【導(dǎo)讀】都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送。的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學(xué)生經(jīng)常會犯的毛病，有。的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對于外來文化的了解和接受程度。或說法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對無法理解的。還要求附上一封說明信。某專業(yè)相關(guān)的其他的活動，或參加的專業(yè)組織，等等。個可能成為你老板的人推銷你技能和專業(yè)技巧的手段。一份描述你專業(yè)抱負(fù)或是職業(yè)目標(biāo)的陳述報告。erobjectives.)包括：目標(biāo)、工作目標(biāo)、AssistantVice-President副總裁助理Controller管理員

　　

【正文】 全國卷 I） ②Itwouldmeanagreatdealtometolistentothetapeandlearnwhatiscoveredinthetalk. ③ What39。smore ，somestatuesoffamouspeoplewillbesetuptoencourageustoworkharde39。tyouthinkitawonderful program？（ 2021 福建卷） ④ Inshort， thestudentshavenotarrivedatanyagreementyet.（ 2021湖北卷） 但 是，在實(shí)際的操作中，許多考生卻不知如何來結(jié)尾，原本 一、兩句話或極少的表達(dá)就可很圓滿地完成寫作任務(wù)，往往又旁生枝節(jié)，寫上一些廢話，甚至錯話，結(jié)果因表達(dá)不當(dāng)又被扣分。以 2021 高考卷的書面表達(dá)試題考生的錯誤中，可以看出很多考生是吃力不討好的。結(jié)尾中主要的錯誤體現(xiàn)在不必要的累贅和廢話上面： 選校網(wǎng)高考頻道專業(yè)大全歷年分?jǐn)?shù)線上萬張大學(xué)圖片大學(xué)視頻院校庫(按 ctrl點(diǎn)擊打開 ) 第五篇：簡歷制作全攻略系列 18 制作簡歷 —— 注意事項 一、大學(xué)畢業(yè)生制作個人簡歷時應(yīng)注意的八大事項 簡歷的修飾 不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 字符大小 如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 真實(shí) 不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會實(shí)踐活動的事實(shí)，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！ 陳述你的才能 如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使 用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。 推出你的長處 不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。 你最近在干什么？ 不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時的表現(xiàn)，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。 確定目標(biāo) 不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷， 因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。 請不要寄附件 當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。 二、校園招聘中最受歡迎的簡歷 校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？ 一、內(nèi)容必須真實(shí) IBM 中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力 ，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。 二、目標(biāo)一定明確 IBM 負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職 位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象 . 三、簡單但要厚實(shí) 簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有 30— 40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過 3 張。 一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡 歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。 厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。 四、采用倒敘方法 很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。 五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn) 你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。 六、不同公司簡歷不同 公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。 七、不必附加證書 對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是 ：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。 三、讓簡歷一發(fā)即中的三個竅門 簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢？成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)： 簡歷版面必須有條理 楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)?HR 喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。為了吸引 HR 的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。 簡歷制作必須有針對性 在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對 每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置（一般在 A4 紙的上 1/3 處）。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。 不要以附件形式發(fā)電郵簡歷 當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順 利提交到 HR 的面前呢？這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文， 即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。電子郵件中的“ subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合 HR 最基本的幾點(diǎn) 要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！” HR 會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因?yàn)樵O(shè)計精美的打印簡歷更容易給 HR 留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。 四、量身定做你的每份求職簡歷 又到了大學(xué)生求職 應(yīng)聘的階段。對于找工作重要“敲門磚”的求職簡歷一定不能忽視。許多人就因?yàn)楹啔v的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學(xué)生求職和用人單位招聘的感受，歸納了以下需要注意的方面，希望幫助大學(xué)生增加求職取勝的幾率。 每份簡歷都量身定做 求職者應(yīng)聘的時候往往會“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機(jī)會。但是有些人因?yàn)樨潏D省事，就制作 N份一模一樣的簡歷，投往 N 個企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經(jīng)歷本來就非常有限，寫給誰的當(dāng)然都是一樣的東西。 而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對于一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更愿意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會花費(fèi)寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。 因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。 選照片要慎重 在簡歷 制作中有一個細(xì)節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。 在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細(xì)、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實(shí)和正式，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情 讓人難受。這些都不行。 從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。為了達(dá)到理想的應(yīng)聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業(yè)的自己。 內(nèi)容要“簡約而不簡單” 招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認(rèn)識到簡歷的內(nèi)容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應(yīng)該“簡約而不簡單”?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。 對于求職者來講，求職成功 的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績，更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。 很多大學(xué)生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，就是簡單的實(shí)習(xí)和活動經(jīng)歷。他們認(rèn)為招聘單位沒耐心看簡歷，細(xì)節(jié)可以留到面試的時候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業(yè)對自己的興趣的。想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內(nèi)容。 其實(shí)，雇主注重的是求職者在實(shí)踐活動中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。視頻簡歷不適合所有人 作為一種求職的新模式，視頻簡歷不僅可以包括有關(guān)求職者的求職意向、自我介紹等信息，還可以生動地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。 但是視頻簡歷的缺點(diǎn)也是相 當(dāng)突出的，費(fèi)時費(fèi)力不便閱覽，且難于保存和查閱。多數(shù)人事經(jīng)理在招聘高峰期根本拿不出這么多的時間和精力去看視頻簡歷。除非是與求職崗位相關(guān)，否則沒有多大參考意義。 而且，對那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點(diǎn)突出了出來，反而對應(yīng)聘不利。不過對于應(yīng)聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如電視節(jié)目主持人、公關(guān)創(chuàng)意類工作，或者編導(dǎo)、節(jié)目制作等職位，視頻簡歷可以用來展現(xiàn)個人魅力和專業(yè)能力。 另外，用電子郵件形式發(fā)出的網(wǎng)絡(luò)簡歷也被越來越多的使用。但成千上萬的網(wǎng)絡(luò)簡歷也給用人單位造成了篩選的困難，某 個求職者的簡歷往往被淹沒。這種情況下就要特別注意制作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關(guān)注。