人力資源助理工作總結-資料下載頁
2025-02-28 17:45本頁面
【導讀】工作了一段時間是否有什么收獲跟感悟呢?作為一名職場中人，一。源助理工作總結，希望對大家有幫助。人力資源部在做好基礎性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理，習，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。女職工60人，男職工51人。求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。的職工及時辦理相關手續(xù)。20__全年收入，合法繳納社會保險。20__年度企業(yè)支付的職工社會保。險部分費用達92萬。成核算工資工作，確保下發(fā)時間。長期病假職工的工資，保障了職工權益。比例安置等工作。的，及時調整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評。
【正文】 處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施，嚴肅處理違反公司規(guī)定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。 七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務素質，增進工作合力。 隨著服務行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，特別是公司的發(fā)展。我們深刻認識到，光憑現(xiàn)有的 管理知識和素質是遠遠跟不上公司發(fā)展和社會發(fā)展的，因此，我們虛心地學習專業(yè)技能實操，加強與各部的溝通與交流，并且較好地調整了自己的工作心態(tài)。除此之外，還利用業(yè)余時間進行自學，廣覽群書。 八、積極作好領導的參謀，盡能力履行了崗位職責。 在 20__年度，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責，為各領導提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領導參謀的作用。 協(xié)助各部門經(jīng)理了解、掌握公司各項政策精神，并很好地貫徹執(zhí)行。 組織、起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作。 協(xié)助領導協(xié)調各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應的解決辦法和備選方案。 根據(jù)公司每月工作指令及領導要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。 九、做好人力資源部的基礎和日常管理工作，完成公司領導和各部門交辦的各項工作任務。 按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)。 為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。 完成公司人員的人事檔案整理工作。 雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離公司的要求和領導、同 事的期盼還有較大差距。 (一 )員工招聘方式單一，補給不及時，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度。 (二 )培訓力度不夠。俗語講玉不琢不成器，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓也發(fā)揮不出多大的作用。在 xx 年度，雖然我辦開展了幾次培訓工作，但因培訓內容缺乏，培訓執(zhí)行力度不夠，使培訓達不到預期的效果。 (三 )員工的考評工作不到位。沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見，進行綜合分析。 (四 )員工事務管理不到位。員工事務涉及面比較廣，包含了員工的工作 和生活等方面。 (五 )檔案管理不到位。檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結，并從中吸取經(jīng)驗和教訓。但是，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片、音、影像檔案，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。針對上述這些問題，我部將進一步改革方法，更新觀念，強化措施，認真加以解決。
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