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20xx年企業(yè)規(guī)章制度心得體會(huì)總結(jié)企業(yè)規(guī)章制度合法有效的三個(gè)條件(14篇)-資料下載頁(yè)

2025-08-16 20:30本頁(yè)面
  

【正文】 期檢查。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班,確因工作需要加班,必須事前辦理加班手續(xù),否則視為無效加班。;;;,必須加班的;,均不作加班。;;:指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班”。部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門考勤員作為考勤依據(jù);:指“為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)→報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室,《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián),總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表,另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。,按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;,一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;、主管視部門工作的情況妥善安排。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班,各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休;,須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;,視同曠工處理;《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效;;[南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾?。⒖谇会t(yī)院(限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。a)實(shí)際工作年限十年以下,在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月;b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月;c)醫(yī)療期滿后,按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。a)請(qǐng)事假在1天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);b)請(qǐng)事假在3天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);d)部門經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。,原則上全年不得超過十四天。,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可請(qǐng)假;《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;,不能分開使用。,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;,根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享
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