鐵路局車務(wù)段安全生產(chǎn)調(diào)研工作制度-資料下載頁
2025-08-20 08:23本頁面
【導(dǎo)讀】過程出現(xiàn)的新問題、新情況的了解、掌握，加強調(diào)查研究工作，提高問題的發(fā)現(xiàn)能力、解決能力和處理能力，特制定本辦法。管安全段長負(fù)責(zé)全面落實。車務(wù)段安全生產(chǎn)調(diào)。對突出的問題隱患，提出整改方案和防范措施。遠(yuǎn)發(fā)展緊密相聯(lián)，必要時投入一定活動資金和課題研究經(jīng)費，為活動正常開展提供組織保證和資金保障。崗位的職責(zé)和肩負(fù)的使命，保證工作開展有法可依，有制可行。質(zhì)高效，是車務(wù)段安全工作的一個重要組成部分。第七條建立調(diào)研績效考核工作機(jī)制。以撰寫調(diào)研報告為輔，以解決現(xiàn)場問題、消除隱患。針對性方面的調(diào)查研究，尋求有效的解決途徑。全要求、事故的防范、行車應(yīng)急處理預(yù)案、新技術(shù)作業(yè)要求，定的分工職責(zé)范圍定期開展調(diào)研活動，每季度至少進(jìn)行一次，務(wù)段調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便盡快研究解決。務(wù)段調(diào)研組應(yīng)利用多種方式進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育。安委會常委領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評估評價。分至90分的為良好；70分至80分的為合格。
【正文】 七條 專業(yè)科室主要負(fù)責(zé)人對本科室專職管理科員、管理人員日常調(diào)研任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。對平時完成不力，精力不足，動力不強的人員要與機(jī)關(guān)工作人員綜合工作質(zhì)量考核掛鉤進(jìn)行聯(lián)考。 第十八條 為提高調(diào)研隊伍整體工作水平和綜合素質(zhì)，車務(wù)段調(diào)研組應(yīng)利用多種方式進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育。一方面通過委外培訓(xùn)，增強調(diào)研人員理論政策的研究 水平，另一方面通過集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，不斷提高對安全問題的分析和辨別能 6 力，增強對問題意識和安全的敏感性。 考核與獎勵 第十九條 對調(diào)研人員工作成效進(jìn)行月度考核。有調(diào)研任務(wù)的專業(yè)管理干部，每月要在安全工作月總結(jié)會上匯報自己的調(diào)研成果，對其工作績效，由專業(yè)科室負(fù)責(zé)人和勞資科進(jìn)行綜合評估，直接與其月度安全生產(chǎn)責(zé)任制同步考核；有調(diào)研任務(wù)的段領(lǐng)導(dǎo)，每月要在安委會上匯報自己的調(diào)研工作情況，由段安委會常委領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評估評價。 第二十條 調(diào) 研報告評分范圍： 90 分以上的為優(yōu)秀； 80分至 90 分的為良好； 70 分至 80 分的為合格 。 對調(diào)研取得優(yōu)秀成績的，將給予 200 元獎勵；對調(diào)研取得良好成績的，將給予 100 元獎勵；對調(diào)研取得合格成績的， 不 給予獎勵；對調(diào)研沒有取得成績的，除月度安全生產(chǎn)責(zé)任制按合格考核外，另對其扣款 50 元。 附 則 第二十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 第二十二條 本辦法由安全科制定，勞人科解釋。
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