【導(dǎo)讀】經(jīng)過了一段時間的試用期，你一定進(jìn)步了不少吧。今天寫寫幫文庫小編給大家為您整理了試用期考。核表個人總結(jié)，希望對大家有所幫助。們的這個團(tuán)隊中。證、登記應(yīng)付賬款明細(xì)賬，除外協(xié)廠供應(yīng)商的期初余額尚需核對外，大部分的應(yīng)付賬數(shù)據(jù)已經(jīng)準(zhǔn)確。情況，不斷的對工作進(jìn)行改進(jìn)，以期更適合公司的現(xiàn)狀。在建賬的同時，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理，但。六、接手公司及分公司的手工庫存明細(xì)賬(外部)。運費管理修正后，根據(jù)應(yīng)。實核對，目的是要達(dá)到賬實相符。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，本人主要牽頭進(jìn)行了配合煉。油全停大修工作、中心職責(zé)界定工作、勞動用工總量優(yōu)化工作，其中，方案已在管理人員調(diào)整后付諸實施，用工總量優(yōu)化工作已基本確定，正倒排計劃，細(xì)化具體實施方案及相關(guān)考核措施，強力推進(jìn)。

　　

【正文】 年來教學(xué)工作中的主要成績?nèi)缦拢? 進(jìn)一步明確教學(xué)理念與指導(dǎo)思想，增強教師責(zé)任感 在教學(xué)工作中，我們強調(diào)理學(xué)院的全體教師要特別明確以下兩點： (1)理學(xué)院的教學(xué)要為培養(yǎng)高水平和創(chuàng)新型人才打下堅實的理學(xué)基礎(chǔ) 。(2)理學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量是全校教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)定及提高的重要保證。 就我校而言，“寬口徑、厚基礎(chǔ)”在很大程度上是要厚理學(xué)基礎(chǔ)，在基礎(chǔ)課內(nèi)容上，不僅要使學(xué)生了解經(jīng)典數(shù)、理、化及力學(xué)的基本內(nèi)容，而且要了解近、現(xiàn)代的相關(guān)基本內(nèi)容 。不僅要學(xué)習(xí)課程內(nèi)容的基本理論、方法，而且要學(xué)習(xí)數(shù)、理、化及力學(xué)學(xué)科的思想 。要使學(xué)生了解基礎(chǔ)學(xué)科與學(xué)生所在專業(yè)學(xué)科之間內(nèi)在和本質(zhì)的聯(lián)系，這有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課的動力和興趣。 理學(xué)院為全校所有學(xué)院及煙臺校區(qū)開設(shè)了基礎(chǔ)課，因此理學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量直接關(guān)系到全校教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)定及提高。 完善教學(xué)管理制度 理學(xué)院為全校本科生開設(shè)了 47 門公共課，為本院開設(shè)了 116 門本科生課程，基礎(chǔ)課教師人均純教學(xué)工作量超過 500 學(xué)時。我院教師數(shù)量約占全校教師的 1/10，而承擔(dān)的教學(xué)工作量約為全校的 1/4。完善的教學(xué)管理制度是如此大量教學(xué)工作順利完成的重要保證，因此我們制定和完善了多項教學(xué)管理制度，涉及教學(xué)工作的各個方面。 試用期考核表個人總結(jié) 第四篇：試用期考核表個人小結(jié) [最終版 ] 個人小結(jié) 時光荏苒， 轉(zhuǎn)眼間來到浙江交工路橋建設(shè)有限公司已經(jīng)有三個月的時間了。猶記得，八月五日到公司報道，八月二十一日公司迎新會，八月二十三日趕赴杭金衢 9 標(biāo)項目部工作，這些值得紀(jì)念的日子仍歷歷在目，不能忘懷，而如今，金秋十月也即將過去 ,回首這匆忙遠(yuǎn)去的三個月時光，在公司及項目部的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，以及師父陸人章的耐心教導(dǎo)下，我對于自己的崗位 —— 項目出納，有了更為深刻的理解與認(rèn)識，現(xiàn)對這三個月的工作做一個簡單的總結(jié)。 一、獨自面對新的城市，新的工作，一切都是新的開始，都有一個從生疏到熟悉及精通的過程。萬事開頭難，一個良好的心 態(tài)是干好一切工作的根本。剛開始工作的這段時期是職業(yè)生涯的關(guān)鍵時期，于是我努力把心態(tài)調(diào)整到最佳，以適應(yīng)新的環(huán)境，應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。 二、在這段時期內(nèi)，我主要做了以下幾項具體工作。