最新工作合同書工作合同沒有到期被解除怎么賠償優(yōu)質(zhì)(7篇)-資料下載頁
2025-08-14 14:12本頁面
【正文】 試點工作；（四）在條件成熟的時候；建設(shè)銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理。第三章 勞動合同第五條 建設(shè)銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)（以下簡稱用人單位），應(yīng)當按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動合同。第六條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第七條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立、并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任；（八）當事人雙方約定的其他內(nèi)容。第八條 新入行人員，一般要實行試用期。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期），試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退。第九條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。第十條 合同終止條件，由省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。第十一條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。第四章 工資及待遇第十二條 實行勞動合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級工資制度。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則。第十三條 職業(yè)培訓(xùn)、保險及福利待遇等，按照國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。第五章 附 則第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行，應(yīng)當根據(jù)本暫行辦法，制定實施細則，并報總行人事部備案。第十五條 本暫行辦法由總行人事部負責(zé)解釋。第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。工作合同書 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇五買方： (以下簡稱甲方)賣方： (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立以下協(xié)議，以便共同遵守。第一條 產(chǎn)品的名稱、品種、規(guī)格、價格第二條 .產(chǎn)品的技術(shù)標準(包括質(zhì)量要求)，按國家標準執(zhí)行。第三條 產(chǎn)品的交貨單位、交貨方法、運輸方式、到貨地點產(chǎn)品的交貨單位：安徽華電
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