企業(yè)個人近三年工作總結(jié)最新范文-資料下載頁
2025-02-20 05:55本頁面
【正文】 四是組織職工參加集團運動會氣排球、羽毛球、足球、田徑等項目，增強員工團隊意識，豐富了員工業(yè)余文化生活；五是積極組織扶 貧濟困日、扶貧慰問、送清涼送溫暖等專項活動，體現(xiàn)人文關(guān)懷，增強企業(yè)凝聚力。六是組織召開職工代表大會，按照規(guī)定程序提前準(zhǔn)備、周密組織、統(tǒng)籌保障，確保會議圓滿完成。 （六）嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)人員選拔與任用程序，規(guī)范選人用人工作。一是起草和提報了《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和管理監(jiān)督管理辦法》并發(fā)布，從制度層面規(guī)范了選人用人工作。二是嚴(yán)格按照制度規(guī)定開展選人用人工作，從選拔任用的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序等方面進行了規(guī)范，在選人用人過程中堅持公平公正、嚴(yán)謹細致的工作作風(fēng)，認真記錄各個環(huán)節(jié)，資料整理歸檔，遵守保密原則，發(fā)揮職工和群眾監(jiān)督 力量。 （七）組織開展員工培訓(xùn)工作，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。一是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)工作計劃。二是組織實施黨建教育培訓(xùn)、內(nèi)部管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能等系列專題培訓(xùn)，做好培訓(xùn)考核工作，聽取員工反饋意見，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。三是分批次組織公司管理干部、業(yè)務(wù)骨干外出參加集團及培訓(xùn)機構(gòu)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)，拓寬視野，提升專業(yè)技能。 三、查找不足提升素質(zhì)，把服務(wù)大局樂于奉獻作為行政工作第一操守，落在實處 回顧近三年的工作，有收獲和成績，也有不足和遺憾，如理論文化素養(yǎng)還有 待提高，知識面需進一步拓展，處事辦事方法不活辦法不多等。在以后的工作中，我將繼續(xù)以勤勉踏實、開拓進取、學(xué)習(xí)精進的心態(tài)開展工作，并堅決做到以下幾點：一是與時俱進，繼續(xù)加強政治思想理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)和理論水平；加強專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，采取多種方式精益求精，以專家的標(biāo)準(zhǔn)要求自我進步。二是愛崗敬業(yè)，提高履職能力，發(fā)揮個人和團隊的作用，取得出色的工作業(yè)績，推動公司向前向上發(fā)展。三是嚴(yán)要求高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，遵守黨的紀(jì)律，堅守職業(yè)道德和操守，廉潔奉公，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，努力為集團公司、為社會發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。
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