(勞部發(fā)勞部發(fā)481號)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法-資料下載頁
2025-02-10 06:29本頁面
【導讀】償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重。分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。規(guī)定比例應提取的福利費用。第十三條本辦法自１９９５年１月１日起執(zhí)行。
【正文】 者經(jīng)濟補償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。 第十三條 本辦法自１９９５年１月１日起執(zhí)行。
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