14種情形用人單位可以解除無固定期限合同-資料下載頁
2025-08-13 13:57本頁面
【導(dǎo)讀】（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；后，仍需裁減人員的；致使勞動合同無法履行的。
【正文】 十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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