最新個人勞動合同書(模板15篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:12本頁面
【正文】 。(三)甲方對可能產生職業(yè)病危害的_______崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(四)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。甲方制訂的規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。 乙方應遵照執(zhí)行。(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并在勞動合同中約定或簽訂保守商業(yè)秘密的專項協(xié)議。(二)由甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。(三)甲乙雙方需要約定的其它事項：_____九、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十、(一)勞動合同一經依法訂立立即具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。(二)甲乙雙方違反約定的違約行為，應承擔違約金______元人民幣(對勞動者僅限于勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定的兩種情形)。十一、合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十二、其他(一)本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。(二)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 (三)本合同解除或終止時，用人單位應當同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____法定代表人(簽名)：_____或委托代理人(簽名)：___________年______月______日______年______月______日個人勞動合同書
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