xx能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置方案-資料下載頁
2024-08-19 15:21本頁面
【導(dǎo)讀】置管理實施細(xì)則》文件精神，結(jié)合我院實際，強化對教書育人的要求，促進(jìn)形成“全。員育人，全過程育人，全方位育人”的育人格局。圍繞建設(shè)示范高職學(xué)院的目標(biāo)，充分調(diào)。研主動地為經(jīng)濟(jì)社會服務(wù)。下，能進(jìn)能出”的競爭機(jī)制。有效促進(jìn)專業(yè)帶頭人與骨干教師隊伍建。類人員都能夠獲得發(fā)展，促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)。在對各部門工作的性質(zhì)、任務(wù)、數(shù)。據(jù)人社廳核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總數(shù)，對各部門崗位設(shè)置數(shù)實行總量調(diào)控。工作量不飽滿的崗位均就近歸并,重新設(shè)崗。構(gòu)的優(yōu)化，力求充分發(fā)揮各崗位的使用效益。員，依次分別對應(yīng)四至十級職員崗位。各系列、各等級崗位任職條件見《崗位說明說》。上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用工作人員。崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報主管部門批準(zhǔn)、核準(zhǔn)后方能兼職。
【正文】 年度考核出現(xiàn) “不合格”，且事后無明顯改進(jìn) 的人員，應(yīng)對其作 低 聘 、 不聘 或調(diào)整崗位處理 。 凡此次未被聘 用 的人員， 列為緩聘人員， 由學(xué)院統(tǒng)一對其進(jìn)行崗位培訓(xùn)后，重新安排工作崗位；對不服從重新安排的，列為待 聘 人員。 十、投訴和申訴 學(xué)院成立崗位聘任工作投訴、申訴受理小組，該小組由院工會和監(jiān)察審計處領(lǐng)導(dǎo)組成，日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在院工會，負(fù)責(zé)接受教職工在崗位應(yīng)聘、 聘 用 工作中的投訴、申訴，并就投訴、申訴進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果報送院崗位設(shè)置 和崗位聘用 領(lǐng)導(dǎo)小組審議。 學(xué)院崗位設(shè)置 和崗位聘用 領(lǐng)導(dǎo)小組對投訴、申訴進(jìn)行審議后形 7 成的決議是終審決議。 任何投訴、申訴都應(yīng)以事實為依據(jù)并采用書面形式，投訴者要簽署真實姓名，不署名的投訴不予受理。 十 一 、有關(guān)規(guī)定： 本次崗位聘用 聘期 定 為 3 年； 在聘期內(nèi)新調(diào)入人員 以及 調(diào)整 了崗位的人員，其聘期一律 截止 到 本聘期末 。 聘 用 人員的退休均按有關(guān)規(guī)定辦理，辦理退休手續(xù)后其聘期自然終止。 對結(jié)構(gòu)比例超過 人社廳 核準(zhǔn)的崗位比例的現(xiàn)有在冊正式工作 人員，可以按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位聘 用 到相應(yīng)等級的崗位，通過院內(nèi)調(diào)整崗位、自然減員、低聘、解聘等辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。 對距離退休時間不足 一 年的人員，可以不占本部門編制并聘 用到現(xiàn)崗位。 學(xué)院內(nèi)設(shè)教學(xué)科研機(jī)構(gòu) 的 管理 干部， 原則上應(yīng)應(yīng) 聘 相應(yīng)的 專業(yè)技術(shù) 崗位 。 教學(xué)各級崗位聘 用 中，在同等條件下，對課堂教學(xué)效果優(yōu)秀（以教學(xué)水平評價結(jié)果或相關(guān)獎項為依據(jù)）或獲院級以上優(yōu)秀教師或年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先 聘用 。 十 二 、 本方案與國家法規(guī)、政策不一致時， 以國家法規(guī)、政策為準(zhǔn)。 十 三 、 本方案經(jīng)院長辦公會通過，并經(jīng)主管部門 審核 ， 報 人社廳 核準(zhǔn)后執(zhí)行。 十 四 、 本方案在實施過程中 出 現(xiàn)的 遺漏和不足 ， 將 在下一輪聘任時進(jìn)行完善。 十五 本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。 XXXX 年十 二 月 一 日
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