陽(yáng)光中心小學(xué)學(xué)校問(wèn)責(zé)制度合集五篇-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，落實(shí)工作職責(zé)，結(jié)合本校工作實(shí)際，特制定本問(wèn)責(zé)制度。教育、教學(xué)質(zhì)量下降；或發(fā)生教育教學(xué)事故；不履行或不正確履行職責(zé)，造成不良影響的；對(duì)屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦理或拖延辦理的；學(xué)生出現(xiàn)傷害事故，或造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)重大損失的。若不能保證及時(shí)聯(lián)系的，應(yīng)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)?；蛐@安全情況。檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。各班應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定收費(fèi)，若違規(guī)收費(fèi)則對(duì)責(zé)。學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點(diǎn)，人為損壞數(shù)則由各班承擔(dān)負(fù)責(zé)維修費(fèi)。主要責(zé)任，若違反第一次由總務(wù)處誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。重大問(wèn)題的由學(xué)校及有關(guān)部門(mén)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15個(gè)工作日。陽(yáng)光小學(xué)全體教職工（以下同）應(yīng)24小時(shí)保持通訊暢
【正文】 方法，提高工作效率。若工作平庸，無(wú)所作為，引起教職工或群眾不滿的，對(duì)分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：情節(jié)輕微，在民主測(cè)評(píng)中教職工或群眾不滿意率在 50%—— 60%之間者（不包括 60%），責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)；教職工或群眾滿意率低于 50%（包括 50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。 違規(guī)收費(fèi)問(wèn)責(zé)。各班應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定收費(fèi)，若違規(guī)收費(fèi)則對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：自下文之日起，出現(xiàn)違規(guī)收費(fèi)者，立即免職。違規(guī) 收取的費(fèi)用必須在一周內(nèi)全部清退。 完成任務(wù)問(wèn)責(zé)。對(duì)未能按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校交辦工作的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：第一次由分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；第二次責(zé)令作出書(shū)面檢查；第三次通報(bào)批評(píng)。 班主任要認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，對(duì)不認(rèn)真履行工作的，第一次由政教處誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。 班主任和教師在管理學(xué)生過(guò)程中，遇到重大問(wèn)題的要及時(shí)和政教主任聯(lián)系，由政教主任協(xié)助處理，沒(méi)有和政教主任協(xié)助處理并出現(xiàn)重大失誤由班主任和教師承擔(dān)責(zé)任。 班主任要認(rèn)真管理好本班的校產(chǎn)，每學(xué)期由總務(wù)處清理交給教務(wù)處，學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點(diǎn)，人為損壞數(shù)則由各班承擔(dān)負(fù)責(zé)維修費(fèi)。 、各班應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)本班所屬的衛(wèi)生管理，不認(rèn)真清理的由學(xué)校值班教師通知班主任，連續(xù)一周出現(xiàn)差的情況，第一次由政教主任進(jìn)行誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核。 在各級(jí)各類(lèi)檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明、 不道德行為等），對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：第一次政教主任進(jìn)行誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查。 1教學(xué)質(zhì)量問(wèn)責(zé)。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施，充分調(diào)動(dòng)教職員工工作積極性，努力完成市局下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)。對(duì)未完成教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：未完成教育局下達(dá)各類(lèi)綜合指標(biāo) 70%— 80%者（不含 70%，含 80%），誡勉談話、責(zé)令作出書(shū)面檢查；只完成 60%— 70%者（不含 60%，含 70%），通報(bào)批評(píng)；只完成 50%— 60%者（不含50%，含 60%）， 調(diào)整工作崗位；只完成 50%者（含 50%及其以下），停職檢查。 1后勤工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，做到防范于未然，若因個(gè)人工作失職造成的損失由個(gè)人承擔(dān)主要責(zé)任，若違反第一次由總務(wù)主任誡勉談話；第二次責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。 1有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：（ 1）一年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問(wèn)責(zé)的； （ 2）在問(wèn)責(zé)過(guò)程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（ 3）打擊、報(bào)復(fù)、陷害有關(guān)人員的； 1有下列情形之一的可免予問(wèn)責(zé)： （ 1）因下級(jí)以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確 判斷，造成未能正確履行職責(zé)的： （ 2）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無(wú)法認(rèn)定責(zé)任的； （ 3）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。 六、問(wèn)責(zé)程序 經(jīng)初步核實(shí)，反映的情況存在，向?qū)W校提出書(shū)面建議，由學(xué)校決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。重大問(wèn)題的由學(xué)校及有關(guān)人員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)學(xué)校暫停其工作。 調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問(wèn)責(zé)。調(diào) 查組一般應(yīng)在10 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng) 15 個(gè)工作日。調(diào)查報(bào)告包括問(wèn)責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問(wèn)責(zé)建議。 調(diào)查終結(jié)后，由學(xué)校作出行政問(wèn)責(zé)決定。問(wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)送出，并告知被問(wèn)責(zé)人享有的權(quán)利，對(duì)不服學(xué)校問(wèn)責(zé)的人員可向上級(jí)教育主管部門(mén)申訴，申訴期間不停止執(zhí)行。
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