最新人力資源助理工作總結(jié)匯報人力資源助理年終總結(jié)匯總-資料下載頁
2025-08-14 09:48本頁面
【正文】 每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。四、2017年度人員補(bǔ)充情況：合計補(bǔ)充人員：301人1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營運(yùn)部5人調(diào)保健部)4 管理部補(bǔ)充人員：10人五、2017年度獎懲情況：一店罰款金額：8422元 (其中含6個小過、1個大過)。獎勵金額：34580元 (其中含運(yùn)獎金，但不含保健師上鐘獎勵)二安店罰款金額：5585元 (其中含1個小過、2個大過)。獎勵金額：22150元 (其中含運(yùn)獎金，但不含保健師上鐘獎勵)管理部罰款金額為：160元。無獎勵。以上為2017年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，人才儲備庫的建立還有待完善等。今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點(diǎn)，帶領(lǐng)好團(tuán)隊，把人力資源工作做的更好。
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