職業(yè)生涯策劃-資料下載頁
2024-08-30 12:05本頁面
【導讀】第一部分引言………………………第二部分自我分析與改進…………第三部分職業(yè)現(xiàn)狀分析……………第四部分發(fā)展前景及危機分析……第五部分職業(yè)路線規(guī)劃……………第六部分具體實施方案……………第七部分風險評估與調(diào)整…………第八部分結(jié)束語……………………人生有夢，筑夢踏實，將自己的夢想，以階段性的小。知己是生涯規(guī)劃的起點，唯有充分了解自己，生涯規(guī)劃才能做到量力適性，生涯規(guī)劃的目的，在于掌握住現(xiàn)在；看得見未來。進自我了解、自我定位、自我發(fā)展及自我實現(xiàn)。人生，完全是自己的選擇，只有自己才能賦予生命最佳的詮釋。鑒于測評結(jié)果，我的優(yōu)勢職業(yè)類型是企業(yè)型和社會型。及經(jīng)濟目標的工作；社會是有幫助的，他人會因為自己的行為而受惠頗多。負擔，也較少在人際交往方面存在困擾。在各種陌生、復雜、緊急或危險的情況發(fā)生時，能照?；虺０l(fā)。利害關系和有關情況。心理素質(zhì)尚可，但在困難或者巨大的壓力下會表現(xiàn)得緊張和不夠從容。
【正文】 一套有秩序的措施和運用人力、財力、物力的步驟，并能很有效地執(zhí)行。但所制定的進程必須根據(jù)政策不斷修正，并予以標準化。 (5) 編制預算。 ① 必須有效運用可用資源。 ② 設定績效標準和衡量尺度。 籌措資金與資源 一、 籌措方式 ： a、在創(chuàng)業(yè)初期一次性籌集足夠的資金 。 創(chuàng)業(yè)者的股權(quán)被嚴重稀釋，經(jīng)營主導權(quán)可能被取代 。 足夠資金使未來企業(yè)發(fā)展順利 。 b、隨著企業(yè)的發(fā)展逐步籌措資金 。 需要承受未來資本市場變動的風險 。 企業(yè)發(fā)展低于預期時，下一輪籌資難度加大 。 16 二、籌資對象的選擇 ： 私人籌資 基于信任與支持的角度以無質(zhì)押保證的借貸方式提供資金，不會 發(fā)生利益沖突 。 天使投資 基于豐富的產(chǎn)業(yè)閱歷與識人經(jīng)驗，資助和幫助沒有任何基礎的創(chuàng)業(yè)者 。 風險投資 動機單純，追求投資回報最大，與創(chuàng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)生利益沖突的可能性不大 。 企業(yè)籌資 動機比較復雜，包括學習新創(chuàng)企業(yè)的技術、利用新創(chuàng)企業(yè)的資源，或增益母公司的價值，容易發(fā)生干預新企業(yè)經(jīng)營和利益沖突的后果。 可以成為新企業(yè)的策略性投資人，用企業(yè)投資人掌握的關鍵資源，壯大新企業(yè)的市場競爭力。引進企業(yè)投資人時，要謹慎評估其投資動機與策略結(jié)盟的利弊得失。 設立團隊與組織 ，制定規(guī)章制度 ? 德才兼?zhèn)涞幕驹瓌t： 某公司人力資源總監(jiān)對 “ 德 ” 、 “ 才 ” 的理解 有 “ 德 ” 有 “ 才 ” —— 正品 ；有 “ 德 ” 無 “ 才 ” —— 次品 有 “ 才 ” 無 “ 德 ” —— 毒品； 無 “ 才 ” 無 “ 德 ” —— 廢品 ? 優(yōu)勢互補的基本準則： 創(chuàng)業(yè)團隊中必備的三種人 ? 領導管理型 ? 技術研發(fā)型 ? 公關溝通型 規(guī)章制度主要內(nèi)容： （ 1）入職與試用 （ 2）考勤管理 （ 3）人事調(diào)動管理 （ 4）辭職（退）管理 （ 5）員工行為準則 （ 6）獎懲條例 （ 7）薪酬福利制度 （ 8）培訓，考核與發(fā)展 （ 9）員工權(quán)益與職責 研發(fā)產(chǎn)品與 服務 17 擴大生產(chǎn)，創(chuàng)立品牌 進一步拓寬企業(yè)的銷售渠道，提高產(chǎn)品的科研含量，強化研發(fā)團體的人才建設。 