【導(dǎo)讀】效考核的重要依據(jù);是企業(yè)管理工作中一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。有工作崗位均建立明確的崗位職責(zé),并做為一項(xiàng)管理制度加以落實(shí)。定后,提出具體方案,報董事會批準(zhǔn)。但所有崗位職責(zé)的補(bǔ)充或修訂,必須由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一。協(xié)調(diào),并報總經(jīng)理研究審定后,報董事會批準(zhǔn)。位正式員工在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。切合同書、協(xié)議書及其它約定等都應(yīng)做為勞動合同的附件。