最新人力行政部月度工作計劃(5篇)-資料下載頁
2025-08-17 08:26本頁面
【正文】 記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。另外加強公司廣告宣傳，公司網(wǎng)站和項目網(wǎng)站的維護和更新工作，配合、組織開展策劃部的各項工作。行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。20__年公司是緊張而忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作中，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在瑕疵等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！相信我們一直都是同行業(yè)的龍頭！人力行政部月度工作計劃篇四尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好！首先，感謝領(lǐng)導對我的信任，人事行政部20__年的工作仍由我負責。在總結(jié)上一年度工作不足的基礎上，現(xiàn)做20__年工作計劃如下：應集團公司人力資源部要求，綜合辦公室現(xiàn)統(tǒng)一更名為人事行政部。并將工作重心適當向人力資源方面傾斜。一、人力資源方面工作計劃：根據(jù)20__年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人事工作計劃從六個方面開展20__年度的工作： 完成日常人事招聘與配置。 根據(jù)集團人力資源部指導，推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度。 認真領(lǐng)會各崗位的職能定位，在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，提煉關(guān)鍵績效指標，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行， 并保證與加薪掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性和有效性。 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。 加強本部門團隊建設，建立和諧向上、服務意識強、合作精神佳的團隊。 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。以上大多是以前所欠缺的。因經(jīng)驗不足，則需要多學習，
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