班子個人對照檢查材料20xx模板五篇-資料下載頁
2025-08-14 23:09本頁面
【正文】 眾的對立面，影響了工作的開展，也直接導(dǎo)致了2013年度秸稈禁燒工作的全面失利。（3）官不大，譜不小，存在官僚主義思想。俗話說“別拿豆包不當(dāng)干糧”，個別村干部卻把自己這個“豆包”看的太重太大，有“官老爺”的心態(tài)，服務(wù)意識不強(qiáng)，在任務(wù)多、壓力大的時候，有時在工作中會產(chǎn)生一些急躁情緒，個別時候甚至態(tài)度不好，存在訓(xùn)斥群眾的情況。（三）享樂主義方面（1）憂患意識不強(qiáng)。一是爭先意識不強(qiáng)。取得一些成績就沾沾自喜，滋生自滿情緒，看不到自身存在的不足，甚至有時不以后進(jìn)為恥，反以后進(jìn)為榮，認(rèn)為工作后進(jìn)，上邊就不會安排檢查，“你看看海青村啥工作都先進(jìn)，一檢查就到那里去，村干部忙都忙死了”，就是抱著這種思想，不思工作當(dāng)“排頭兵”和“領(lǐng)跑者”，分配的工作只要不調(diào)度，就能拖則拖，能躲則躲，常常抱著“大家咋樣我咋樣”的心態(tài)謀劃工作，缺乏不達(dá)一流不罷休的豪氣和膽略，奮勇爭先精神有所減弱。二是創(chuàng)新動力不足。習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，拘泥于條條框框，因循守舊，放不開手腳，在改革創(chuàng)新、敢闖敢試上還有差距。（2）甘于奉獻(xiàn)精神弱化。村干部待遇低，工資少，工作還千頭萬緒。個別干部就滋生了按貢獻(xiàn)索酬、正比例回報(bào)的思想，認(rèn)為給群眾辦些事，就應(yīng)該吃拿卡要，就應(yīng)該落些好處。個別干部身上還顯露出特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。一些同志喜歡和別人攀比，同集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的村比，同私營企業(yè)老板比，比位子、比票子、比房子、比車子，在村工作總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。（3）攻堅(jiān)克難力度不大。對一些歷史遺留問題和深層次矛盾，有時思想顧慮較多，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粡?qiáng)，不敢動真碰硬，導(dǎo)致有些問題沒有得到很好的解決。（4）嚴(yán)于律己、表率作用發(fā)揮不好。村干部干的久了，認(rèn)為自己資格老，不知不覺產(chǎn)生了優(yōu)越感和特權(quán)思想，不把群眾放在眼里，不能正確對待群眾的提醒、監(jiān)督，不喜歡聽批評意見，覺得面子上不好看，對比較尖銳的批評意見存在抵觸情緒。（四）奢靡之風(fēng)方面。（1）對奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識不深刻。對奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識不深刻，思想防線不牢固，導(dǎo)致行為上也出現(xiàn)了一些偏差。如接受群眾宴請的現(xiàn)象仍然存在，群眾家中紅白喜憂，出于面子都邀請村干部，個別村干部認(rèn)為這是村風(fēng)鄉(xiāng)情，而在思想上隨波逐流，行動上漠然處之，一定程度上助長了歪風(fēng)邪氣。這些年事業(yè)發(fā)展了，各方面條件改善了，面子觀念也增長了，認(rèn)為請客送禮、吃吃喝喝都是小事，對吃喝風(fēng)不敢
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