20xx年深圳市企業(yè)人工成本分析報(bào)告-資料下載頁
2025-08-13 08:32本頁面
【導(dǎo)讀】的總和,是企業(yè)成本核算的重要內(nèi)容。分析人工成本對(duì)于促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)營管理水平、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、提高地區(qū)競爭力具有十分重要的意義。共調(diào)查制造業(yè)等12個(gè)行業(yè)中的316家生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，基本覆蓋了深圳市的主要行業(yè)，涉及國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)和外資企業(yè)5個(gè)經(jīng)濟(jì)類型，涉及從業(yè)人員萬人。2020年，深圳市企業(yè)人均人工成本為36770元，比上年的29775元增長％。從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬27397元／人·年，占％；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2815元／人·年，占％；福利。費(fèi)用2697元／人·年，占％；教育經(jīng)費(fèi)367元／人·年，占％；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用570元／人·年，占％；住房費(fèi)用1163元／人·年，占％；其他人工成本1761元／人·年，占％（見表2）。的平均人工成本排在前四位；分別為137601元／人·年、65249元／人·年、61029元／人·年、50475. 幅較去年的%有所加大，增速加快，表明深圳市企業(yè)人工成本提高幅度較大。金融業(yè)上升幅度為%；房地產(chǎn)業(yè)為%。
【正文】 成本所產(chǎn)生的銷售收入為 1361 元，較去年的 1643 元下降了 %，每百元人工成本利潤率為 101，較去年的 134 也下降了 %，整體上企業(yè)效 益下降。傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)平均每百元人工成本銷售收入率下降較快，特別是交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵政業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)這些傳統(tǒng)行業(yè)降幅較大達(dá)到 %和 %的情況下。另一方面，高新技術(shù)行業(yè)的企業(yè)平均每百元人工成本銷售收入率大幅上升，其中信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)增幅高達(dá) %，說明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的強(qiáng)大競爭力，并逐步成為我市的支柱產(chǎn)業(yè)。但總體上看，我們還要進(jìn)一步關(guān)注物價(jià)上漲等因素帶來的原產(chǎn)料成本上漲和人工成本上漲對(duì)企業(yè)經(jīng)營的影響，這些市場因素不是企業(yè)可以直接掌控的，并已經(jīng)對(duì)深圳市的經(jīng)濟(jì)造成一定影響。據(jù)有關(guān)資 料，一季度全國國內(nèi)生產(chǎn)總值按可比價(jià)格計(jì)算同比增長 %、廣東增長 %，而深圳市增長％，低于全國和廣東省的平均水平。這對(duì)深圳市企業(yè)經(jīng)營提出了更高的要求，需要企業(yè)迅速采取措施，對(duì)當(dāng)前生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的市場需求，提高競爭力。 （二）建議 保持企業(yè)人工成本的適度增長 ,促進(jìn)深圳市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)。 企業(yè)人工成本的增長與深圳市產(chǎn)業(yè)升級(jí)呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，是深圳市產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必然結(jié)果 ,因此反過來，通過保持深圳市人工成本的適度增長，可以促進(jìn)深圳市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)。但保持深圳市人工成本的適度增 長，最主要是保證占其主要比例的員工勞動(dòng)報(bào)酬部分的適度增長，增加員工“看得見、摸的著”的貨幣收入，真正分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。因此， 政府在制定政策方面，應(yīng)當(dāng)保持深圳市工資水平的適當(dāng)增長幅度，促進(jìn)人工成本與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長，增強(qiáng)員工人力資本積累的能力，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的持續(xù)性和增加高素質(zhì)勞動(dòng)力的供給量，進(jìn)一步促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)。從近兩年深圳市的實(shí)際情況分析， 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 2020 年比 2020 年增加 %，高于企業(yè)人工成本的增長速度，說明 2020 年最低工資調(diào)高對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬的增加具有積極的引導(dǎo)作用，我們也可 以判斷， 2020 年最低工資特區(qū)內(nèi)調(diào)整為每月 1000 元、特區(qū)外為每月 900元后，員工勞動(dòng)報(bào)酬的將會(huì)進(jìn)一步增加，人工成本仍將會(huì)保持一個(gè)適度的增長。 加強(qiáng)政府對(duì)人工成本的宏觀調(diào)控，保持企業(yè)人工成本的適度增長。 一是繼續(xù)完善以企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位為主要內(nèi)容的宏觀調(diào)控體系。通過發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)與職工集體協(xié)商，保持企業(yè)工資水平的增長適度。二是發(fā)揮政府再分配的職能作用，提高區(qū)域競爭力?？傮w分析，深圳市人工成本增加的項(xiàng)目中，工資水平增長仍然有限，社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利和教育培訓(xùn)方面增長幅度較大。 這需要政府發(fā)揮其職能作用，集中解決由企業(yè)負(fù)擔(dān)的這部分公共福利性的支出，通過集中、專業(yè)化的運(yùn)作，提高效率、降低這部分人工成本。 建立行業(yè)內(nèi)部的人工成本預(yù)警監(jiān)測機(jī)制，促進(jìn)行業(yè)間要素流動(dòng)，保持人工成本適度增長。 一是行業(yè)協(xié)會(huì)直接掌握著大量該行業(yè)內(nèi)的企業(yè)信息，可以及時(shí)的有效的跟蹤企業(yè)人工成本的變化，當(dāng)行業(yè)人工成本迅速增加、人工成本結(jié)構(gòu)失衡、人工成本投入的效益產(chǎn)出下降等情況出現(xiàn)時(shí)，行業(yè)內(nèi)部可以快速得到反映。二是行業(yè)內(nèi)部的人工成本預(yù)警監(jiān)測機(jī)制有利于幫助政府了解行業(yè)發(fā)展，制定適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)業(yè)扶持政策。三是打破行業(yè)壟斷，促進(jìn)生 產(chǎn)要素的流動(dòng)，促使各行業(yè)人工成本的趨同，提高整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益，增加社會(huì)福利。逐步開放市場，打破壟斷，使生產(chǎn)要素能夠在整個(gè)市場中自由流動(dòng)，這樣整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，保持企業(yè)人工成本的適度增長的同時(shí)，增加勞動(dòng)者的收入。 企業(yè)人工成本的增長是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的趨勢要求，但增長過高、過低都會(huì)帶來很多負(fù)面影響。同時(shí)，一定時(shí)期內(nèi)增長過快、過高，會(huì)削弱區(qū)域競爭力，不利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；過低，低層次企業(yè)占用資源比例過高，造成區(qū)域性資源配置不合理，影響人力資本的積累和員工的工作積極性，削弱區(qū)域競爭力 ，也不利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 2020 年深圳市企業(yè)人均人工成本為 36770 元，比上年增長 ％，增幅較去年增加 百分點(diǎn)，這樣一個(gè)增長幅度在一定程度上總體分析是合適的。促進(jìn)了深圳市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋水平逐步提高、員工福利待遇情況逐步好轉(zhuǎn)，增加了員工人力資本的積累，相應(yīng)提高區(qū)域競爭力。但我們也應(yīng)該進(jìn)一步關(guān)注企業(yè)人工成本增長較快而企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的情況；進(jìn)一步加強(qiáng)政府對(duì)人工成本的宏觀調(diào)控，降低企業(yè)運(yùn)營的社會(huì)成本，保持企業(yè)人工成本的適度增長；逐步建立行業(yè)內(nèi)部的人工成本預(yù)警監(jiān)測機(jī)制，促進(jìn)行業(yè)間要素 流動(dòng)，提高社會(huì)整體福利。
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