【導(dǎo)讀】方式處理者外均依本方案實施。崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵。(三)使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。平和行業(yè)平均水平。的薪酬體制、投資銀行部的薪酬體制以及其他業(yè)務(wù)類部門的薪酬體制等。第七條離退休人員的薪酬參見AB公司相關(guān)規(guī)定。為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性,特設(shè)立發(fā)展獎勵基金。方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。包括太原最低基本生活費、學(xué)歷職稱工資、年功工資、福利性補(bǔ)貼。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。