薪酬福利管理專(zhuān)員職業(yè)規(guī)劃書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:42本頁(yè)面
【正文】 司的主要印象——幫用人單位解雇員工、降低用工成本等用人單位不愿意干的事情。其實(shí)這是以偏概全。人力資源服務(wù)避免不了裁員，但最重要的是如何看待人力資源服務(wù)在企業(yè)中的角色?，F(xiàn)代社會(huì)正逐步走向成熟，人力資源管理模式逐步升級(jí)，從最初的人事管理逐步發(fā)展到現(xiàn)在的人力資本管理，這種理念將員工看作資本，一種可以增值的資本。對(duì)員工的這種“資本屬性”，很多企業(yè)并不精通，而這正是人力資源管理服務(wù)公司所精通的，所以管理外包應(yīng)運(yùn)而生。隨著崗位職能的細(xì)分，很多偏離核心業(yè)務(wù)的崗位逐步分離外包。在一些企業(yè)，保安、前臺(tái)等職位已經(jīng)更多地采用外包方式。薪酬福利管理專(zhuān)員職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑：該職位可調(diào)任人力資源管理專(zhuān)員或培訓(xùn)專(zhuān)員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。
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