調(diào)研報告：全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)的成因及對策-資料下載頁
2025-03-11 21:57本頁面
【導(dǎo)讀】十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，全面從嚴(yán)治黨關(guān)鍵在于落實主體責(zé)任，黨委是黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)。牢牢抓在手上、扛在肩上、落到實處。就目前而言，基層落實主體責(zé)任，泛泛提要求上，缺乏針對性和可操作性。雖然啟動了下級黨委向上級。多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，不能全面準(zhǔn)確反映責(zé)任制落實情況。作還在紀(jì)委”的現(xiàn)象仍然存在。委協(xié)調(diào)的工作到最后都會變成牽頭或主抓。閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。一是基層紀(jì)檢監(jiān)察人員少，監(jiān)督力量不足。的監(jiān)督手段和必要的風(fēng)險預(yù)警。善，導(dǎo)致力量較為分散、合力不強，監(jiān)督預(yù)警效果不佳。同時，責(zé)任與工資收入不匹配，給責(zé)任主體。工作積極性減退，主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)出現(xiàn)“能量損耗”。在同級監(jiān)督中，紀(jì)。如人事部門在提拔干部時，未能將紀(jì)委和內(nèi)審的監(jiān)督情。各監(jiān)督部門之間溝通聯(lián)系仍然存在不暢，重。復(fù)檢查的情況時有發(fā)生。規(guī)黨紀(jì)教育一并納入黨委理論中心組、各級黨校主體培訓(xùn)班學(xué)習(xí)內(nèi)容，
【正文】 體責(zé)任時有章可循、有 規(guī)可依。繼續(xù)把黨委（組）班子、第一責(zé)任人及班子成員的責(zé)任具體細(xì)化，督促機關(guān)黨組織、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬單位制定個性化、特色化的責(zé)任清單，將主體責(zé)任層層延伸到基層，壓力層層傳遞到每個組織細(xì)胞。同時，積極探索紀(jì)檢組長派駐制，建立 “ 日常檢查、專項巡查、重點督查 ” 的常態(tài)化、立體式檢查機制，對年度責(zé)任分解中的一些重要項目適時開展重點督察，跟蹤任務(wù)進(jìn)展情況，提升監(jiān)督實效。 （三）強化監(jiān)督職責(zé)，讓監(jiān)督落到實處。一是強化 “ 監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查 ” 的職能，讓基層紀(jì)檢監(jiān)察人員從繁雜的部門業(yè)務(wù)中、與監(jiān)督職責(zé)無關(guān)的具體事務(wù)中回歸本位 ，抓好自己的主業(yè)。二是制定基層行紀(jì)檢監(jiān)察人員跨部門輪崗學(xué)習(xí)指導(dǎo)意見并督促實施。在輪崗交流上優(yōu)先考慮各監(jiān)督職能部門，并通過到其他地州中支、高校、地方監(jiān)督職能部門進(jìn)行學(xué)習(xí)的方式，把好的監(jiān)督經(jīng)驗和做法 “ 引進(jìn)來 ” ，切實提高監(jiān)督水平。三是有效整合監(jiān)督資源，開發(fā)設(shè)計統(tǒng)一的監(jiān)督預(yù)警系統(tǒng)，各監(jiān)督職能部門根據(jù)職能范圍登陸后可以查詢各監(jiān)督職能部門監(jiān)督檢查的結(jié)果，實現(xiàn)各監(jiān)督主體在信息、技術(shù)、手段、成果等方面的資源共享，及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，研究相關(guān)對策，制定防范措施，使得監(jiān)督由點連接成面，形成渠道暢通、反應(yīng) 快捷、覆蓋面廣的監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，提高監(jiān)督的整體效能。 （四）強化監(jiān)督問責(zé)，完善責(zé)任落實機制。一是按照《問責(zé)條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定，抓緊研究完善主體責(zé)任追究辦法，具體明確追究主體責(zé)任的情形、標(biāo)準(zhǔn)、程序和措施等，讓主體責(zé)任追究有規(guī)可依、有章可循。建立健全責(zé)任追究后的跟蹤落實機制，對發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的，對職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)不管不問、只做表面文章的，對發(fā)現(xiàn)問題不報告、壓案不查、阻撓調(diào)查的，對下屬單位執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、問責(zé)不力的，無論是黨組織還是紀(jì)檢組織，無論干部工作崗位和職務(wù)是否變動，必須嚴(yán)肅追究責(zé)任。
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