【導(dǎo)讀】查應(yīng)試者是否具有適應(yīng)職位要求的一般素質(zhì)和能力。智力測驗(yàn)一樣,屬于心理測驗(yàn)的范疇。它用來測試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知。技能是指掌握和運(yùn)用專門技術(shù)、技巧的能力。常常體現(xiàn)為一個人完成一定。任務(wù)或工作的熟練程度。它是一種需要通過一定的練習(xí)才能形成的操作能力,是體能和智能的綜合體現(xiàn)。由先天因素決定,也可以通過后天學(xué)習(xí)和實(shí)踐得到。項(xiàng)任務(wù)的可能性,而不是已經(jīng)具備的現(xiàn)實(shí)條件。能力傾向表現(xiàn)為一種成功的可能性,而不是已有的水平。中獲得成功的可能性,或者篩除該職業(yè)領(lǐng)域中沒有成功可能性的個體。行政職業(yè)能力測驗(yàn)就是其中之一。低能現(xiàn)象在選人過程中出現(xiàn),從而提高選人用人的準(zhǔn)確性。所謂行政職業(yè)能力測驗(yàn)是指專門用于。測驗(yàn)完畢后,答題卡通過光電。答題卡上填涂自己的姓名和考號。將取消其考試資格。a.了解測驗(yàn)的實(shí)施方法和程序,如答題卡的使用方法,分段計(jì)時的要求,測驗(yàn)考題是逐年翻新的,不可能今年出現(xiàn)與。去年完全相同的題目。