藥業(yè)公司崗位責(zé)任制度和勞動合同制度-資料下載頁
2024-08-30 11:16本頁面
【導(dǎo)讀】效考核的重要依據(jù)；是企業(yè)管理工作中一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。有工作崗位均建立明確的崗位職責(zé)，并做為一項(xiàng)管理制度加以落實(shí)。定后，提出具體方案，報董事會批準(zhǔn)。但所有崗位職責(zé)的補(bǔ)充或修訂，必須由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一。協(xié)調(diào)，并報總經(jīng)理研究審定后，報董事會批準(zhǔn)。位正式員工在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。切合同書、協(xié)議書及其它約定等都應(yīng)做為勞動合同的附件。
【正文】 。 第二條 為保證員工利益和公司利益不受侵害，公司由辦公室依法負(fù)責(zé)調(diào)解合同雙方的勞動糾紛。 第三條 除在勞動合同中直接列明 的以外，雙方在合同有效期內(nèi)所簽署的一切合同書、協(xié)議書及其它約定等都應(yīng)做為勞動合同的附件。
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