業(yè)務員合同-資料下載頁
2025-03-12 11:49本頁面
【導讀】元)；完成任務50%以下的，扣發(fā)當月工資；連續(xù)三個月完不成任務的，按自動辭職；超額完成任務的，按銷售超額部分的5%提成。不得打探其他業(yè)務員的工資情況。價格允許浮動的范圍之內(nèi)，具體出手價由業(yè)務員決定。護維修工作也由該業(yè)務員牽頭，公司技術(shù)部負責解決。況，并制定下一步的業(yè)務開展打算。入工作日程記事。格執(zhí)行國家商業(yè)機密相關(guān)條款，違約者每次將賠償人民幣萬元違約金。求乙方賠償損失。提成發(fā)放日期為收到貨款的當月底支付。合同期限屆滿，如甲乙雙方其中任
【正文】 專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。 乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的 生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。 乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。 乙方對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結(jié)清。 乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。 乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損 甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。 四、勞動報酬 甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。 業(yè)務員工資 =底薪 +崗位津貼 +業(yè)務提成。 底薪計算方法：業(yè)務員工齡一年以內(nèi)底薪為元 。工齡二年底薪為元 。工齡三年底薪為元 。三年升為業(yè)務經(jīng)理。 崗位津貼計算方法：業(yè)務經(jīng)理崗位津貼為元 。 業(yè)務提成計算方法： 業(yè)務員每月業(yè)務額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第 4 點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。 (業(yè)務額以簽約為準 ) 當月業(yè)務總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上，則次月可享受業(yè)務主管待遇 。當月業(yè)務總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經(jīng)理待遇 。業(yè)務主管和業(yè)務經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經(jīng)理資格。 (業(yè)務額以簽約為準 ) 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績 的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 五、勞動紀律 甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權(quán)作出相應的處置，直至解除本合同。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有下 列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 (4)被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 本合同 期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 七、雙方需要約定的有關(guān)條款 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 八、勞動爭議處理及其他 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 日期
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