惠生藥業(yè)公司員工考勤管理制度-資料下載頁
2025-05-13 00:19本頁面
【導(dǎo)讀】集團(tuán)公司實(shí)際制定本辦法。用工期限的所有從業(yè)人員。公司實(shí)行考勤管理制度，考勤管理由各部門負(fù)責(zé)人，公司辦公室共同負(fù)責(zé)。作由人力資源部考勤員承擔(dān)。例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勤登記表》附表1，并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后上報(bào)公司人力資源部。上班期間員工如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。依據(jù)本條例規(guī)定視為遲到、早退或曠工等情形進(jìn)行處理。調(diào)整作息時(shí)間，須呈報(bào)公司分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案。公司原則上不提倡加班，員工應(yīng)在有效工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)。班后及時(shí)填寫請(qǐng)假卡。員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間。月發(fā)300元工資，員工病假超過6個(gè)月的應(yīng)做停薪留職處理。提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其本人一個(gè)月工資。則上1個(gè)季度不超過2天，1年不超過8天。事先填寫請(qǐng)假條申請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。事假期間，扣發(fā)當(dāng)日工資。曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍予以處罰。
【正文】 11 12 13 編制部門： 人力資源部 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 2 附表 2： 加班申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門： 編號(hào)： 申請(qǐng)人姓名 日 期 加班工作期間 事由 部 門 負(fù)責(zé)人 人力資源經(jīng)理 簽字 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 簽字 總經(jīng)理簽字 編制： 人力資源部 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 3 附表 3： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 填表日期： 姓 名 部 門 職位 請(qǐng)假事由： □ 事假 □ 病假 □ 喪假 □ 婚假 □ 產(chǎn)假 □ 特休假 □ 探親假 □ 年休假 □ 其他 _______________ 注：病假需醫(yī)院出具證明 請(qǐng)假時(shí)間： 自 年 _____月 _____日 ______時(shí)至 年 _____月 ______日 ______時(shí) 共 ______日 ______時(shí) 部門主管： 人 力資源部經(jīng)理： 分管副總： 總經(jīng)理：
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