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14種情形用人單位可以解除無固定期限合同-資料下載頁

2025-08-13 13:57本頁面

【導讀】(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;后,仍需裁減人員的;致使勞動合同無法履行的。

  

【正文】 十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的; (十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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