最新事業(yè)單位改革機構(gòu)建設情況經(jīng)驗總結(jié)三篇文章事業(yè)單位機構(gòu)改革建議及想法(三篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:02本頁面
【正文】 站每個工作人員工作和生活的重要組成部分。廣大干部職工要增強學習的緊迫感和自覺性，樹立終身學習理念，不斷更新知識，用人類社會創(chuàng)造的―切知識豐富和提高自己。二、創(chuàng)建學習型單位的方法創(chuàng)建學習型單位的目的是樹立工作人員新的學習理念，整合學習資源，健全和完善學習制度，加強培訓和考核，按照市場經(jīng)濟的要求更新知識，充分挖掘人力資源優(yōu)勢，從而達到工作廉潔、高效、服務、創(chuàng)新。因此，在創(chuàng)建學習型單位中要努力做到：―個統(tǒng)一、三個創(chuàng)新、四個落實。1 一個統(tǒng)一：就是統(tǒng)一思想，提高認識。創(chuàng)建學習型單位是提高我站干部職工綜合素質(zhì)的迫切需要，也是軍隊離退休干部服務與管理工作的重要措施。它要求我們要把建設學習型單位作為作風建設的重要舉措來抓，盡快將干部職工的思想統(tǒng)一到建設學習型管理團隊的要求上來，統(tǒng)一到提高軍隊離退休干部服務與管理工作的目標上來，加快學習型單位的建設步伐。2 三個創(chuàng)新：―是觀念創(chuàng)新，樹立新型學習理念。觀念創(chuàng)新是建立學習型單位的前提。―要樹立“學習為本”的理念，營造人人講學習、愛學習的良好氛圍，打破“干部端鐵飯碗、學不學都一樣”的傳統(tǒng)觀念；二要樹立“終身學習”的理念，時時處處學習，引導干部自我超越，以學習為榮，克服“經(jīng)驗型”工作作風；三要樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，也就是學習與工作密不可分，雙向強化。四要樹立“團隊學習”的理念，即職工彼此之間都是互相學習的資源，通過資源交流，達到資源共享、相互學習、共同進步的目的；五要樹立“創(chuàng)新型學習”的理念，學習重在創(chuàng)新，要改進思維方式和習慣行為，把被動接受知識變?yōu)橹鲃犹岣邇?nèi)在素質(zhì)，要把學習轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造性活動，在思考中學習、在學習中思考，提高學習效果和學習質(zhì)量；六要樹立“干部是人力資源”的理念，結(jié)合人事制度改革，變干部人事管理為干部資源管理，實現(xiàn)從“消極壓縮制和成本”到“積極開發(fā)和使用人才”的轉(zhuǎn)變。二是載體創(chuàng)新，構(gòu)筑新型教育體系。建立協(xié)調(diào)、靈活和高效的學習載體是創(chuàng)建學習型單位的著力點。一要構(gòu)建較完善的終身學習教育體系，形成以素質(zhì)教育為核心，以知識更新為重點，以參加社會教育和本單位學習為主渠道，以組織年度輪訓為重要措施，以自我學習為主要形式的終身學習教育體系；二要制定激勵政策。通過樹立共同的理想和奮斗目標，增強學習的內(nèi)在動力，激發(fā)學習熱情，鞭策干部主動學習；三要根據(jù)職工的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度和不同專業(yè)等實際情況，以各類
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1