最新江蘇省勞動合同法新規(guī)定十(通用7篇)-資料下載頁
2025-08-14 17:31本頁面
【正文】 格按要求穿戴勞防用品。嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。嚴重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的。乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營的業(yè)務轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。江蘇省勞動合同法新規(guī)定十篇四（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的8種情形：用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。江蘇省勞動合同法新規(guī)定十篇五仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束?？傊萌藛挝唤?jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。江蘇省勞動合同法新規(guī)定十篇六乙方：____甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達成以下條款：一、甲方聘請乙方為專職司機。二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期
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