陽光中心小學(xué)學(xué)校問責制度合集五篇-資料下載頁
2025-03-16 16:17本頁面
【導(dǎo)讀】為嚴肅學(xué)校工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，落實工作職責，結(jié)合本校工作實際，特制定本問責制度。教育、教學(xué)質(zhì)量下降；或發(fā)生教育教學(xué)事故；不履行或不正確履行職責，造成不良影響的；對屬職責范圍內(nèi)的事項推諉不辦理或拖延辦理的；學(xué)生出現(xiàn)傷害事故，或造成學(xué)校財產(chǎn)重大損失的。若不能保證及時聯(lián)系的，應(yīng)對責任人進行問責。或校園安全情況。檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。各班應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定收費，若違規(guī)收費則對責。學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點，人為損壞數(shù)則由各班承擔負責維修費。主要責任，若違反第一次由總務(wù)處誡勉談話；第二次取消當月月考核，作崗位，有重大失責的停職檢查。重大問題的由學(xué)校及有關(guān)部門組成調(diào)查組進行調(diào)查。被調(diào)查的責任人應(yīng)當配合調(diào)查。10個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書面調(diào)查報告。的，經(jīng)過批準，可延長15個工作日。陽光小學(xué)全體教職工（以下同）應(yīng)24小時保持通訊暢
【正文】 方法，提高工作效率。若工作平庸，無所作為，引起教職工或群眾不滿的，對分管負責人進行問責：情節(jié)輕微，在民主測評中教職工或群眾不滿意率在 50%—— 60%之間者（不包括 60%），責令作出書面檢查、通報批評；教職工或群眾滿意率低于 50%（包括 50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。 違規(guī)收費問責。各班應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定收費，若違規(guī)收費則對責任人進行問責：自下文之日起，出現(xiàn)違規(guī)收費者，立即免職。違規(guī) 收取的費用必須在一周內(nèi)全部清退。 完成任務(wù)問責。對未能按時按質(zhì)完成學(xué)校交辦工作的部門負責人進行問責：第一次由分管的校級領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；第二次責令作出書面檢查；第三次通報批評。 班主任要認真履行班主任工作職責，對不認真履行工作的，第一次由政教處誡勉談話；第二次取消當月月考核，第三次取消當年評優(yōu)資格、責令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責的停職檢查。 班主任和教師在管理學(xué)生過程中，遇到重大問題的要及時和政教主任聯(lián)系，由政教主任協(xié)助處理，沒有和政教主任協(xié)助處理并出現(xiàn)重大失誤由班主任和教師承擔責任。 班主任要認真管理好本班的校產(chǎn)，每學(xué)期由總務(wù)處清理交給教務(wù)處，學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點，人為損壞數(shù)則由各班承擔負責維修費。 、各班應(yīng)認真負責本班所屬的衛(wèi)生管理，不認真清理的由學(xué)校值班教師通知班主任，連續(xù)一周出現(xiàn)差的情況，第一次由政教主任進行誡勉談話；第二次取消當月月考核。 在各級各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明、 不道德行為等），對責任人進行問責：第一次政教主任進行誡勉談話；第二次取消當月月考核，第三次取消年評優(yōu)資格、責令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查。 1教學(xué)質(zhì)量問責。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施，充分調(diào)動教職員工工作積極性，努力完成市局下達的教學(xué)目標。對未完成教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校負責人進行問責：未完成教育局下達各類綜合指標 70%— 80%者（不含 70%，含 80%），誡勉談話、責令作出書面檢查；只完成 60%— 70%者（不含 60%，含 70%），通報批評；只完成 50%— 60%者（不含50%，含 60%）， 調(diào)整工作崗位；只完成 50%者（含 50%及其以下），停職檢查。 1后勤工作人員應(yīng)認真履行好崗位職責，做到防范于未然，若因個人工作失職造成的損失由個人承擔主要責任，若違反第一次由總務(wù)主任誡勉談話；第二次責令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責的停職檢查。 1有下列情形之一的，應(yīng)當從重問責：（ 1）一年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責的； （ 2）在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（ 3）打擊、報復(fù)、陷害有關(guān)人員的； 1有下列情形之一的可免予問責： （ 1）因下級以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確 判斷，造成未能正確履行職責的： （ 2）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的； （ 3）因不可抗拒因素難以履行職責的。 六、問責程序 經(jīng)初步核實，反映的情況存在，向?qū)W校提出書面建議，由學(xué)校決定啟動問責程序。重大問題的由學(xué)校及有關(guān)人員組成調(diào)查組進行調(diào)查。被調(diào)查的責任人應(yīng)當配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請學(xué)校暫停其工作。 調(diào)查組應(yīng)當聽取被調(diào)查的責任人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應(yīng)當采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責。調(diào) 查組一般應(yīng)在10 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書面調(diào)查報告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準，可延長 15 個工作日。調(diào)查報告包括問責情形的具體事實、基本結(jié)論和問責建議。 調(diào)查終結(jié)后，由學(xué)校作出行政問責決定。問責決定書應(yīng)當自作出之日起 10 個工作日內(nèi)送出，并告知被問責人享有的權(quán)利，對不服學(xué)校問責的人員可向上級教育主管部門申訴，申訴期間不停止執(zhí)行。
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