。設(shè)立舉報箱和公開投訴電話，投訴電話： ***********。 二、堅決履行“八項”服務(wù)承諾 文明服務(wù)，待人熱情； 政務(wù)公開，信息準(zhǔn)確； 及時受理，辦結(jié)限時； 執(zhí)法公正，以人為本； 告知詳情，回復(fù)滿意； 首問負(fù)責(zé)，失責(zé)必究； “ AB”崗制，服務(wù)到位； 忠于職守，為政清廉。 三、確保實現(xiàn)“兩個”目標(biāo) 服務(wù)水平顯著提高，群眾滿意度達(dá) 98%以上； 全局干部職工清正廉潔，年內(nèi)無違法違紀(jì)案件發(fā)生。 以上是我局作出的公開承諾，歡迎廣大群眾和社會各界監(jiān)督，提出寶貴意見和建議。 二 0 一二年四月十九日 第五篇：參加集中整治干部作風(fēng)突出問題活動個人心得 為了進(jìn)一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風(fēng)中存在的突出問題，鞏固近年來機(jī)關(guān)效能年、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、發(fā)展提升年主題活動成果，省委、省政府下發(fā)了《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》。本人通過仔細(xì)研讀，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，就如何加強干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn) XX 的跨越發(fā)展談幾點體會和認(rèn)識： 一、深刻領(lǐng)悟干部作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性及緊迫性加強干部作風(fēng)建設(shè)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵。當(dāng)前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn) 略機(jī)遇，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機(jī)，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎(chǔ)，而干部作風(fēng)又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風(fēng)能凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展。加強干部作風(fēng)建設(shè)，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強干部作風(fēng)建設(shè)不單是我黨從嚴(yán)治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng)，首先就看干部的作風(fēng)。干部作風(fēng)好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關(guān)系。本文轉(zhuǎn)載在 代寫之家 內(nèi)容來自 加強干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有好的作風(fēng)，就不可能有好的黨風(fēng)、政風(fēng)和民風(fēng)，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進(jìn)而不利于構(gòu)建和諧社會。加強干部作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。沒有好的作風(fēng)，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設(shè)和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器。干部作風(fēng)優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑。 二、干部 作風(fēng)存在的主要問題當(dāng)前干部作風(fēng)的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。 （一）工作作風(fēng)上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責(zé)、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有 禁 不 止 ， 業(yè) 務(wù) 不 精 、 創(chuàng) 新 意 識 和 沖 勁 不 足 等 情 況 。 （二）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮、蠻問題。主要表現(xiàn)為：工作作風(fēng)華而不實 ,不能深入基層、深入群眾 。急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂 。對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。 （三）為政不廉的私、 奢、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻(xiàn)等現(xiàn)象仍然存在。 三、自身存在的問題 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為單位的一把手，深知學(xué)習(xí)的重要性，但由于自己事務(wù)較多，沒有時間對相關(guān)理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務(wù)、新知識的學(xué)習(xí)不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時代的要求有一定的差距。 內(nèi)容來自 【 范文網(wǎng)】
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