【導(dǎo)讀】培訓(xùn)的目的是為了提高工作效率,使管理更加規(guī)范有效。人員從根本上認(rèn)識(shí)到好的制度,要有好的執(zhí)行力。話和大家分享的餐飲業(yè)年度計(jì)劃材料資料,提供參考,歡迎參閱。于餐飲部領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任,新的一年到來之際,透視過去的一年,工作中的風(fēng)風(fēng)雨雨歷歷在目,用最直白的語言陳述一年中的工作經(jīng)驗(yàn)。作規(guī)范》、《管事部服務(wù)操作規(guī)范》等。統(tǒng)一了各部門的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),為。同時(shí)根據(jù)貴賓房的服務(wù)要求,編寫了貴賓房服務(wù)接待流程,從。反映,分析問題根源,制定培訓(xùn)計(jì)劃,堵塞管理漏洞。研討會(huì)日,由各餐廳4-5級管理人員參加,分析各餐廳當(dāng)月服務(wù)狀況,質(zhì)量問題在管理過程中再次出現(xiàn)。的準(zhǔn)備和預(yù)賽,在人力資源部、行政部的大力支持下,取得了成功,本功,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力,鼓舞了員工士氣,達(dá)到了預(yù)期的目的。現(xiàn)員工違紀(jì)現(xiàn)象。質(zhì)量問題不能一針見血的向管理人員提出,使部分管理問題長期存在,弱了對管事部、酒水部的管理。