⒈嚴(yán)格按照財務(wù)制度的要求，處理款項的收付工作。⒉嚴(yán)格審核原始憑證，發(fā)現(xiàn)問題即使處理，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。⒊及時登記現(xiàn)金、銀行日記賬，月末做好銀行對賬工作。⒋按時發(fā)放職工工資及資金款項。 ⒌完成財務(wù)科長、項目領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。 出納的工作看似簡單，做起來難，但很多事情還需要重新認(rèn)識和體會，學(xué)習(xí)和實踐相互融合才能產(chǎn)出成果，成績的取得離不開師父和領(lǐng) 導(dǎo)的耐心教誨和無形的身教。三個月的崗位實戰(zhàn)練兵，使我的財務(wù)水平又向前推進(jìn)了一大步。 三、要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經(jīng)濟(jì)工作的第一線，財務(wù)收支的關(guān)口，在公司的經(jīng)營管理中占有重要的地位。作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：首先要學(xué)習(xí)、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能。其次要學(xué)會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制度，發(fā)揮財務(wù)控制、監(jiān)督的作用。同時出納人員要恪守良好的職業(yè)道德，要有較強的安全意識。最后是要有很好的溝通能力，特別是和銀行、稅務(wù)、協(xié)作單位 的溝通能力。 以上是我對本人三個月試用期工作的一些體會和總結(jié)。在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進(jìn)，做好本職工作，與公司的發(fā)展同步。同時，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事在工作和生活中給予我的支持和關(guān)心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝 ! 第五篇：試用期綜合考核表 銷售部試用期員工考核暫行規(guī)定 一、為了對銷售部試用期員工進(jìn)行合理、公正、科學(xué)的考核評價，為公司發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售人員和銷售管理人員，淘汰不具備勝任能力的員工，特制定本規(guī)定。 二、公司在規(guī)定的轉(zhuǎn)正日期之前一個月告之試用期員工撰寫《試用期工作總結(jié)》，銷售部經(jīng)理在收到行政人事部轉(zhuǎn)交的《轉(zhuǎn)正申請表》和《試用期工作總結(jié)》后一周內(nèi)將考核評價及時反饋給行政人事部，避免因時間延誤發(fā)生勞動爭議。 三、根據(jù)《銷售人員試用期綜合考評表》的考評結(jié)果，試用期員工的轉(zhuǎn)正審批結(jié)果為： 提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延長試用期一個月 試用期不合格，不擬聘用。 四、若員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出，部門經(jīng)理可以同銷售總監(jiān)、行政人事部共同討論并予以考評，同意該員工提前轉(zhuǎn)正的情況下，該員工可以提前辦理轉(zhuǎn)正申 請手續(xù)。 五、若員工的轉(zhuǎn)正審批結(jié)果為延長試用期一個月，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與該員工面談指出需要改進(jìn)的建議。延長期限到期前一周內(nèi)，需對該員工再次進(jìn)行試用期考評，合格即轉(zhuǎn)正，否則試用期不合格，不擬聘用。 六、《銷售人員試用期綜合考評表》填表說明： 試用期員工先根據(jù)此表的考評項目進(jìn)行自評并簽字。 員工自評完畢后將此表交至行政人事部，由行政人事部轉(zhuǎn)交至其主管領(lǐng)導(dǎo)考評并簽字。 主管領(lǐng)導(dǎo)考評完畢后，分析此表中自評和考評分?jǐn)?shù)的差異與試用期員工進(jìn)行面談。 行政人事部匯總的評估分?jǐn)?shù)和評估意見，暫時作為內(nèi)部審核參考意見， 上交部門直屬副總經(jīng)理或總經(jīng)理， 不向被評估人進(jìn)行反饋。 考評分?jǐn)?shù)對應(yīng)的考評結(jié)果參考： 滿分： 100 分優(yōu)秀： 90— 100 分良好（較稱職）： 80— 90 分符合勝任要求： 70— 80 分基本勝任（有待改進(jìn)）： 60— 70 分不勝任要求： 60 分以下 銷售人員試用期綜合考評表 考評期間（年月日至年月日） 被考評人：崗位名稱：年月日 自評人簽字：