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紀(jì)律整頓,轉(zhuǎn)作風(fēng)心得總結(jié)五篇-資料下載頁

2025-02-26 01:16本頁面
  

【正文】 覺性差,工作程序有章不循,勞動紀(jì)律渙散、工作作風(fēng)飄浮等問題。 針對以上問題,我處在全處范圍內(nèi)展開討論,廣開言路、群策群力,妥善整改。一是一是進(jìn)行人員調(diào)配,將機(jī)關(guān)部分職工一是和全部新分配職工補(bǔ)充到一線生產(chǎn)崗位,解決生產(chǎn)崗位人員不足的問題 。二是二是積極組織相關(guān)管理人員對現(xiàn)有的各項(xiàng)管理二是制度進(jìn)行了梳理,完善和嚴(yán)格 執(zhí)行請銷假制度,建立了覆蓋全員的考勤體系,對每個職工每天的出勤情況如實(shí)記錄,考勤結(jié)果每天公布。根據(jù)公示結(jié)果,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,極大地提高了職工工作熱情和工作責(zé)任心 。三是三是將楊山成品油三是中轉(zhuǎn)站的周檢擴(kuò)大為全處范圍內(nèi)的周檢,檢查有記錄、有通報、有整改,整改有責(zé)任人、有整改時間及整改情況。通過周檢,及時堵塞了漏洞,夯實(shí)了基礎(chǔ)管理 。四是加強(qiáng)職工的四思想政治教育,大力宣傳先進(jìn)人物、優(yōu)秀職工事跡等,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神 。五是各級領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的配五偶、子女、直系親屬是否存在領(lǐng)工資不上班、雇人上班等問題進(jìn)行 自查 。六是堅(jiān)持人人平等、一視同仁、公平、公正的六處理原則。 同時,圍繞存在的問題,我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論,每名職工針對這些問題,結(jié)合自身情況進(jìn)行表態(tài)發(fā)言,從而使整頓工作做到了有的放矢,對癥下藥,增強(qiáng)了整頓的針對性和實(shí)效性,使廣大干部職工進(jìn)一步提高了認(rèn)識,端正了態(tài)度,增強(qiáng)了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。 四、嚴(yán)格督促檢查,確保整頓取得實(shí)效嚴(yán)格督促檢查,督促檢查為確保作風(fēng)整頓工作不走過場,取得實(shí)效,處整頓領(lǐng)導(dǎo)小組對紀(jì)律整頓活動的每一個階段,每一個環(huán)節(jié)都進(jìn)行了認(rèn)真的審查把關(guān),加大了查 崗力度,采取不定時,不提前打招呼,一竿子插到底的方法,對查出的問題及時進(jìn)行了通報。 對檢查中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為、走過場等嚴(yán)重問題,不僅從嚴(yán)處理相關(guān)責(zé)任人,還追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。有力地促進(jìn)了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。 五、持之以恒,鞏固整頓成果持之以恒,勞動紀(jì)律問題是個長期性的問題,不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中,我們本著邊查邊改,邊干邊改的原則,針對干部職工作風(fēng)方面存在的突出問題,從制度上分析原因,從工作機(jī)制上找缺陷,從監(jiān)督措施上找不足,把整改融于日常工作之中。 做到了按制度辦事 ,靠制度管人,一級抓一級,層層抓落實(shí),使廣大干部職工進(jìn)一步明確了什么該做,什么不該做,違反了要受什么處罰,保證了已解決的問題不反彈,易出現(xiàn)的問題早防范,有效的鞏固了整頓成果。 總之,通過這次勞動紀(jì)律整頓活動,我處職工已從思想上認(rèn)識到這項(xiàng)活動的重要性和必要性,并從實(shí)際上改變以往不規(guī)范的行為,不良風(fēng)氣得以改善,工作質(zhì)量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續(xù)以勞動紀(jì)律整頓為突破口,努力營造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規(guī)范有序的工作氛圍,為順利完成全年銷售任務(wù)提供堅(jiān)實(shí)保障。
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