制衣廠規(guī)章制度制衣公司規(guī)章制度(6篇)-資料下載頁
2025-08-13 23:54本頁面
【正文】 廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。制衣廠規(guī)章制度 制衣公司規(guī)章制度篇六一、基本素質(zhì)尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。二、考勤制度(一)員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超過10分鐘，視情節(jié)進(jìn)行處理；如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。(二)員工因事請假4小時(shí)內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時(shí)需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時(shí)由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外)。(四)員工請病假超過8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效；(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。三、工資待遇(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)廠方有權(quán)隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；(二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資(工資發(fā)放時(shí)間為每月1—5號)。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間；(三)員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎(未滿一個(gè)月的員工無全勤獎)。(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；(六)生手、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規(guī)定(一)若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批方可生效；(二)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取；如在一個(gè)月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)取；(三)凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請；(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行)。(四)所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。五、處罰條例(一)甲類過失(屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款)未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；辱罵管理人員及威脅管理人員的；有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的(除罰款外還需照價(jià)賠償)。管理人員濫用權(quán)利或私泄報(bào)復(fù)者；除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的；公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；1公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。(二)乙類過失(屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款)不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物；上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的；工作時(shí)間吃零食的；工作時(shí)間大聲說話者；工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；上班時(shí)間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；隨地吐痰，亂丟食物；未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；工作疏忽大意，造成輕微損失的；挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議。六、獎勵條件(凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金)對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者(可定月或不定月評選)。如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者；有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者；敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎勵。
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