【導(dǎo)讀】法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，崗位，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，具體按本公司規(guī)章制度辦理。生變動(dòng)時(shí)，工資待遇應(yīng)予以調(diào)整。乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。教育或紀(jì)律處分；嚴(yán)重者，甲方有權(quán)予以辭退。工作場(chǎng)所限制乙方人身自由。1乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　

【正文】 。 。 ，考核評(píng)價(jià)結(jié)果需扣除工作報(bào)酬的。 、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。 法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償 責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 一、甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 二、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。 第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮 、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 二、乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過(guò)程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合 3/7 同約定或各種規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。 三、 四、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。 乙方觸犯國(guó)家的法律被判刑、勞教或其他依法應(yīng)當(dāng)被解除合同的，本合同自行解除。 第七 條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 一、合同的履行與變更 ，全面履行各自的義務(wù)。 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 ，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 、工作崗位或工作地點(diǎn)所作調(diào)整，如果雙方未簽訂書(shū)面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書(shū)面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。 二、合同解除 ，本合同可以隨時(shí)解除或變更。 ，試用期內(nèi)應(yīng)提前 3 天以書(shū)面形式通知對(duì)方，試用期后應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知對(duì)方。 ，甲方可以隨時(shí)通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。 3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶(hù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場(chǎng)所、 不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。 4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成 3000 元（含）以上重大損害的。 5)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。 4/7 6)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。7)因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 ，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解 除勞動(dòng)合同： 1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4)甲方依法實(shí)行裁員方案的。 5)甲方發(fā)生合并、分立的。 6)任何國(guó)家法律及規(guī)定允許的合法原因。 ，但在下列情況下必須得到甲方同意： 1)給甲方造成損失尚未處理完畢的。 2)被有關(guān)國(guó)家機(jī) 關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。 ，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 1)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 2)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 3)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 4)因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 6)因違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 5/7 三、合同終止 。 。 。 、責(zé)令關(guān)閉 、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、除名、辭退的，勞動(dòng)合同自行解除。 或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 、行政法規(guī)以及甲方《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的其他情形。 四、合同的續(xù)簽 ，乙方如有續(xù)訂合同的意向，應(yīng)當(dāng)向甲方提出書(shū)面續(xù)訂合同意向書(shū)。甲方可根據(jù)乙方的續(xù)訂意向及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂合同。 第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議 一、雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第九條培訓(xùn)約定 一、合同期間，如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)另行訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金。沒(méi)有另行訂立《培訓(xùn)協(xié)議》的，按照培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)三年計(jì)算服務(wù)期，違約金數(shù)額為因培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用總額，按照培訓(xùn)結(jié)束后的為已服務(wù)年限按比例逐年遞減。 第十條雙方約定的其他內(nèi)容 一、甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有 同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)T工手冊(cè)、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。 6/7 二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。 三、甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。 四、乙方保證與甲方簽 訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 五、如員工符合法定情形，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)后按約定的時(shí)間支付。員工如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，公司可以暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可以要求員工予以賠償。 第十一條附則 一、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告 知甲方。 二、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。 地 址 ：___________________________________________________________________________。 三、 甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 年 月 日 勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 7/7