在全縣年輕干部工作會(huì)議上的講話-資料下載頁(yè)
2025-03-07 09:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】分體現(xiàn)了縣委對(duì)年輕干部的重視和關(guān)心。在此，我代表縣委，向大家。并通過(guò)你們向全縣廣大青年朋友們致以親切的問(wèn)候!習(xí)總書記在十九大。報(bào)告中指出，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望?，F(xiàn)實(shí)的，也是未來(lái)的;是我們這一代的，更是青年一代的。大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。心和愛護(hù)青年，為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺(tái)。在x月x日召開的全。效，這是大勢(shì)所趨。近年來(lái)，全縣深入。項(xiàng)工作均實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的提升和新的突破。在今年全市招商引資和項(xiàng)目建。設(shè)半年檢查考核中位列第五名，取得歷史最好成績(jī)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)任務(wù)，年輕干部地位關(guān)。供源頭活水，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。提出的更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求。要群體，目前仍存在一些問(wèn)題。目前，急需的金融、旅游、經(jīng)濟(jì)。識(shí)豐富，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，在處理矛盾問(wèn)題、突發(fā)事件時(shí)，心是虛的，
【正文】 入組織視線，使年輕干部 “ 選有余地 ” 。在此基礎(chǔ)上，堅(jiān)持組織主導(dǎo)，建立年輕干部精英人才庫(kù)，對(duì)入庫(kù)干部重點(diǎn)培養(yǎng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 使用上要不拘一格。要拓展年輕干部成長(zhǎng)空間。根據(jù)部門單位特點(diǎn)，合理設(shè)置崗位，為年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)性選 拔機(jī)制，為優(yōu)秀年輕干部盡快成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，真正使年輕干部有比拼之機(jī)，有用武之地。要制定培養(yǎng)選拔年輕干部的具體目標(biāo)，為年輕干部搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，為年輕干部加快成長(zhǎng)提供保證。要明確年輕干部選拔標(biāo)準(zhǔn)。樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向，堅(jiān)持 “20 字 ” 好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁?，從?yán)把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，打破隱性臺(tái)階，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，大力選拔使用勇?lián)?dāng)、有本事、個(gè)性鮮明、敢闖敢干的年輕干部。加大在重點(diǎn)工作和 急難險(xiǎn)重任務(wù)一線考察識(shí)別年輕干部力度，及時(shí)把德才表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰f進(jìn)培養(yǎng)的及時(shí)納入精英人才庫(kù)重點(diǎn)關(guān)注，放到重要崗位和吃勁崗位上歷練，加快年輕干部成長(zhǎng)步伐。要大膽擇優(yōu)使用。工作中要堅(jiān)決防止求全責(zé)備，對(duì)勇?lián)?dāng)、有本事、個(gè)性鮮明、敢闖敢干的年輕干部，要大膽使用、用其所長(zhǎng)。要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)退情況、配備需求和年輕干部精英人才庫(kù)干部?jī)?chǔ)備情況的分析研判，對(duì)在偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期考驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的年輕干部?jī)?yōu)先考慮提拔使用。正確處理年輕干部成長(zhǎng)快與慢的關(guān)系，對(duì)需要重點(diǎn)培養(yǎng)的 年輕干部，在使用上不簡(jiǎn)單看任職先后，提高年輕干部成長(zhǎng)質(zhì)量。 管理上要嚴(yán)格要求。要堅(jiān)持把從嚴(yán)管理要求貫穿年輕干部培養(yǎng)選拔全過(guò)程，注重分析思想狀況，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識(shí)自己，擺正位置，知敬畏、懂規(guī)矩，守紀(jì)律，立足本職、踏實(shí)工作，不搞自我設(shè)計(jì)和晉升路線圖，克服不擔(dān)當(dāng)、 “ 坐等提拔 ” 等消極思想，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)年輕干部管理監(jiān)督的針對(duì)性、實(shí)效性。要注重人性化關(guān)懷。單位主要負(fù)責(zé)同志與年輕干部要經(jīng)常談心談話，及時(shí)了解掌握他們的所思、所想和所盼，對(duì)他們好的想法，鼓勵(lì)大膽去實(shí)施 。對(duì)他們工作生活中遇到的困難，積極幫助解決 。對(duì)不 好的苗頭，及時(shí)指出并督促整改。要健全目標(biāo)管理考核機(jī)制。對(duì)年輕干部要開展年度考核，全方位了解年輕干部德能勤績(jī)廉等方面表現(xiàn)。要建立年度考核和干部考察與平時(shí)了解相結(jié)合的跟蹤考核機(jī)制，多渠道、多層次掌握年輕干部表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，結(jié)果作為年輕干部使用的重要依據(jù)。 同志們，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔是一項(xiàng) “ 一把手 ” 工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性工程，各黨委 (黨組 )書記是要把年輕干部培養(yǎng)工作放在心上、抓在手上，擺在重要議事日程和工作日程上，帶頭研究新情況，解決新問(wèn)題，不斷為年輕干部成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。組織部門要認(rèn)真研究組織工作和 新時(shí)代干部工作的新特點(diǎn)，努力提高對(duì)新時(shí)期組織工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，統(tǒng)籌抓好年輕干部選育用管各個(gè)環(huán)節(jié)，為推動(dòng)我縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)干部隊(duì)伍保障。宣傳部門要廣泛宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的年輕干部先進(jìn)典型，激勵(lì)年輕干部見賢思齊、比學(xué)趕超，引導(dǎo)在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，大力營(yíng)造年輕干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。通過(guò)全縣上下的共同努力，切實(shí)把培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項(xiàng)制度和措施落到實(shí)處，構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部和各類人才脫穎而出的良好局面，為加速高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
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