【導(dǎo)讀】建設(shè)，從重點領(lǐng)域、重點部門、重點環(huán)節(jié)入手，排查廉政風(fēng)險，化管理為手段的科學(xué)防控機制”。的全過程、全方位監(jiān)控”；“要加強行政權(quán)力監(jiān)控機制建設(shè)，注重廉政風(fēng)險防范”。設(shè)明確為2020年要啃下的“四塊骨頭”。位廉能管理的有效載體。鞏固深化腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作成果，找準(zhǔn)結(jié)合點、選好突破口，體、豐富內(nèi)涵，確保取得實實在在的效果。分體現(xiàn)了創(chuàng)新、整合、提升的精神實質(zhì)。各地、各部門要結(jié)合資。風(fēng)險崗位工作人員廉潔從政、高效履職的系統(tǒng)過程。的風(fēng)險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，主動預(yù)防，推動監(jiān)督關(guān)口前移。到防止主觀偏差和客觀環(huán)境侵?jǐn)_的效果?！耙詸?quán)謀私”等嚴(yán)重后果的廉政風(fēng)險。主要任務(wù)是制定防控措。施階段，完成“防”的工作，利于提高廉政建設(shè)的有效性。階段，發(fā)揮及時糾偏功能，有利于提高廉政建設(shè)的協(xié)調(diào)性。改進和完善風(fēng)險防范工作，提高廉政建設(shè)的長效性。根據(jù)考核評估結(jié)果，獎優(yōu)罰劣，糾正存在的問題。調(diào)整相關(guān)制度和工作流程，完善預(yù)防腐敗的制

　　

【正文】 員干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的。 (4)在風(fēng)險崗位廉能管理工作中發(fā)現(xiàn)的，組織認(rèn)為 必要提醒的。 實施方式 (1)信訪約談。根據(jù)群眾信訪舉報，對思想、政治、工作、生活、作風(fēng)等方面存在一般性問題的黨員干部，在不違反保密規(guī)定的基礎(chǔ)上，進行約談，要求其對組織需要了解、核實的問題如實做出回答或 說明，并提供有關(guān)證明材料。 (2)詢問函。針對未按照規(guī)定落實風(fēng)險防范措施的黨員干部發(fā)出詢問函，要求其在規(guī)定時間內(nèi)做出說明或提出整改措施。 (3)重點提醒。針對黨員干部民主測評反映出的問題，或者可能出現(xiàn)廉能風(fēng)險的重要關(guān)口，以提醒書或面談的形式進行重點提醒。如針對職務(wù)升遷、崗位調(diào)動、婚喪嫁娶、子女升學(xué)、喬遷新居、出國考察等有可能發(fā)生廉政風(fēng)險的事項進行提醒。 （二）誠勉糾錯 誠勉糾錯立足于幫助和督促黨員干部及時發(fā)現(xiàn)自身存 在的廉政風(fēng)險問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差，督促引導(dǎo)，終止其錯誤行 為繼續(xù)發(fā)展。 適用范圍 (1)警示提醒后仍未改正的。 (2)未認(rèn)真履行 “ 一崗雙責(zé) ” 或履行不到位的，未嚴(yán)格執(zhí)行 “ 三重一大 ” 等相關(guān)制度的，有失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)行為，尚未造成損失的。 (3)執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的。 實施方式 (1)告誡勸勉。對警示提醒后仍未改正的，未認(rèn)真履行“ 一崗雙責(zé) ” 或履行不到位的黨員干部，進行告誡，指出其存在的問題和不足，提出今后努力的方向。 (2)糾正偏差。對在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性 問題的黨員干部通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。 實施期限 誡勉糾錯的期限根據(jù)誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過 3 個月。誡勉糾錯對象應(yīng)當(dāng)在 10個工作日內(nèi)制定措施并及時糾正錯誤行為，相應(yīng)的風(fēng)險崗位廉能工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將相關(guān)情況報縣風(fēng)險崗位廉能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （三）責(zé)令整改 責(zé)令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行 ，避免問題進一步惡化。 適用范圍 (1)誡勉糾錯后仍未改正的。 (2)對管轄范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風(fēng)或違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予紀(jì)律處分的。 (3)具有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成紀(jì)律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。 實施方式 (1)限期整改。