20xx年組織部創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作總結(jié)-資料下載頁
2025-02-20 04:17本頁面
【正文】 題整改落實(shí)為契機(jī)，推動(dòng)組織工作全面進(jìn)步。一是個(gè)性問題立行立改。將中央和省委雙巡視反饋意見的整改結(jié)合起來，聚焦問題、精準(zhǔn)發(fā)力，集中推進(jìn)、重點(diǎn)突破。對梳理出的個(gè)性問題，能立行立改的，不等不拖、立即整改；對個(gè)別情況復(fù)雜、近期不能解決到位的，制定詳細(xì)整改計(jì)劃，明確路線圖、時(shí)間表。二是共性問題專項(xiàng)整改。結(jié)合市委 amp。部集中開展的帶病提拔、代表委員推選過程中審核把關(guān)不嚴(yán)、檔案造假、三超兩亂治理、選人用人不正之風(fēng)等 amp。個(gè)整改專項(xiàng)行動(dòng)，集中整改一批普遍性、聯(lián)動(dòng)性、延續(xù)性的問題。 三是常態(tài)長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發(fā)現(xiàn)的新老問題聯(lián)動(dòng)整改、接續(xù)整改，并圍繞解決干部理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究方面建立健全制度機(jī)制、操作規(guī)范 amp。項(xiàng)。省委第 amp。amp。巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及干部選配事項(xiàng)需結(jié)合此次黨政機(jī)構(gòu)改革完成以外，其他事項(xiàng)已全部整改到位。 （五）搭建平臺(tái)、錘煉作風(fēng)，組織系統(tǒng)自身建設(shè)得到不斷提高。一是完善制度機(jī)制建設(shè)。以積分管理為抓手，制定《區(qū)委 amp。部機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法（試行）》《區(qū)委 amp。部信息工作考評(píng)辦法（試行）》《關(guān)于在部 機(jī)關(guān)開展新時(shí)代打造七型部門、爭做七個(gè)模范主題活動(dòng)的通知》等，加強(qiáng)對組工干部的定性定量考核，營造嚴(yán)格考評(píng)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?。二是提升專業(yè)能力素質(zhì)。每季度召開專題交流座談會(huì)，拓寬組工干部知識(shí)面，引導(dǎo)組工干部立足本職學(xué)習(xí)政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍；每月初輪流組織各科室業(yè)務(wù)骨干圍繞分管工作為部機(jī)關(guān)干部進(jìn)行集中授課，在加強(qiáng)科室間交流互動(dòng)的同時(shí)，培養(yǎng)政策明晰、業(yè)務(wù)精通的多面手。三是嚴(yán)格落實(shí)廉潔紀(jì)律。強(qiáng)化中央、省委、市委關(guān)于廉潔自律一系列紀(jì)律要求和市委 amp。部《 amp。市組工干部 amp。條紀(jì)律規(guī)定》的貫徹落實(shí)，細(xì)化財(cái) 務(wù)制度，加強(qiáng)日常監(jiān)管，以剛性的約束規(guī)范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機(jī)關(guān)全年無違紀(jì)違法情況發(fā)生。 總之，自文明單位創(chuàng)建活動(dòng)開展以來，區(qū)委 amp。部立足組織工作，狠抓精神文明建設(shè)，做到了業(yè)務(wù)工作與精神文明建設(shè)一起抓，兩者相互促進(jìn)，共同發(fā)展，共筑雙贏。今后，將在創(chuàng)建文明單位的基礎(chǔ)上，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在市、區(qū)文明辦等有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，不斷向其他先進(jìn)單位、文明單位學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，把機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)繼續(xù)推向前進(jìn)，努力把區(qū)委 amp。部建設(shè)成為一流水平的文明窗口。
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