【導讀】都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實一名求職者最初發(fā)送。的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴重。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學生經(jīng)常會犯的毛病，有。的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對于外來文化的了解和接受程度。或說法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對無法理解的。還要求附上一封說明信。某專業(yè)相關的其他的活動，或參加的專業(yè)組織，等等。個可能成為你老板的人推銷你技能和專業(yè)技巧的手段。一份描述你專業(yè)抱負或是職業(yè)目標的陳述報告。erobjectives.)包括：目標、工作目標、AssistantVice-President副總裁助理Controller管理員

　　

【正文】 全國卷 I） ②Itwouldmeanagreatdealtometolistentothetapeandlearnwhatiscoveredinthetalk. ③ What39。smore ，somestatuesoffamouspeoplewillbesetuptoencourageustoworkharde39。tyouthinkitawonderful program？（ 2021 福建卷） ④ Inshort， thestudentshavenotarrivedatanyagreementyet.（ 2021湖北卷） 但 是，在實際的操作中，許多考生卻不知如何來結(jié)尾，原本 一、兩句話或極少的表達就可很圓滿地完成寫作任務，往往又旁生枝節(jié)，寫上一些廢話，甚至錯話，結(jié)果因表達不當又被扣分。以 2021 高考卷的書面表達試題考生的錯誤中，可以看出很多考生是吃力不討好的。結(jié)尾中主要的錯誤體現(xiàn)在不必要的累贅和廢話上面： 選校網(wǎng)高考頻道專業(yè)大全歷年分數(shù)線上萬張大學圖片大學視頻院校庫(按 ctrl點擊打開 ) 第五篇：簡歷制作全攻略系列 18 制作簡歷 —— 注意事項 一、大學畢業(yè)生制作個人簡歷時應注意的八大事項 簡歷的修飾 不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 字符大小 如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 真實 不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！ 陳述你的才能 如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使 用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。 推出你的長處 不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關于專業(yè)定位的描寫術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻。 你最近在干什么？ 不要漫無目的地陳列你從小學到大學的學習經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學時的表現(xiàn)，所以請把重點突出在最近和最相關的學習和工作經(jīng)歷上。 確定目標 不要按照就業(yè)指導中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷， 因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。 請不要寄附件 當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。 二、校園招聘中最受歡迎的簡歷 校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？ 一、內(nèi)容必須真實 IBM 中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務能力 ，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。 二、目標一定明確 IBM 負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職 位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象 . 三、簡單但要厚實 簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有 30— 40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過 3 張。 一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡 歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。 厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。 四、采用倒敘方法 很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。 五、莫寫所有經(jīng)驗 你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。 六、不同公司簡歷不同 公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記??；應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結(jié)合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。 七、不必附加證書 對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是 ：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。 三、讓簡歷一發(fā)即中的三個竅門 簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點： 簡歷版面必須有條理 楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為 HR 喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。為了吸引 HR 的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。 簡歷制作必須有針對性 在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對 每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在 A4 紙的上 1/3 處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。 不要以附件形式發(fā)電郵簡歷 當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順 利提交到 HR 的面前呢？這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文， 即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。電子郵件中的“ subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合 HR 最基本的幾點 要求。在結(jié)尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！” HR 會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印簡歷更容易給 HR 留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。 四、量身定做你的每份求職簡歷 又到了大學生求職 應聘的階段。對于找工作重要“敲門磚”的求職簡歷一定不能忽視。許多人就因為簡歷的制作不得當或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學生求職和用人單位招聘的感受，歸納了以下需要注意的方面，希望幫助大學生增加求職取勝的幾率。 每份簡歷都量身定做 求職者應聘的時候往往會“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機會。但是有些人因為貪圖省事，就制作 N份一模一樣的簡歷，投往 N 個企業(yè)。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經(jīng)歷本來就非常有限，寫給誰的當然都是一樣的東西。 而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對于一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更愿意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點突出自己與招聘崗位的要求相關的才能和經(jīng)歷，雇主可不會花費寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。 因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。 選照片要慎重 在簡歷 制作中有一個細節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。 在選擇招聘上有一些應聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應聘者的認真態(tài)度，但顯得太藝術，不夠真實和正式，讓人擔心應聘者的職業(yè)風范。還有的應聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情 讓人難受。這些都不行。 從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。為了達到理想的應聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業(yè)的自己。 內(nèi)容要“簡約而不簡單” 招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認識到簡歷的內(nèi)容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。 對于求職者來講，求職成功 的重要內(nèi)容除了學習成績，更為用人單位看重的是應聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。 很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的學習經(jīng)歷，就是簡單的實習和活動經(jīng)歷。他們認為招聘單位沒耐心看簡歷，細節(jié)可以留到面試的時候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業(yè)對自己的興趣的。想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內(nèi)容。 其實，雇主注重的是求職者在實踐活動中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。視頻簡歷不適合所有人 作為一種求職的新模式，視頻簡歷不僅可以包括有關求職者的求職意向、自我介紹等信息，還可以生動地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。 但是視頻簡歷的缺點也是相 當突出的，費時費力不便閱覽，且難于保存和查閱。多數(shù)人事經(jīng)理在招聘高峰期根本拿不出這么多的時間和精力去看視頻簡歷。除非是與求職崗位相關，否則沒有多大參考意義。 而且，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。不過對于應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如電視節(jié)目主持人、公關創(chuàng)意類工作，或者編導、節(jié)目制作等職位，視頻簡歷可以用來展現(xiàn)個人魅力和專業(yè)能力。 另外，用電子郵件形式發(fā)出的網(wǎng)絡簡歷也被越來越多的使用。但成千上萬的網(wǎng)絡簡歷也給用人單位造成了篩選的困難，某 個求職者的簡歷往往被淹沒。這種情況下就要特別注意制作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關注。