員工股權(quán)激勵方案設(shè)計案例員工股權(quán)激勵分配方案匯總-資料下載頁
2025-08-14 01:00本頁面
【正文】 緩、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求。激勵對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：(1)激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況。(2)激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定。(3)激勵對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進行贖回。贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部股權(quán)。對于由于各種原因未行權(quán)的激勵股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場價值支付賠償金。本實施細則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以按照本細則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵合同》在內(nèi)的其他法律文件。本實施細則自生效之日起有效期為x年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。本實施細則為公司商業(yè)秘密，激勵對象不得將其泄密，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。對于本實施細則，公司擁有最終解釋權(quán)。s(content_relate)?！締T工股權(quán)激勵方案設(shè)計模板】相關(guān)文章：1.員工股權(quán)激勵方案設(shè)計2.員工股權(quán)激勵方法3.員工股權(quán)激勵計劃4.員工股權(quán)激勵方案5.員工激勵方案設(shè)計6.員工股權(quán)激勵方案實施細則7.memo員工股權(quán)激勵計劃8.員工沒錢，如何做股權(quán)激勵
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