20xx年x市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理情況報告-資料下載頁
2025-02-19 23:52本頁面
【導(dǎo)讀】會議精神，堅持將黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷拓寬選人用人視野，秀年輕干部，為X建設(shè)山水田園城市、歷史文化名城、開放創(chuàng)新之城，實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅強組織保證和干部人才支撐。工業(yè)發(fā)展、對外開放走在全省前列，領(lǐng)導(dǎo)班子多次綜合考核為優(yōu)秀。突出政治標準，堅持靶向選人，在該用誰上彰顯新氣象。強化選人用人政治標尺，對政治上不合格的干部實行一票否決。結(jié)論性意見，在考察過程中延伸訪談家屬了解家風(fēng)、家教、家庭情況，單制，對政治素質(zhì)考察確定為一般及以下等次的，取消考察對象資格。干部好的評價比例均為100%。市管干部進行1次集中研判，為發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部打下堅實基礎(chǔ)。判提出存在昏、懶、庸問題的處級干部X名，適時作出組織調(diào)整。情況，對擬提拔人選有無吸毒行為進行查驗。嚴格執(zhí)行兩項法規(guī)，動。優(yōu)秀的干部，鮮明樹立疫情防控一線考察識別干部導(dǎo)向。每期組織開展不少于X天的專題調(diào)研，共形成有價值的調(diào)研報告X篇。
【正文】 為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部主陣地，對專業(yè)能力不足的干部，安排到上級業(yè)務(wù)部門專業(yè)性強、綜合要求高的崗位鍛煉，有目的地培養(yǎng)專業(yè)思維；對領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗不足的干部，有計劃地選派干部到三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等中心工作一線經(jīng)受錘煉，安排到貧困村、黨組織軟弱渙散村和集體經(jīng)濟薄弱村擔(dān)任第一書記或駐村工作隊長，抽調(diào)參與巡視巡察、信訪維穩(wěn)、招商引資、征地拆遷等工作，有意識地培養(yǎng) 全局觀念。 2021 年以來，從市委統(tǒng)一選派 X 名優(yōu)秀年輕干部到貧困縣鄉(xiāng)掛職，選派 48 名干部到國家發(fā)改委、上海市閔行區(qū)、國開行 X 省分行等部門掛職鍛煉，選派 X 名機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕黨員干部到村（社區(qū)）擔(dān)任黨組織書記；從縣市區(qū)選派 X名科級干部到市級機關(guān)掛職鍛煉，選派 X 名干部到市信訪部門、扶貧部門掛職鍛煉，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。三是敢為人先選苗。相繼出臺《關(guān)于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當高素質(zhì)干部隊伍的實施意見》《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法（試行）》等指導(dǎo)性意見，明確到 2021 年各縣市區(qū)黨政 領(lǐng)導(dǎo)班子中 40 歲以下的年輕干部和全市 40 歲以下正處級、 35 歲以下副處級領(lǐng)導(dǎo)干部以及 30歲以下科級干部的配備比例，以及各縣市區(qū)和市直單位 32 歲以下正科級和 30 歲以下副科級干部配備數(shù)量。堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作實效作為各級各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作重要內(nèi)容，未完成任務(wù)的縣市區(qū)黨委書記、組織部長和市直部門主要負責(zé)人年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。 2021 年以來市委共提拔使用 X 名 35 歲左右的縣處級優(yōu)秀年輕干部，占提拔干部數(shù)的 X%。目前全市配備 40 歲以下正處級干部 X名， 37歲以下副處級干部 X 名，分別占同職 級干部的 X%、X%，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化。
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