設立相關的技能培訓機構(gòu)， 投入大量資金進行產(chǎn)品研發(fā)，包裝，宣傳，樹立良好的企業(yè)公關形象，爭取較大的市場份額，創(chuàng)立品牌 。加大廣告投入，提高品牌的知名度。加強與同行的交流學習，不斷調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，爭取點滴進步。 品牌不是 “拼 ”出來的，它需要產(chǎn)品的創(chuàng)新，需要服務的完善，需要時間的積 18 累，需要在發(fā)展過程中不斷占領并堅守消費者的心智資源 。 爭取 早日拿到中國馳名商標、中國名牌等 “尚方寶劍 ”。 當然，做品牌少不了如火 如荼的激情，也少不了一比高低的 “拼勁 ”，但 “拼勁 ”只能是一種戰(zhàn)術之需，我們?nèi)匀恍枰问?、鐵杵成針、堅持不懈、持之以恒的精神。 晚期 目標 （ 60 歲以后 ） 退出企業(yè)的核心管理層，僅在必要時提供咨詢。致力于社會公益事業(yè)，常年做社工，幫助身邊需要幫助的人。 七、 風險評估與調(diào)整 風險總是與計劃共存的 ！ 對于未來的事物，總是會有一些不確定的因素存在著，它并不以我們的意志為轉(zhuǎn)移！ 對短期目標的評估，我每個月進行一次，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。對中期和長期目標，每半年一次評估，將根據(jù)現(xiàn)實的情況和職業(yè) 目標的階段性實現(xiàn)與反饋來不斷調(diào)整和改進，以完善我的職業(yè)生涯。以下是近期可能出現(xiàn)的狀況： 組織發(fā)展方面 ▽ 雖然我相信自己的努力會取得黨的信任，并讓我成為組織中一員，但是現(xiàn)在的我還略顯稚嫩，不夠成熟，在很多方面還達不到黨組織的要求。 我知道加入共產(chǎn)黨不僅是短期的計劃也是一輩子努力的方向。所以短暫的失敗只是對我耐心和意志的磨練和考驗，能更加堅定我要求加入黨組織的信念！ 自我因素 ▽ 風險可能： 創(chuàng)業(yè) 不是一件很簡單的事，不排除我因為一 些自身努力因素而使 創(chuàng)業(yè)失敗 ，或者因為某種原因放棄 創(chuàng)業(yè) 。 解決之道： 持之以恒，不到最后關頭永不放棄。 社會大環(huán)境因素 ▽ 風險可能： 社會是動態(tài)發(fā)展的。常言道：計劃跟不上變化。市場的需要不是我所能控制的，不排除 因為對市場行情的判斷的失誤，而 使我無法 完成預定的目標情況 。 解決之道： （ 1） 進行足夠的市場調(diào)研，并向?qū)＜艺埥蹋３譀Q策的理性。 （ 2） 儲備 足夠的 運作資金，加強銷售團隊建設， 促進產(chǎn) 品的多元化發(fā)展。 19 八、 結(jié)束語 成功者五大要素 目標、胸懷、勇氣、堅持， 聰明 第一、目標。 你永遠不可能強按著一頭不想喝水的牛去喝水，同樣，你也不可能在你自己不喜歡的領域，取得此生你所能取得的最大成就。要什么 ”從來就比 “怎樣做 ”更為重要 ， 但是目標不是欲望，目標更加具體，也往往給自己定了時限。它既有欲望的感情、牽動因素，同時也有自己做主，不讓自己從散漫中游移的因素。 第二、胸懷。所謂胸懷，就是一股用天下之材、盡天下之利的氣度，當然，還包括相當程度的包容 ——對異己的包容，對陌生的包容，對不如己者的包容。只有這樣 ，你才會形成一種從廣大處覓人生的態(tài)度，把生命的境界做大，把事業(yè)做大。 第三、勇氣 —— 冒險的勇氣、行動的勇氣 。 人的自由在于人的主動性，人的主動性在于向多種可能性敞開。假如你不嘗試什么，你就不會真正知道自己是什么，也不會知道自己到底要什么。 第四、堅持。 人的自 堅持就是拓進，就是遇到困難決不放棄的韌勁兒。 第五、聰明。 人的聰明并不完全屬于天生，也可以通過后天來造就， 其實 ，有了前四者，聰明也會更容易產(chǎn)生。
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