【導(dǎo)讀】附件分支機(jī)構(gòu)招聘管理制度(試行)…………………提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃,包括以定編計(jì)劃確定招聘計(jì)劃數(shù),以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員類型、條件;行分析,以取得有效的招聘成果;有突出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì);聘,擇優(yōu)錄用”的原則。的“年度人員編制計(jì)劃”。招聘計(jì)劃年中應(yīng)進(jìn)行檢討和修訂。格審查,批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。撫養(yǎng)及被撫養(yǎng)關(guān)系者,不得調(diào)入公司工作。并電話通知應(yīng)聘者本人,初試由人力資源部門負(fù)責(zé)。者報(bào)人力資源部門初審、簽署意見。未被錄用人員,人力資源部門須及時(shí)向應(yīng)聘者本人書面。第十二條新員工入職后,人力資源部門為其辦理員工卡。正式錄用,終止《勞動(dòng)合同書》。