金島食品公司人力資源管理制度-資料下載頁
2025-05-13 08:42本頁面
【導(dǎo)讀】司人力資源管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人。力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。批準(zhǔn)；編制以外的人員須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。責(zé)任事故，公司將追究相關(guān)人員責(zé)任。經(jīng)綜合部專人驗證應(yīng)聘材料合格后，方可參加復(fù)試。以1個月至3個月為限，試用期間考核不合格者，應(yīng)解聘或協(xié)商延長試用期。第四條對批準(zhǔn)調(diào)動，由綜合部通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工本人，辦理交接工作，
【正文】 術(shù)資料或財物者； c、徇私舞弊向客戶索要好處，或得到客戶好處，損害公司利益者； d、遇非常事變，借故逃避責(zé)任和義務(wù)，致使公司 財務(wù)蒙受損失者； e、有偷盜行為者； f、向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者； g、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司利益，影響公司聲譽者； h、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者； i、其他應(yīng)予以開除的事項。 第十一章 員工日常行為規(guī)范 遵守考勤制度，嚴(yán)禁讓別人代打卡或代替別人打卡； 上班時間不允許因私外出，請假、公干均應(yīng)登記，請各類假按流程執(zhí)行； 上班時間不要做與工作無關(guān)的事情，如聊天、玩游戲、炒股、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站及信息、看報、吃東西、聽音樂、打私人電話等； 保持通訊工具暢 通，禮貌接聽電話，郵件應(yīng)及時正確回復(fù)并需要確認(rèn)是否收到； 不可以私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，不可以安裝影響網(wǎng)速軟件，工作時間不可以下載，保證運行公司規(guī)定的殺毒軟件及時殺毒并升級； 上班時間建議至少三次瀏覽內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)發(fā)布的各項規(guī)定、消息等網(wǎng)上信息，以免影響有關(guān)工作安排； 應(yīng)自覺遵守內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)的管理規(guī)定，公司會不定期檢查，對違反規(guī)定的員工視情節(jié)輕重給予處理，員工的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，如工作報告規(guī)定、外出 /返回登記規(guī)定、請假規(guī)定等； 嚴(yán)禁在公司各種場所發(fā)生爭吵、粗口、大聲喧嘩、手機大聲響鈴等； 保持 辦公位整齊、清潔，不可以在樓內(nèi)吸煙； 女士不著露背裝、吊帶裝上班，不得染異彩頭發(fā)和指甲、不得穿涼拖鞋上班， 化淡妝；男士不得穿圓領(lǐng)汗衫，背心、短褲上班； 1節(jié)約水、電、紙張等是員工的義務(wù)，人走電斷。按電腦、空調(diào)、打印 /復(fù)印機使用注意事項要求使用，否則會因浪費被處以罰款； 1對有故障的機器設(shè)備不能私拆、更換機器部件； 1開會應(yīng)遵守會議制度； 1工作過程要按工作流程、規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。 第十二章 考核制度 見各部門考核崗位考核辦法 第十三章 勞動合同管理規(guī)定 第一條 公司依法實行全員合同管 理。 第二條 員工入職轉(zhuǎn)正后，簽訂公司正式合同。 第三條 公司調(diào)整員工崗位（升降職務(wù)）、工資的，協(xié)商一致后可以變更勞動合同條款；簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，可以相應(yīng)變更勞動合同期限。 第四條 關(guān)于合同續(xù)訂： 合同期滿 40日前，由綜合部向員工本人下發(fā)通知； 員工同意續(xù)訂的，需在通知書下發(fā) 10 之內(nèi)在《續(xù)訂勞動合同通知書》上簽字答復(fù)，并于合同屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)； 如員工不同意續(xù)訂的，需在通知書下發(fā)后 10之內(nèi)在《續(xù)訂勞動合同通知書》上簽字答復(fù)； 第五條 解除勞動合同： 員工提出解除勞動合同的，生產(chǎn)員工須提前 15 日，管理人員須提前 1 至 3個月以書面申請的方式向綜合部提出，以便公司妥善安排工作交接和人員招聘， 否則按違紀(jì)處理； 凡在公司各項規(guī)章制度中規(guī)定出解除勞動合同情形的均為無補償金解除勞動合同； 如果員工未在規(guī)定的時間內(nèi)做出答復(fù)的，視為員工自愿終止勞動合同，公司有權(quán)按自愿終止解除勞動合同辦理。 第六條 員工在績效考核中被評定不勝任崗位工作，由員工所在部門主管填報《員工崗位調(diào)整（辭退）申請》，交綜合部審核，報公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司視具體情況決定調(diào)崗或解聘，如無其它可供安排的職位進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)予解聘， 由綜合部按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十四章 離職管理規(guī)定 第一條 員工辭職，除法律規(guī)定的情形外，車間工人須前 15日、管理人員須提 前1至 3個月以書面形式向綜合部提交辭職申請。試用期內(nèi)的，須提前 3日書面通知綜合部。 第二條 如員工未按規(guī)定辦理離職即停止履行勞動合同、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工須賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。能計算出經(jīng)濟(jì)損失金額的，以實際金額計算賠償金；不能計算出的，員工一次性向公司支付不低于 2 個月（試用期為 1 個月）工資的賠償金。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。 第三條 員工憑《員工離職 交接表》辦理各項手續(xù)，離職員工如果有欠款、賠償金、賠償物品等情形，以及公司提前為其支付了管理費用或險種投保的，將以員工工資相抵，超出部分應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性返還公司。 第四條 員工辦理離職手續(xù)后，由綜合部向員工出具離職證明，并要求在 15 日內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案、保險關(guān)系。如員工未按要求提供檔案、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移去向，公司不承 擔(dān)責(zé)任。 第五條 涉及工資結(jié)算的，每月 20 日為結(jié)算工資日，連同離職月實際工資日一次性支付給員工。 第十五章 附 則 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有需要增加或刪減的，由綜合部負(fù)責(zé)調(diào)整相應(yīng)的制度及規(guī)定。 附件為本制度的組成部分。 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，公司總經(jīng)理有最終決定權(quán)。 本制度自發(fā)布之日起生效。
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