最新個(gè)人勞動(dòng)合同書(5篇)-資料下載頁
2025-04-12 22:58本頁面
【正文】 五、勞動(dòng)紀(jì)律 第八條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的； ； 、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 。 第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。 、勞動(dòng)教養(yǎng)判行的勞動(dòng)合同自行解除。 第十五條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 。 第十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 七、其他約定 第二十條甲方以下規(guī)章制度： 新進(jìn)員工，試用期均為三個(gè)月。 試用期滿后，服務(wù)良好，方為本甲方正式雇員。 員工自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資。 雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時(shí)間作出適當(dāng)安排，否則甲方有權(quán)扣回七天工資作為補(bǔ)償。 若甲方同意，在辭工期間內(nèi)亦可提早給雇員離職，工資則計(jì)算至當(dāng)天為止，甲方不須作其他補(bǔ)償。 辭工期間，如發(fā)現(xiàn)員工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有權(quán)即時(shí)解雇。 員工若違反甲方規(guī)定，將依規(guī)定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過（扣薪三天），記大過（扣薪七天），開除（扣薪十天）等處分。 請(qǐng)假必須先填妥請(qǐng)假卡，經(jīng)部門主管及人事部門批準(zhǔn)后，方可離崗，否則以曠工論處。 凡無故缺勤三天，而事前未獲批準(zhǔn)假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。 第二十一條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商決定。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）_____________ 代表人：________________代表人：________________ ____年____月____日____年____月____日 15 / 15
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1