x縣村社區(qū)“兩委”換屆選舉工作總結(jié)-資料下載頁
2025-03-11 02:28本頁面
【導(dǎo)讀】月X日圓滿完成各項任務(wù)并如期實現(xiàn)既定目標(biāo)?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如。X人，村（居）委班子成員X人，交叉任職有X人，定工干部X人。換屆工作按預(yù)定方法步驟和時間安排平穩(wěn)推進，過程競爭。激烈而不亂，沒有出現(xiàn)拖延選舉的現(xiàn)象。二是班子平均年齡下降。一屆的X歲降低到X歲，兩委成員整體實現(xiàn)年輕化。占X%，比上屆提高X%，文化程度穩(wěn)步提升。通過此次換屆X個村黨組織書記、村委會主任X%實現(xiàn)一肩。挑，40歲以下人員X人，占X%，大專以上人員X人，占X%，女性X人，名，支部委員X名，合計X人。參加投票選舉人數(shù)為XX人，參選率達X%。把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆選舉全過程，成立由縣。方案，規(guī)范換屆程序。作骨干提高政治站位和工作執(zhí)行能力，確保換屆選舉各環(huán)節(jié)依法依規(guī)。一策工作方案和應(yīng)急預(yù)案，采取有力措施對癥下藥，做到矛盾先化解，嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)黨委提出的五。作，縣委組織部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對通過縣級聯(lián)審的人選進行全面考察，
【正文】 要求縣各督導(dǎo)組分別觀摩 X 個村（社區(qū)）村監(jiān)督委員會推薦選舉工作，見證村兩委新老班子工作交接、公章移交，同步對各村（社區(qū)）兩委換屆選舉結(jié)束后的工作文件、資料的收集、整理、歸檔和管理等內(nèi)容監(jiān)督檢查，指導(dǎo)健全完善制度，鞏 固好換屆選舉成果。目前，全縣 X 個村（社區(qū)）全部完成村務(wù)監(jiān)督委員會換屆，完成財務(wù)、檔案、公章移交工作。對個別村換屆選舉工作檔案材料存在的文字錯漏、整理不規(guī)范、材料缺漏等問題，已指導(dǎo)整改完畢。 三、存在問題和下步計劃 截止目前，全縣村（社區(qū)）兩委換屆工作已基本完成，但在回頭看選舉過程中，發(fā)現(xiàn)了一些困難和問題：一是我縣一肩挑隊伍中有 X名人員未有過村級正職干部的任職經(jīng)歷，其中有 X 名一肩挑從未有過村級干部的任職經(jīng)歷，其個人思想上需要進一步轉(zhuǎn)變身份擔(dān)起職責(zé)，工作上需要注意方式方法的學(xué)習(xí)提升；二是此次換屆農(nóng)村想做村干部的人增多了，競選競爭較往屆更為激烈，一些落選、離退村干部在思想上可能存在離得不甘心、退得不情愿的想法；三是換屆工作結(jié)束后，一些村（社區(qū)）的換屆工作材料整理滯后，歸檔不夠整齊。針對存在問題，在下一步工作中，我縣將采 取以下工作措施： （一）加強農(nóng)村基層干部能力培養(yǎng)。積極實施頭雁培育計劃，努力提高村級干部特別是黨支部書記的素質(zhì)，通過五年的努力工作，使村級兩委班子基本達到六好六帶頭的目標(biāo)。突出頭雁工程，對于一肩挑人員存在的短板弱項，有針對性安排一肩挑崗位培訓(xùn)，強化一肩挑身份認(rèn)識，請老師講政策、教方法、指路子，不斷提高他們的能力素質(zhì)，確保一肩挑干部能揚長避短，擔(dān)起接下來五年的鄉(xiāng)村振興工作重任。 （二）加大村級干部履職培訓(xùn)力度。著眼抓黨建促鄉(xiāng)村振興，加強村級干部培訓(xùn)，著力打造一支富有戰(zhàn)斗力的基層隊伍。把縣鄉(xiāng)黨校作為黨員 教育主陣地，堅持先摸底、再辦班，根據(jù)一肩挑、新任副職、村監(jiān)會主任等職務(wù)不同和情況不一，精確定位不同的培訓(xùn)主題、對象、師資等，多層次多頻次開班施訓(xùn)，真正做到村級干部參加培訓(xùn)后訓(xùn)有所需、育有所獲。 （三）加快推進村干部專職化管理。聯(lián)合縣民政局等相關(guān)單位，制定完善《村級干部管理辦法》，進一步規(guī)范村干部隊伍監(jiān)督管理，明確村干部崗位職責(zé)，細(xì)化崗位目標(biāo)，規(guī)范村級組織機構(gòu)、掛牌、制度等設(shè)置，教育引導(dǎo)村干部要積極履職盡責(zé)、主動擔(dān)當(dāng)作為，力促村干部在鄉(xiāng)村振興等重點工作中發(fā)揮先鋒模范和引領(lǐng)帶動作用。 （四）關(guān)注離任落選 村干部動態(tài)。換屆選舉工作結(jié)束后，適度安撫離任、落選人員，開展談心交心，了解落選人員的思想動態(tài)和對村班子工作的看法。及時為符合退休條件的落選干部辦理退休手續(xù)；對帶富能力強、有創(chuàng)新能力的離任村干部，吸收成為鄉(xiāng)村振興致富帶頭人，努力把換屆選舉選前對手轉(zhuǎn)換成選后幫手，為當(dāng)選人和離任、落選人營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。 （五）完善村干部激勵機制。爭取上級增加財政補貼，努力提高村干部福利待遇。千方百計發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，持續(xù)推進實施村級組織活動場所升級改造改善村級辦公條件，探索村集體經(jīng)濟發(fā)展與村干部報酬待遇增長掛鉤的激勵機 制。暢通村干部進退渠道，加強對新一屆村兩委班子的監(jiān)督考察，對履職意愿不強、不適合崗位的及時調(diào)整，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或縣鄉(xiāng)事業(yè)編制崗位面向村干部定向考錄，按時足額發(fā)放正常離任村干部補貼，確保村干部精神有鼓勵、生活有保障、政治有提升，不斷激發(fā)村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。 《 X 縣村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作總結(jié)》
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