【導(dǎo)讀】效考核的重要依據(jù);是企業(yè)管理工作中一項十分重要的內(nèi)容。有工作崗位均建立明確的崗位職責,并做為一項管理制度加以落實。定后,提出具體方案,報董事會批準。但所有崗位職責的補充或修訂,必須由辦公室負責統(tǒng)一。協(xié)調(diào),并報總經(jīng)理研究審定后,報董事會批準。位正式員工在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。方的權(quán)利義務(wù)及違約責任。切合同書、協(xié)議書及其它約定等都應(yīng)做為勞動合同的附件。