公司行政人事部工作計劃四篇-資料下載頁
2025-02-28 14:37本頁面
【導讀】一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。今天職場范文網小編整理了公司行政人事部。實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤?？冃Э己说男浴⒂行?。保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。工作項目較多，因此，需要公司領導予以重視和支持。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領。導與各部門予以協(xié)助。標經公司領導研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調整，鑒鑒于此，行政人事部在20__年首先應完成公司組織架構的完善。工作加上助推器。
【正文】 體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。 公司行政人事部工作計劃 4 總結了 20__年本部門在工作中存在的問題，為全面提升工作質量和效益，更好地開展部門工作， 20__年工作中，本部門將以提高辦事效率為目標，以緊緊圍繞行政人 事工作為重點，內強素質，外塑形象，圍繞行政人事部的工作中心，狠抓如下幾方面的工作： 一、集中清理現有的行政管理各項制度，根據公司發(fā)展需要更新和完善相關的行政管理制度，為公司規(guī)范運營和管理奠定堅實的基礎。 二、建立培訓體系，加強新入職員工培訓（如：企業(yè)文化培訓、規(guī)章制度培訓、安全生產教育培訓、崗前培訓），并做好相關培訓效果反饋信息的收集和匯總，并改進培訓機制；另外加強管理人員素質教育培訓和銷售團隊培訓等。 三、根據公司實際情況切實開展各項企業(yè)文化建設（制作公司企業(yè)文化形象墻，開展各類員工團隊建設活 動），為公司的持續(xù)、健康、發(fā)展打好堅實的文化基礎。 四、由于企業(yè)訂單量的增加， 20__年的招聘任務非常繁重， 20__年的員工招聘工作將成為本部門的工作重點，切實做好招聘費用的預算及招聘方式的改進，注重招聘工作的細節(jié)，保證完成招聘計劃。 五、完善薪酬結構體系和績效考核制度，根據崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據考核指標體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實。 六、 20__年準備引進 ERP 系統(tǒng)，需要加強相關人員操作使用培訓工作，保證 ERP系統(tǒng)的正常運行 ，能夠給公司提高工作效益。 七、做好行政人事部日常事務工作，如車輛年審、公司證照年檢、社保結算等日常事務工作，進一步對接好政府相關部門的關系，并積極參加政府部門的相關會議，落實會議事項。 八、認真做好各項人力資源服務工作，尤其是做好員工關系和員工福利等工作，增強員工凝聚力、歸屬感和忠誠度，減少核心人才流失，為公司發(fā)展提供堅實永續(xù)的寶貴的人力資源。 總之，在 20__年的工作中，要繼續(xù)加強公司的各項內部管理工作，加強制度建設，規(guī)范經營管理，為公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展打好基礎。行政人事部不僅要作好協(xié)調溝通服務等工作，更要把行政人事各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1