班子個(gè)人對(duì)照檢查材料20xx模板五篇-資料下載頁(yè)
2025-08-14 23:09本頁(yè)面
【正文】 眾的對(duì)立面，影響了工作的開(kāi)展，也直接導(dǎo)致了2013年度秸稈禁燒工作的全面失利。（3）官不大，譜不小，存在官僚主義思想。俗話說(shuō)“別拿豆包不當(dāng)干糧”，個(gè)別村干部卻把自己這個(gè)“豆包”看的太重太大，有“官老爺”的心態(tài)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，在任務(wù)多、壓力大的時(shí)候，有時(shí)在工作中會(huì)產(chǎn)生一些急躁情緒，個(gè)別時(shí)候甚至態(tài)度不好，存在訓(xùn)斥群眾的情況。（三）享樂(lè)主義方面（1）憂患意識(shí)不強(qiáng)。一是爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)。取得一些成績(jī)就沾沾自喜，滋生自滿情緒，看不到自身存在的不足，甚至有時(shí)不以后進(jìn)為恥，反以后進(jìn)為榮，認(rèn)為工作后進(jìn)，上邊就不會(huì)安排檢查，“你看看海青村啥工作都先進(jìn)，一檢查就到那里去，村干部忙都忙死了”，就是抱著這種思想，不思工作當(dāng)“排頭兵”和“領(lǐng)跑者”，分配的工作只要不調(diào)度，就能拖則拖，能躲則躲，常常抱著“大家咋樣我咋樣”的心態(tài)謀劃工作，缺乏不達(dá)一流不罷休的豪氣和膽略，奮勇?tīng)?zhēng)先精神有所減弱。二是創(chuàng)新動(dòng)力不足。習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，拘泥于條條框框，因循守舊，放不開(kāi)手腳，在改革創(chuàng)新、敢闖敢試上還有差距。（2）甘于奉獻(xiàn)精神弱化。村干部待遇低，工資少，工作還千頭萬(wàn)緒。個(gè)別干部就滋生了按貢獻(xiàn)索酬、正比例回報(bào)的思想，認(rèn)為給群眾辦些事，就應(yīng)該吃拿卡要，就應(yīng)該落些好處。個(gè)別干部身上還顯露出特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。一些同志喜歡和別人攀比，同集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的村比，同私營(yíng)企業(yè)老板比，比位子、比票子、比房子、比車子，在村工作總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。（3）攻堅(jiān)克難力度不大。對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題和深層次矛盾，有時(shí)思想顧慮較多，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粡?qiáng)，不敢動(dòng)真碰硬，導(dǎo)致有些問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決。（4）嚴(yán)于律己、表率作用發(fā)揮不好。村干部干的久了，認(rèn)為自己資格老，不知不覺(jué)產(chǎn)生了優(yōu)越感和特權(quán)思想，不把群眾放在眼里，不能正確對(duì)待群眾的提醒、監(jiān)督，不喜歡聽(tīng)批評(píng)意見(jiàn)，覺(jué)得面子上不好看，對(duì)比較尖銳的批評(píng)意見(jiàn)存在抵觸情緒。（四）奢靡之風(fēng)方面。（1）對(duì)奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識(shí)不深刻。對(duì)奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識(shí)不深刻，思想防線不牢固，導(dǎo)致行為上也出現(xiàn)了一些偏差。如接受群眾宴請(qǐng)的現(xiàn)象仍然存在，群眾家中紅白喜憂，出于面子都邀請(qǐng)村干部，個(gè)別村干部認(rèn)為這是村風(fēng)鄉(xiāng)情，而在思想上隨波逐流，行動(dòng)上漠然處之，一定程度上助長(zhǎng)了歪風(fēng)邪氣。這些年事業(yè)發(fā)展了，各方面條件改善了，面子觀念也增長(zhǎng)了，認(rèn)為請(qǐng)客送禮、吃吃喝喝都是小事，對(duì)吃喝風(fēng)不敢
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