x縣村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作總結-全文預覽
【正文】 強對落選候選人和退轉崗村干部的心理疏導，通過集體談話、個別談話、電話聯(lián)系等方式，與 X 名人員進行交心談心，引導調整好心態(tài) 、理順好情緒，正確認識新老交替的重要性和必要性，安排 X 名村干部轉任村務監(jiān)督委員會委員、村民理事會成員、村民小組長等。用好美麗 XX 電視臺中國 amp。全縣受理并辦結信訪件 X 起，未出現(xiàn)因村（社區(qū)）兩委換屆引發(fā)的群體性上訪事件。執(zhí)行縣級督導全程紀實，成立 6 個縣督導組，分階段在 6 個關鍵環(huán)節(jié)（組織準備、選民登記、黨員大會選舉、村民委員會選舉、村務監(jiān)督委員會選舉、總結交接），對 X 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行全覆蓋督導并實行全程簽字，截止目前召開 X 次督導業(yè)務培訓會，在關鍵時間節(jié)點組織 X 次集中督導，不間斷對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映的 X 余個相似問題進行 研判指導并解決。堅持立體式宣傳發(fā)動，利用有線電視臺、 X 人X 事微信公眾號和小 E 流動宣傳車等載體，進行全覆蓋宣傳，掛橫幅 X余條，張貼宣傳板報 X 張、標語 X 余條，發(fā)放宣傳資料 X 余份，切實營造了良好的換屆氛圍。 開展村級干部談心談話。 2020 年 12 月底前，我縣 X 個村（社區(qū)）提前落實一肩挑工作，通過試崗鍛煉，對 X 名不勝任崗位的村干部提前進行調整，為 2021 年換屆先行先試、積累經(jīng)驗；同步組織新上任一肩挑村干部等 X 人參訓，加強業(yè)務培訓提升素質能力，為 2021 年正式換屆工作鋪平道路。嚴格執(zhí)行自治區(qū)黨委提出的五選十九不選標準，注重把思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調能力強，公道正派，廉潔自律，熱心為群眾服務的優(yōu)秀人員吸收進村（社區(qū)）兩委班子。 （二）提早謀劃部署，打牢換屆工作基礎 提早調查摸清家底。以專題培訓和以會代訓方式，分級舉辦業(yè)務培訓班 X 場（次），對參與換屆的各級工作人員進行了全覆蓋培訓，累計輪訓 X 余人次。按照春節(jié)前完成村兩委換屆選舉工作目標，結合換屆相關規(guī)定要求和工作實際，精心制定《流程圖》《日程安排表》，將 換屆選舉的每一項任務、每一個環(huán)節(jié)細化到天。把黨的領導貫穿換屆選舉全過程，成立由縣委書記 X 同志為組長，縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委政法委、縣民政局、財政局、計生局、公安局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門有關人員為成員的 村（社區(qū)）兩委換屆選舉工作領導小組，下設領導小組辦公室在縣委組織部，建立縣、部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、駐村工作隊的三級五方聯(lián)動換屆工作體系，逐級簽訂工作責任狀，確保工作推進鏈條環(huán)環(huán)扣緊、壓力層層傳導。 村（居）委會班子人員情況：全縣登記參加選舉選民總數(shù)為 XX 人，參加投票選舉人數(shù)為 XX 人，參選率達 X%。五是領頭雁隊伍綜合素質顯著提升。三是婦女干部人數(shù)增多。與往屆相比，這次換屆體現(xiàn)出一穩(wěn)一降一多兩升的特點：一是換屆形勢總體平穩(wěn)?，F(xiàn)將工作情況總結如下： 一、基本情況 全縣轄 X 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)， X 個行政村， X 個農村社區(qū)，總共選出新一屆村（社區(qū)）兩委班子成員 X 人（少數(shù)民族 X 人，占 X%），黨組織班子成員X 人，村（居）委班子成員 X 人，交叉任職有 X 人，定工干部 X 人。新一屆村（社區(qū)）兩委班子 X 歲以下人員有 X 人，占 X%，平均年齡由上一屆的 X 歲降低到 X 歲，兩委成員整體實現(xiàn)年輕化。新一屆村（社區(qū)）兩委班子中大專以上學歷人員 X 人，占 X%，比上屆提高 X%，文化程度穩(wěn)步提升
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