對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的黨員干部，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時改正。 (2)強制履行。對誡勉 糾錯仍未改正的，或?qū)茌牱秶鷥?nèi)發(fā)生違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予處分的黨員干部進行批評教育，剖析其錯誤根源，強制其認(rèn)真履行職責(zé)，并進行跟蹤督導(dǎo)。 實施期限 責(zé)令整改的期限根據(jù)責(zé)令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過 6 個月。責(zé)令整改對象應(yīng)當(dāng)在 10個工作日 內(nèi)制定整改措施并及時糾正錯誤行為，相應(yīng)的風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)替檢查其整改落實情況，并將相關(guān)情況報縣風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （四）處置結(jié)果的運用 警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改對象，誠心接受批評 、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定組織處理，或立案查處。 警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改相關(guān)情況應(yīng)及時通報組織、人事部門，作為年終考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。 誡勉糾錯和責(zé)令整改對象在糾錯和整改期間，不能提拔、調(diào)動，不得參加各類先進評比。 警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改對象可向本級或者上級風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出異議，受理機構(gòu)調(diào)查了解后，應(yīng)予以答復(fù)。 3風(fēng)險崗位廉能管理工作的基本要求： （一）重在預(yù)防。在明確和充分評 估廉能風(fēng)險種類和級別的基礎(chǔ)上，通過制定和完善有針對性的預(yù)防措施，建立預(yù)警和防范機制，做到彌補漏洞，降低風(fēng)險，防患于未然，把保護干部和注重預(yù)防的工作落到實處。 （二）要突出重點。通過查找評估廉能風(fēng)險和制定防范措施，把重大決策、重大政府投資項目安排和大額度資金審批及使 用、重要人事任免等重點工作崗位和關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)納入重點監(jiān)控管理范疇。 （三）必須強調(diào)過程管理。按照全面質(zhì)量管理原理，對管理事項從經(jīng)辦開端到完結(jié)進行全程監(jiān)測，通過預(yù)防措施，及時發(fā)現(xiàn)潛在的廉能風(fēng)險和管理的薄弱環(huán)節(jié)，糾正問題，循環(huán)往復(fù)，達(dá)到規(guī)范 權(quán)力運行的目的。 （四）自我完善。從自己最熟悉的日常工作環(huán)節(jié)入手，發(fā)現(xiàn)最容易產(chǎn)生的廉能風(fēng)險，選擇確定最適用的防范措施，達(dá)到確保自己不出現(xiàn) “ 以權(quán)謀私 ” 等腐敗問題的效果。 3實施風(fēng)險崗位廉能管理作用： 是加強反腐倡廉建設(shè)的內(nèi)在需要，是貫徹落實懲治和預(yù)防腐敗體系的重要舉措，是對公共權(quán)力運行實施有效監(jiān)控的重要手段，也是加強內(nèi)部管理、推進工作規(guī)范高效的一項基礎(chǔ)性工作。 一是有利于深化反腐倡廉宣傳教育。排查廉能風(fēng)險點，讓每位從事公務(wù)的人員了解知曉自己的崗位職責(zé)、潛在的廉能風(fēng)險，從而在思想上確立 “ 從政有風(fēng)險，防范除隱 患 ” 的意識，變上級要求防范風(fēng)險為自身需要而自覺防范風(fēng)險。 二是有利于提高反腐倡廉制度建設(shè)的質(zhì)量和水平。排查廉能風(fēng)險點，找出可能引發(fā)腐敗的制度漏洞，增強了制度建設(shè)的針對性和可操作性。 三是有利于加強干部隊伍建設(shè)。開展廉能風(fēng)險防范管理工作，既給黨員干部敲響了廉政風(fēng)險警示鐘，又通過多種預(yù)防措施，使黨員干部遠(yuǎn)離腐敗，真正為黨員干部編織起一道廉政 “ 保護網(wǎng) ” ，保護干部，促進干部健康成長。 四是有利于構(gòu)建反腐倡廉建設(shè)與業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)聯(lián)機制，較好地解決黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部履行 “ 一崗雙責(zé) ” 的抓手和載體問題，既為紀(jì)檢監(jiān)察工作提 供了平臺，也會促進業(yè)務(wù)工作規(guī)范高效。 五是有利于推動懲防體系建設(shè)，體現(xiàn)了懲防體系建設(shè)的關(guān)鍵因素（制度建設(shè)），體現(xiàn)了教育、制度、監(jiān)督并重的特點，提高了預(yù)防腐敗工作的可操作性，協(xié)調(diào)了懲治和預(yù)防的關(guān)系，滿足了健全懲防體系建設(shè)的要求。