20xx年培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼教育培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(優(yōu)質(zhì)8篇)-資料下載頁
2025-08-16 22:08本頁面
【正文】 作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。（一）聘任規(guī)定具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進(jìn)取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書上簽署意見。在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書，分管校長簽字批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護(hù)；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。（二）解聘規(guī)定具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工：1）依法被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、通緝者；2）違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；3）給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；4）培訓(xùn)機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；5）培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分、累計達(dá)三次以上者（含三次）；6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；培訓(xùn)機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5個工作日培訓(xùn)機構(gòu)實行輪休制。培訓(xùn)機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機構(gòu)有突出貢獻(xiàn)的員工培訓(xùn)機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。（1）、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。（2）、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。（3）、曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。（1）、兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準(zhǔn)；三天或三天以上的病假、事假由校長批準(zhǔn)；（2）、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休
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