金島食品公司人力資源管理制度(存儲版)
【正文】 部門經(jīng)理提供情況說明； 第十條 考 勤周期結(jié)束，休假員工需在《請休種類假統(tǒng)計表》后簽字確認，綜合部根據(jù)考勤情況核算工資。 第五條 培訓(xùn)費用報銷審批流程：部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門培訓(xùn)交流的《培訓(xùn)效果評價》情況決定是否簽字報銷或再行組織培訓(xùn)；行政副總復(fù)核培訓(xùn)完成情況并簽字；最后報請總經(jīng)理審批。 第六條 員工離職時，在其按公司規(guī)定辦理完各項工作交接手續(xù)，結(jié)算完各種費用后，需在規(guī)定的期間內(nèi)指定保險關(guān)系轉(zhuǎn)移去處，公司將社會保險關(guān)系封存或轉(zhuǎn)出。 第五條 試用期員工工資實施月薪制，由綜合辦公室依據(jù)公司整體薪酬體系確定，不排除根據(jù)試用期工作業(yè)績考核重新定義轉(zhuǎn)正工資。 第十條 工資的扣除部分：下列情況涉及的款項，由公司從工資中代扣代繳： 個人收入所得稅； 應(yīng)由員工個人負擔(dān)的法定福利保險費用； 按照勞動合同的約定，發(fā)生的應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟損失； 缺勤應(yīng)扣除的工資； 其它根據(jù)法律法規(guī)或違反公司制度規(guī)定應(yīng)予以經(jīng)濟處罰的部分； OA 管理制度扣款； 第十章 員工獎懲條例 第一條 員工獎懲條例以激勵員工的積極性和 創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高勞動效率和勞動質(zhì)量為目的，本著公正、公平、合情、合理，有功必將，有過必罰的原則，根據(jù)公司具體情況，針對公司全體員工而制定（除法律另有規(guī)定外）。 （ 5）總經(jīng)理特別嘉獎：對提高公司信譽做出顯著成就者； （ 6）晉升工資級別、晉職：工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)秀成績者 （ 7）其他應(yīng)給予通報表揚、嘉獎、記功、記大功等獎勵行為的。 第十二章 考核制度 見各部門考核崗位考核辦法 第十三章 勞動合同管理規(guī)定 第一條 公司依法實行全員合同管 理。 第二條 如員工未按規(guī)定辦理離職即停止履行勞動合同、給公司造成經(jīng)濟損失的，員工須賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。 附件為本制度的組成部分。 第五條 涉及工資結(jié)算的，每月 20 日為結(jié)算工資日，連同離職月實際工資日一次性支付給員工。 第十四章 離職管理規(guī)定 第一條 員工辭職，除法律規(guī)定的情形外，車間工人須前 15日、管理人員須提 前1至 3個月以書面形式向綜合部提交辭職申請。 第十一章 員工日常行為規(guī)范 遵守考勤制度，嚴(yán)禁讓別人代打卡或代替別人打卡； 上班時間不允許因私外出，請假、公干均應(yīng)登記，請各類假按流程執(zhí)行； 上班時間不要做與工作無關(guān)的事情，如聊天、玩游戲、炒股、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站及信息、看報、吃東西、聽音樂、打私人電話等； 保持通訊工具暢 通，禮貌接聽電話，郵件應(yīng)及時正確回復(fù)并需要確認是否收到； 不可以私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，不可以安裝影響網(wǎng)速軟件，工作時間不可以下載，保證運行公司規(guī)定的殺毒軟件及時殺毒并升級； 上班時間建議至少三次瀏覽內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)發(fā)布的各項規(guī)定、消息等網(wǎng)上信息，以免影響有關(guān)工作安排； 應(yīng)自覺遵守內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)的管理規(guī)定，公司會不定期檢查，對違反規(guī)定的員工視情節(jié)輕重給予處理，員工的主管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任，如工作報告規(guī)定、外出 /返回登記規(guī)定、請假規(guī)定等； 嚴(yán)禁在公司各種場所發(fā)生爭吵、粗口、大聲喧嘩、手機大聲響鈴等； 保持 辦公位整齊、清潔，不可以在樓內(nèi)吸煙； 女士不著露背裝、吊帶裝上班，不得染異彩頭發(fā)和指甲、不得穿涼拖鞋上班， 化淡妝；男士不得穿圓領(lǐng)汗衫，背心、短褲上班； 1節(jié)約水、電、紙張等是員工的義務(wù)，人走電斷。 （ 2）行政嘉獎： a、嚴(yán)格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績者； b、對改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻者； c、節(jié)省原料、物料或利用廢料（配件、原料）等有顯著成績的； （ 3）行政記功： a、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的； b、拾金不昧，做好人好事事跡突出者。第八條 離職員工憑借審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財務(wù)部結(jié)算工資。 第四條 公司實行下月發(fā)薪制度，每月 20 日發(fā)放上月工資。 第四條 公司為員工繳納社會保險 ,險種包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五項保險。 第四條 《培訓(xùn)協(xié)議》中應(yīng)包括培訓(xùn) /考試名稱、培訓(xùn)時間 /地點、培訓(xùn)費用及服務(wù)期限等內(nèi)容。 請假流程： 員工請假流程： 二天以內(nèi)（含二天）請假審批流程：員工 部門主管 綜合部； 三天以上審批流程：員工 部門主管 部門副總 綜合部； 部門副總請假流程： 副總經(jīng)理 總經(jīng)理（審批） 除此之外，病假還需提供醫(yī)院診斷書； 如特殊情況不能按要求請假，可按以上流程電話請假，到崗當(dāng)日網(wǎng)上補假。 第五條 各類節(jié)假休假規(guī)定： 每周日單休。 第二條 遲到、早退和礦工：遲到指已到工作時間而未到公司；早退指未到下班時間而離開工作崗位；曠工行為包括請假未準(zhǔn)；假滿后未辦理提前續(xù)假
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