20xx年勞務(wù)派遣公益性崗位開發(fā)課程教材(21頁)-管理培訓-資料下載頁
2025-08-10 11:36本頁面
【導(dǎo)讀】是一種常見的用工或就業(yè)組織形式。被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進行規(guī)范。位所需人員并派遣到用人單位工作。位撥付，派遣機構(gòu)負責支付和繳納。被派遣人員是使用與被使用關(guān)系。九十年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成。從我國的實踐看，勞務(wù)派遣促進就業(yè)。潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；情況提出用人需求及標準；確定勞務(wù)人員招聘方法；有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；場管理、城市環(huán)衛(wèi)、社區(qū)勞動保障服務(wù)崗位等。個體經(jīng)營者）錄用就業(yè)援助對象。用就業(yè)援助對象數(shù)量給予一定的獎勵。2．已安排并符合享受崗位補貼條件的下崗失業(yè)人員名單。、繳納社會保險費憑單復(fù)印件。（二）受理后到用工單位實地調(diào)查了解情況，符合政策，
【正文】 準 崗位補貼標準為：（ 1）政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補貼不低于當?shù)刈畹凸べY標準，社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補貼不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 50%。 18 三、標 準 （ 2）今年我省就業(yè)新政策十大變化之三，就是公益性崗位補貼政策在延續(xù)過去政策基礎(chǔ)上，增加了對各類用人單位招用援助對象實行 “ 以獎代補 ” 。鼓勵各類用人單位錄用就業(yè)援助對象。（既不能給予社會保險補貼又不能給予崗位補貼的各類經(jīng)濟組織（包括自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的個體經(jīng)營者）錄用就業(yè)援助對象。）對各類用人單位錄用就業(yè)援助對象并與其簽訂 1年以上期限勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的，實行 “ 以獎代補 ” 的辦法，對用人單位按其實際錄用就業(yè)援助對象數(shù)量給予一定的獎勵。 19 五、申報程序 （ 一 ） 申請人單位報送有關(guān)申報材料： 。 2．已安排并符合享受崗位補貼條件的下崗失業(yè)人員名單。 3.《 再就業(yè)優(yōu)惠證 》 復(fù)印件、 《 解除勞動合同證明書 》 。 《 勞動合同書 》 。 、繳納社會保險費憑單復(fù)印件。 。 20 五、申報程序 （ 二 ） 受理后到用工單位實地調(diào)查了解情況 ， 符合政策 ，發(fā)放 “ 四貼 ” 審批表 （ 三 ） 報勞動就業(yè)管理局審核 （ 四 ） 報市勞動保障局審批 （ 五 ） 報市財政局審批 21
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